Трудовые правоотношения

Трудовые отношения составляют основное содержание трудового права. По сути дела, это общественные отношения, урегулированные нормами трудового права.

Субъекты трудового отношения делятся на основные и дополнительные. Такое деление основано на степени влияния того или иного субъекта на возникновение, действие и прекращение трудовых отношений.

Основными субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Дополнительными субъектами являются совет трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам, профсоюзы, службы занятости, юридические службы на предприятии и другие структуры, обеспечивающие нормальное функционирование производства.

Трудовое отношение основано на соглашении, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие (работодатель) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Выделяют следующие виды трудовых отношений:

1. Отношения по вопросам приема на работу.

2. Непосредственные трудовые отношения. Здесь действуют все субъекты трудового права (основные и дополнительные).

3. Отношения, связанные с расторжением трудового договора и увольнением работников.

4. Отношения, возникающие в связи с восстановлением на работе работника. Эти отношения возникают, если трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя и несогласный с таким решением работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Права и обязанности субъектов.

Основными правамиработников являются:

· право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

· право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим рабочего времени и распорядок трудового дня;

· право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и качество труда;

· право на объединение в профсоюзы;

· право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

· право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой;

· право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности;

· право на судебную защиту своих трудовых прав.

Обязанности и права работников определены ТК РФ и детально регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка и дополнительными инструкциями.

Работник обязан:

· добросовестно выполнять трудовые обязанности;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;

· выполнять установленные нормы труда.