![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия⇐ ПредыдущаяСтр 17 из 17 План: 1. Анализ показателей использования рабочего времени 2. Анализ фонда заработной платы 3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 4. Резервы роста производительности труда
1. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить: 1. По количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени 2. По степени использования фонда рабочего времени Таблица 1 Использование трудовых ресурсов предприятия
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П): ФРВ=ЧР*Д*П Влияние факторов на изменение фонда рабочего времени можно изменить способом абсолютных разниц.
∆ФРВчр = ∆ЧР*Д0*П0 ∆ФРВд = ЧР1*∆Д*П0 ∆ФРВп = ЧР1*Д1*∆П ∆ФРВ = ∆ФРВчр+∆ФРВд+∆ФРВп Анализ трудовых факторов направлен на выявление характера и величины влияния каждого фактора на изменение объема выпуска продукции Для определения количественного влияния факторов на объем выпуска продукции используется способ абсолютных разниц. Объем выпуска продукции (ВП) определяется по формуле:
ВП = ЧР*Д*П*ЧВ ∆ВПчр = ∆ЧР*Д0*П0*ЧВ0 ∆ВПд = ЧР1*∆Д*П0*ЧВ0 ∆ВПп = ЧР1*Д1*∆П*ЧВ0 ∆ВПчв = ЧР1*Д1*П1*∆ЧВ ∆ВП=∆ВПчр+∆ВПд+∆ВПп+∆ВПчв 2. Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, который относится к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальных фондов и чистой прибыли остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств направляемых на потребление можно представить в табл.2
Таблица 2 Анализ использования средств направленных на потребление
В первую очередь необходимо рассчитать относительные и абсолютные отклонения величины фонда заработной платы отчетного периода по сравнению с базисным. Абсолютные отклонения фонда заработной платы определяется сравнением средств использованных на оплату труда в отчетном периоде с базисным фондом з/п в целом по предприятию и по категориям работников (таблица 3)
Таблица 3 Анализ фонда оплаты труда, тыс.руб
Относительные отклонения рассчитываются как разность между начисленной суммой заработной платы в отчетном году и базисным фондом оплаты труда, скорректированным на коэффициент изменения производства продукции:
∆ФЗПотк = ФЗПф-ФЗПск = ФЗПф-(ФЗПпер*Квп+ФЗПпост) ФЗПск –фонд заработной платы, скорректированный на коэффициенте изменения по выпуску продукции Квп –коэффициент изменения по выпуску продукции ФЗПпер, ФЗПпост –переменная и постоянная сумма ФЗП Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах определяющих его уровень (таблица 4)
Таблица 4 Уровень оплаты труда работников предприятия
Последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней заработной платы одного работника. Среднегодовая заработная плата одного работника зависит от: · Количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) · Продолжительности рабочий смены (П) · Среднегодовой заработной платы (ЧЗП)
ГЗП = Д*П*ЧЗП Расчет влияния этих факторов на изменения уровня среднегодовой заработной платы работников можно произвести способом абсолютных разниц:
ГЗП = Д*П*ЧЗП ∆ГЗПд = ∆Д*П0*ЧЗП0 ∆ГЗПп = Д1*∆П*ЧЗП0 ∆ГЗПчзп = Д1*П1*ЧЗП ∆ГЗПобщ = ∆ГЗПд+∆ГЗПп+∆ГЗПчзп Для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяются такие показатели как: · Объем производства продукции в действующих ценах (ВП); · Выручка (В); · Сумма валовой прибыли, чистой прибыли (Пв,Пч) в расчете на рубль заработной платы В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей (таблица 5) Таблица 5 Показатели эффективности использования ФЗП, рубли
После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя. Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:
ВП/ФЗП = ВП/Т*Т/∑Д*∑Д/ЧР*ЧР/ППП/ФЗП/ППП Т – количество часовзатраченных на производство продукции ∑Д –количество отработанных дней всеми рабочими ЧР – среднесписочная численность рабочих ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала ВП/ФЗП = ЧВ*П*Д*УД/ГЗП ЧВ – среднесписочная выработка продукции П – средняя продолжительность рабочего дня Д – количество отработанных дней одним рабочим УД – удельный вес в общей численности персонала ГЗП– среднегодовая заработная плата одного работника Для расчета влияния факторов на показатели эффективности использования используется способ цепной подстановки.
3. Обобщающим показателем эффективности использования трудовых ресурсов является: производительность труда, трудоемкость продукции и рентабельность персонала Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям ПТ относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении в расчете на 1 чел/час или чел/день прямых затрат труда ПТ = ВП/ЧР (тыс. руб/чел) ПТ = ВП/ЗТ (т(ц,кг) чел/дни; чел/час) Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объема выполненных работ на единицу времени.
Таблица 6 Анализ показателей производительности труда
Среднегодовая выработка одного рабочего равна произведению следующих факторов: ГВ = УД*Д*П*ЧВ Расчет влияния факторов производится способом абсолютных разниц.
Таблица 7 Анализ факторов влияющих на изменение производительности труда
Следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда: для расширенного воспроизводство, получения прибыли и рентабельности. Необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Изменение среднего заработка работающих за анализируемый период характеризуется индексом (Iзп), который определяется отношением средней з/п за отчетный период (с.31) к средней з/п в базисном периоде (с.30) Iзп=СЗ1-СЗ0 Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда Iгв=ГВ1/ГВ0 Коэффициент опережения равен Коп=Iгв/Iсз Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда з/п в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты производится по формуле Э=ФЗП*Iсз-Iгв/Iсз
Таблица 8 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу им весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции рассчитывается как отношение затрат труда в чел/часах к объему производства продукции. В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины её изменения.
Таблица 9 Анализ динамики трудоемкости продукции
Показатель рентабельности персонала – это отношение прибыли к среднегодовой численности ППП Факторная модель данного показателя: Рпер=П/ЧР=П/В*В/ВП*ВП*ЧР Рпер=Рпр*Дв*Гв Рассчет влияния фактора данной модели можно произвести методом абсолютных разниц. ∆Рпр=∆Рпр0*Дв0*Гв0 ∆Рдв=Рпр1*∆Дв*Гв0 ∆Ргв=Рпр1*Дв1*∆Гв ∆Робщ=∆Рпр+∆Рдв+∆Ргв Таблица 10 Факторный анализ рентабельности персонала
4. Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета её уровня ЧВ=ВП↑Т, согласно которой повышение производительности труда можно рассчитать путем: · Увеличение выпуска продукции · Уменьшения затрат на производство (интенсификации производства, повышения количества продукции и т.д) Также возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда: · Увеличение выпуска продукции при уменьшении затрат труда на производство · Объем продукции растет при неизменных затратах труда · Объем продукции растет быстрее, чем затраты труда · Объем продукции неизменен при уменьшении труда · Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы среднечасовой выработки определяется следующим образом: Р↑ЧВ=ЧВв-ЧВф=ВПф+Р↑ВП/Тф-Р↓Т+Тф=ВПф/Тф Р↑ЧВ –резерв увеличения часовой выработки ЧВв,ЧВф –соответствие возможностей и фактический уровень среднечасовой выработки Р↑ВП –резерв увеличения валовой продукции Тф –резерв уменьшения рабочего времени Резерв роста производительности труда за счет проведения определенных мероприятий (Р↑ПТхi) можно также рассчитать Р↑ПТхi (%) = Р↓ЧР%хi-100Р↓ЧР%хi*100 Р↓ЧР%хi –процент относительного сокращениячисленности рабочих или управления персонала за счет проведения определенных мероприятий.
|