Тема 7. Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

Цель семинарских занятий – закрепление теоретических знаний о кадровом, информационном, техническом, нормативно-методическом и правовом обеспечении системы управления персоналом.

Вопросы к теме:

1. Кадровое обеспечение системы управления персоналом.

2. Информационное обеспечение системы управления персоналом.

3. Техническое обеспечение системы управления персоналом.

4. Правовое, нормативно-методическое и документационное обеспечение системы управления персоналом.

Тема 8. Кадровая политика и стратегия управления персоналом

Цель семинарских занятий – закрепление теоретических знаний о кадровой политике и о стратегии управления персоналом.

Вопросы к теме:

1. Кадровая политика современной организации.

2. Стратегия управления персоналом современной фирмы.

3. Маркетинг персонала.

Тема 9. Кадровое планирование

Цель семинарских занятий – закрепление теоретических основ кадрового планирования.

Вопросы к теме:

1. Сущность и задачи кадрового планирования.

2. Показатели, используемые в планировании.

3. Уровни кадрового планирования.

Тема 10. Личность в системе социально-трудовых отношений

Цель семинарских занятий – закрепление базовых понятий и представлений о личности и об основных характеристиках трудовой деятельности.

Вопросы к теме:

1. Индивидуально-типологические особенности, биосоциальная природа и структура личности.

2. Познавательные процессы.

3. Эмоционально-волевая сфера.

4. Темперамент.

5. Характер.

Тема 11. Технологии управления персоналом и его развитием

Цель семинарских занятий – закрепление теоретических знаний о технологиях управления персоналом.

Вопросы к теме:

1. Личность в системе социально-трудовых отношений.

2. Сущность технологий управления персоналом.

3. Профессиональная ориентация и ее роль в управлении персоналом.

4. Набор, отбор и наем персонала.

5. Адаптация персонала.

6. Аттестация персонала.

7. Увольнение и высвобождение персонала.

8. Развитие и обучение персонала.

9. Подготовка кадрового резерва руководителей.

Тема 12. Оценка результативности труда и оценка затрат на персонал

Цель семинарских занятий – закрепление теоретических знаний и отработка практических навыков в части оценки результативности труда и затрат на персонал.

Вопросы к теме:

1. Оценка результатов труда.

2. Производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень.

3. Оценка затрат на персонал.