Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста____ лет.

Читайте также:
  1. C-возрастающая отдача от масштаба.
  2. VI. Проверить степень усвоения материала помогут следующие задачи.
  3. VI. Проверить степень усвоения материала помогут следующие задачи.
  4. VI. Проверить степень усвоения материала помогут следующие задачи.
  5. VI. Проверить степень усвоения материала помогут следующие задачи.
  6. VI. Проверить степень усвоения материала помогут следующие задачи.
  7. VI. Проверить степень усвоения материала помогут следующие задачи.
  8. А не могут
  9. А не могут
  10. А) Координаты, импульс и энергия могут быть заданы лишь приблизительно

а) 14

б) 15

в) 16

г) 18

д) 20

 

33.Пособие по безработице начисляется, по общему правилу:

а) со дня увольнения с последнего места работы

б) с момента обращения в орган службы занятости

в) с даты представления всех установленных законом документов в орган службы занятости

г) с первого дня признания гражданина безработным

д) с даты подачи гражданином заявления о выплате ему пособия по безработице

 

34.Для безработных граждан общественные работы:

а) носят обязательный характер, ибо являются подходящей работой

б) не носят обязательный характер, ибо не являются подходящей работой

в) по общему правилу, не носят обязательный характер, ибо не являются подходящей работой, кроме отдельных категорий граждан, специально поименованных в законе, для которых указанные работы отвечают критериям подходящей работы

г) носят обязательный характер после заключения договора о совместной деятельности между органом службы занятости и работодателем

д) носят обязательный характер, если гражданин привлекается к их выполнению по производственной необходимости

 

35.Закон определяет в качестве дополнительного (факультативного) условия трудового договора:

а) наименование структурного подразделения

б) трудовую функцию работника

в) условия социального страхования

г) условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

д) дату начала работы

 

36.Документы, не требующиеся для предъявления от поступающего на работу:

а) трудовая книжка

б) свидетельство о браке

в) паспорт

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

д) документы воинского учета

 

37.По общему правилу, обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат:

а) женщины при наличии двух и более детей

б) мужчины в возрасте более 55 лет

в) пенсионеры

г) лица, не достигшие возраста 18 лет

д) женщины в возрасте более 50 лет

 

38.Трудовой договор заключается:

а) в устной форме

б) в простой письменной форме путем обмена письмами, телеграммами

в) в простой письменной форме путем составления единого документа

г) в нотариальной форме



д) в письменной форме с обязательной государственной регистрацией

 

39.Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, это:

а) коллективный договор

б) соглашение

в) трудовой договор

г) социальное партнерство

д) материальная ответственность

40.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на:

а) определенный срок – до 5 лет

б) неопределенный срок

в) считается не заключенным

г) должен перезаключаться с установлением срока

д) срок более 5 лет

 

41.При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:

а) в последний день работы

б) в конце месяца

в) в 10дневный срок

г) в 3дневный срок

д) за 2 недели до окончания работы

 

42.Условия трудового договора могут быть изменены:

а) по желанию работодателя, в письменно форме

б) по заявлению работника, в письменной форме

в) по соглашению сторон в письменной форме

г) не могут быть изменены



д) по заявлению профсоюза

 

43.Трудовой договор составляется в письменной форме и в __ экземплярах:

а) 1- для работника

б) 1 – для работодателя

в) 2 – для сторон трудового договора

г) 3 – для сторон трудового договора и профсоюза

д) 4– для работодателя

 

44.Срок приказа (распоряжения) работодателя объявляемый работнику о приеме на работу:

а) немедленно с момента подписания

б) в течение 1 дня со дня подписания

в) в течение недели со дня подписания

г) в течение 3 дней со дня подписания

д) по мере необходимости

 

45.По общему правилу, срок испытания составляет для работника:

а) 2 месяца

б) 3 месяца

в) 4 месяца

г) 6 месяцев

д) 1 год

 

46.Срок испытания для руководителей организации и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

а) 2 месяца

б) 3 месяца

в) 4 месяца

г) 6 месяцев

д) 1 год

 

