КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Методические указания. Использование трудовых ресурсов оценивают по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени
Использование трудовых ресурсов оценивают по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также степени использования фонда рабочего времени. Потенциальный запас годового фонда рабочего времени одного работника определяется расчетным путем: из календарного числа дней года исключаются праздничные, отпускные и выходные дни. Сравнивая среднюю продолжительность рабочего года с плановой, определяют коэффициент использования рабочего года. Сравнивая фактическую длительность рабочего дня с нормальной, определяют коэффициент использования рабочего дня.
Таблица 40
Использование годового фонда времени
| Показатели | Базисный год | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение отчетного от базисного | Отчетный в % к базисному |
| 1. Среднегодовая численность работников, чел | |||||
| 2. Отработано чел-дней | |||||
| 3. Число чел-дней неявок на работу в том числе: | |||||
| ежегодный отпуск | |||||
| учебный отпуск | - | ||||
| отпуска по беременности и родам | |||||
| по болезни | |||||
| неявки, разрешённые законом | |||||
| Неявки с разрешения администрации | |||||
| прогулы | |||||
| праздничные и выходные дни | |||||
| 4.Фактически отработано одним работником чел.-дней в году | |||||
| 5. Максимально возможное рабочее время на одного работника в году, чел.-дней | |||||
| 6. Коэффициент использования годового фонда времени на одного работника (стр. 4 ÷ стр. 5) |
Показатели использования рабочего времени сопоставляются с данными других предприятий и изучаются в динамике. Такой анализ проводится по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Таблица 41
Использование трудовых ресурсов предприятия
| Показатель | Базисный год | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение (+; - ) от | ||
| базисного года | прошлого года | плана | ||||
| Среднегодовая численность рабочих, чел. (ЧР) | ||||||
| Отработано дней одним рабочим за год (Д) | 151,3 | 165,9 | ||||
| Отработано часов одним рабочим за год (Ч) | 1225,1 | |||||
| Средняя продолжительность рабочего дня, час (П) | 8,1 | 8,1 |
Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ПРВд) и внутрисменные (ПРВп):
План выводов
1. Насколько полно используются трудовые ресурсы на предприятии?
2. Имеются ли сверхплановые потери рабочего времени, и каковы причины их образования?
3. Какие рекомендации можно дать предприятию для более рационального использования трудовых ресурсов?
Задание 24. По данным форм № 5-АПК«Отчет о численности и заработной плате работников организации»,№ 9-АПК «Сведения о производстве, затратах, себестоимости и реализации продукции растениеводства», ф. № 13-АПК «Отчет о производстве, себестоимости и реализации продукции животноводства» оцените уровень производительности труда на предприятии (табл. 42), изучите динамику этого показателя, определите влияние факторов на изменение его уровня (табл. 43, 44).
Дата добавления: 2015-04-04; просмотров: 108; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |