Условия трудового договора, их изменение, перевод на другую постоянную работу, отстранение от работы

Существенными условиями договора являются: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования,.

Только по соглашению сторон и в письменной форме могут быть изменены условия трудового договора. В одностороннем порядке работодатель может изменить существенные условия договора при продолжении исполнения той же трудовой функции работником лишь в случае изменения организационных или технологических УТ. В этом случае работодатель обязан в письменной форме уведомить работника не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

Переводом на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, признается, в частности, поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и другие существенные условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Только с письменного согласия работника допускается: перевод работника на другую работу и перемещение, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, направление работников в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни.

Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по распоряжению работодателя. Отстранение от работы может производиться, как уполномоченными на это органами, так и работодателем, причем отстранение от работы - это не право, а обязанность работодателя. Отстранение от работы производится:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.