47.Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

а) немедленно после заключения договора

б) на следующий день после вступления договора в силу

в) в течение 3 дней после вступления договора в силу

г) течение 7 дней после вступления договора в силу

д) после получения аванса

 

48.Не является переводом на другую постоянную работу:

а) выполнение работы, при которой изменяется заработная плата

б) выполнение работы, при которой изменяются режим труда и отдыха

в) переход на работу в дочернее предприятие

г) получение работы, если это не влечет изменения существенных условий трудового договора

д) выполнение работы, не соответствующей должности

 

49.Работа в другом структурном подразделении этой же организации в той же местности, если это не влечет изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора – это:

а) временный перевод

б) производственная необходимость

в) постоянный перевод

г) перемещение

д) повышение в должности

 

50. В случае производственной необходимости временный перевод работника без его согласия допускается на срок до__:

а) 1 месяца

б) 2 месяцев

в) 3 месяцев

г) 6 месяцев

д) 1 года

 

51.Если трудовая функция работника не меняется, то изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае:

а) изменения курса национальной валюты

б) повышения или понижения спроса на производимую продукцию

в) изменения организационных или технологических условий труда

г) наложения на работника дисциплинарного взыскания

д) в любом из перечисленных случаев

 

52.Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника допускается:

а) на весь срок, в течение которого существует производственная необходимость

б) на период отсутствия сотрудника

в) на срок, определяемый работодателем

г) не более 1 месяца в течение календарного года

д) не более 2 месяцев в течение календарного года

 

53.Временный перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации:

а) не допускается

б) допускается при производственной необходимости по требованию работодателя

в) допускается только с письменного согласия работника

г) допускается на период не более 7 дней

д) допускается для замещения отсутствующего сотрудника

 

54.Отстранение работника от работы допускается в случае:

а) снижения работником производительности труда

б) непрохождения работником проверки знаний и навыков в области охраны труда

в) возникновения споров между работником и работодателем по вопросам организации производственного процесса

г) нетактичного поведения работника в отношении работодателя

д) систематического опоздания

 

55.Срок отстранения работника от работы (недопущения к работе) составляет:

а) не менее 1 месяца

б) не менее 1 недели

в) до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения работы

г) до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, но не более 7 дней

д) до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, но не более 1 месяца

 

56.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

а) за 3 дня

б) за 2 недели

в) за 2 недели, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон

г) за 3 дня, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;

д) в день увольнения

 

57.Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производится:

а) с согласия выборного профсоюзного органа организации

б) с согласия выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза

в) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации

г) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза

д) без согласия выборного профсоюзного органа организации

 

58.Основным критерием преимущественного права оставление на работе при сокращении численности или штата работников является:

а) мнение руководителя организации или ее структурного подразделения

б) производительность труда и квалификация работника

в) стаж работы в данной организации

г) наличие нетрудоспобных иждивенцев у работника

д) мнение выборного профсоюзного органа

 

59.О предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, работник предупреждается под расписку не менее чем за ___ до увольнения:

а) 3 дня

б) 2 недели

в) 1 месяц

г) 2 месяца

д) 6 месяцев

 

60.Днем увольнения работника является:

а) последний день его работы

б) день расторжения трудового договора

в) день, указанный работодателем

г) день, указанный работником

д) предпоследний день его работы

 

61.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, это:

а) обязанность работодателя

б) право работодателя

в) одновременно право и обязанность работодателя

г) обязанность работодателя, если суд настаивает на увольнении

д) право работодателя, если суд не настаивает на увольнении

 

62.В случае неизбрания на должность работник увольняется:

а) по инициативе работодателя

б) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

в) вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора
г) по инициативе органа, не избравшего его на должность

д) вследствие судебного решения, подтверждающего факт избрания на должность

 


Дата добавления: 2015-02-10; просмотров: 38; Нарушение авторских прав


<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с____ лет. | Увольнение в случаях ___________ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу...
lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2019 год. (0.019 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты