КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Методические указания. Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Таблица 37
Среднесписочный состав и структура рабочей силы
| Категории и профессии работников | Базисный год | Прошлый год | Отчетный год | |||||
| план | факт | % обеспеченности | ||||||
| чел. | % | чел. | % | чел. | Чел. | % | ||
| Рабочие постоянные Из них: трактористы-машинисты операторы машинного доения сСкотники КРС | 65,9 10,3 7,3 7,5 | |||||||
| Рабочие сезонные и временные | 9,8 | |||||||
| Служащие Из них: руководители специалисты | 14,2 2,5 8,1 | |||||||
| Всего занятых в с.-х. производстве | 89,9 | |||||||
| Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях | 7,0 | |||||||
| Работники ЖКХ, культурно-бытовых учреждений | 1,1 | - | - | |||||
| Работники торговли, общественного питания | 2,0 | |||||||
| Прочие работники | - | - | - | - | ||||
| Итого |
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1. Коэффициент оборота по приёму рабочих (Кпр):
.
2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
.
3. Коэффициент текучести кадров (Кт.к.):
.
4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):
.
В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины увольнения работников (сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины, неудовлетворенность работой, взаимоотношения с руководством и коллективом, условиями труда и т.д.) и принять меры, способствующие стабильности коллектива.
Следует проанализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.
Таблица 38
Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
| Показатель | Базисный год | Прошлый год | Отчетный год | |||
| численность на конец года | % | численность на конец года | % | численность на конец года | % | |
| Группы рабочих: по возрасту, лет до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 от 50 до 60 старше 60 | ||||||
| Итого | ||||||
| по полу: мужчины женщины | ||||||
| Итого | ||||||
| по образованию: начальное незаконченное среднее среднее среднее специальное высшее | ||||||
| - | - | - | - | - | - | |
| Итого | ||||||
| По трудовому стажу, лет: до 5 от 5 до 10 от 10 до 15 от 15 до 20 свыше 20 | ||||||
| Итого |
Таблица 39
Движение рабочей силы
| Показатели | Базисный год | Прошлый год | Отчетный год | Отчетный год в % к: | |
| базисному году | прошлому году | ||||
| Принято на предприятие | |||||
| Выбыло с предприятия в т.ч. по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины по другим причинам | |||||
| Коэффициент оборота по приёму рабочих | |||||
| Коэффициент оборота по выбытию | |||||
| Коэффициент текучести кадров | |||||
| Коэффициент постоянства состава персонала предприятия |
План выводов
1. Как изменилась численность и структура рабочей силы, и чем это обусловлено?
2. Какие категории работников занимают наибольший удельный вес в структуре трудовых ресурсов?
3. Как можно охарактеризовать качественный состав трудовых ресурсов, и какие изменения наблюдаются в нем?
Задание 23.На основе данных формы № 5-АПК«Отчет о численности и заработной плате работников организации» определите полноту использования трудовых ресурсовна предприятии, изучите сверхплановые потери рабочего времени (табл. 40, 41). Сделайте выводы.
Дата добавления: 2015-04-04; просмотров: 81; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |