Статья 189 Т РФ

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ

Производственная дисциплина – определенный порядок, установленный на производстве.

Технологическая – соблюдение технологических правил и процедур, применяемых на производстве.

Внутренний трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Основная его задача — урегулировать поведение всех членов коллектива. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивает координацию во взаимоотношениях между работниками и работодателем, а также между самими работниками.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

С правилами работник должен ознакомиться до заключения трудового договора.

Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем. После утверждения правил внутреннего трудового распорядка представительным органом работников, каждый работник должен быть под роспись ознакомлен с указанными правилами.

При разработке правил необходимо учитывать прежде всего индивидуальные особенности внутреннего трудового распорядка организации.

Правилами регулируются порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, их продолжительность, а также порядок компенсации работнику в случае, если такой отпуск с согласия работника не предоставляется.

Положения правил также регулируют вопросы выплаты заработной платы - сроки выплаты, указание конкретных дней месяца, в которые работникам выплачивается заработная плата.

Дисциплинарная ответственность —самостоятельный вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за который предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. Исполнение или неисполнение своих обязанностей.

Признаки дисциплинарного проступка:

§ Субъект – работник, состоящий в трудовых отношениях в конкретной организации, и нарушающий трудовую дисциплину.

§ Субъективная сторона – вина со стороны субъекта (умышленная или по неосторожности).

§ Объект – внутренний трудовой распорядок в конкретной организации.

§ Объективная сторона – вредные последствия, прямая связь между этими последствиями и поведением субъекта (действие или бездействие).

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность - это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации.

Меры дисциплин ответственности: Общая ответственность : замечание, выговор, увольнение (ст192) – прогул, пьяный, наркоман, хищение, разглашение, нарушений правил охраны труда, совершение аморального проступка.

Специальная дисциплинарная ответственность -это ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников по специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности: строго определен круг лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания; очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий; действует особый порядок обжалования взысканий.

Порядок наложения взыскания: фиксация факта, требование объяснение (2 раб дня), составляем акт, не более 1 месяца со дня обнаружения, не бол 6 месяцев со дня совершения и для

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Может быть снято досрочно по заявлению работника или по ходатайству представительного органа (профсоюза).