Политика организации в области безопасности труда

Руководство, несущее ответственность за ОТ в организации, должно:

1) определять и документально оформлять политику, цели и задачи в области ОТ;

2) обеспечивать доведение принятой политики до всех работников организации, ее поддержку на всех уровнях управления и ее реализацию;

3) периодически рассматривать и корректировать политику с целью обеспечения ее постоянного соответствия изменяющимся потребностям организации.

Политика организации в области охраны труда должна:

1) определять общие цели по улучшению У и ОТ работников;

2) соответствовать характеру и масштабу рисков, а также быть увязанной с хозяйственными целями организации;

3) включать обязательство руководства организации по соответствию У и ОТ в организации законодательству в области ОТ;

4) включать обязательство руководства организации по постоянному улучшению У и ОТ;

5) предусматривать основу для установления целей и задач по ОТ и их анализа;

6) быть доступной заинтересованным сторонам.

Цели должны соответствовать политике в области ОТ. При разработке целей должны быть рассмотрены и учтены государственные нормативные требования охраны труда и другие требования, производственные риски, технологические операции, производственные, функциональные, финансовые и другие хозяйственные требования.

Цели в области ОТ должны быть установлены применительно к каждой функции и уровню управления внутри организации.

Цели и задачи по ОТ должны иметь по возможности количественное выражение.

Планирование условий и безопасность труда

Организация должна разрабатывать, внедрять и поддерживать в рабочем состоянии процедуры идентификации опасностей для здоровья и безопасности персонала, оценки и контроля рисков, связанных с ее деятельностью, продукцией и услугами, которые организация может контролировать.

Организация должна формировать и своевременно корректировать перечень факторов, влияющих на охрану труда, которые она может контролировать и на которые она может воздействовать. Организация должна устанавливать приоритеты, выявлять те факторы, которые оказывают или могут оказывать значительные воздействия на условия и охрану труда, и гарантировать принятие во внимание этих факторов при определении целей в области охраны труда. Организация должна постоянно актуализировать эту информацию.

Руководство, несущее ответственность за ОТ в организации, должно определять и документально оформлять программу улучшения У и ОТ, уделяя внимание следующим действиям по реализации требований ОТ:

1) подготовке программы улучшения условий и охраны труда;

2) определению и приобретению необходимых средств управления производственными процессами, оборудования, СИЗ и СКЗ работников;

3) разъяснению работникам степени соответствия рабочих мест установленным требованиям условий и охраны труда, а также приобретению работниками навыков, необходимых для достижения требуемого уровня безопасности труда;

4) актуализации, если это необходимо, методов управления охраной труда и средств контроля;

5) выяснению перспективных требований к измерениям в области охраны труда, включая оценку возможностей превышения современного технического уровня, для своевременной их реализации;

6) выявлению и контролю вредных и опасных производственных факторов и работ, при наличии которых необходим предварительный и периодический медицинский осмотр.

Программу улучшения условий и охраны труда следует регулярно пересматривать с запланированными интервалами. При необходимости программа должна учитывать изменения в деятельности организации (в том числе изменения технологических процессов и оборудования), изменения оказываемых услуг или условий функционирования.