КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Анализ движения дипломированных специалистов
| Наименование | 1 год | 2 год | 3 год | ||||||
| с выс. образ. | со сред,-тех. | Всего, чел. | с выс. образ. | со сред.-тех. | Всего, чел. | с выс. образ. | со сред.-тех. | Всего, чел. | |
| Состояло на начало года, чел./ % Прибыло, чел. -по окончании вечерних и заочных учебных заведений -принято по вольному найму Выбыло, чел. -переведено в другие организации -уволено по собственному желанию -уволено в связи уходом на пенсию -в связи с уходом в армию -в связи с сокращением штатов -по другим причинам -состояло на конец года, чел./ % |
При анализе состояния кадров целесообразно составить группировки рабочих по возрасту, стажу работы, уровню квалификации. Данные расчёта целесообразно свести в табл. 4.
Анализ уровня профессиональной подготовленности проводится для того, чтобы оценить влияние различных форм образования на результативность работы персонала. Анализ может показать соответствие уровня квалификации работника выполняемой им работе.
Оценка соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ определяется соотношением среднего разряда рабочих (Кс работ) и среднего разряда работ (Кс работ)
Таблица 4
Дата добавления: 2015-04-04; просмотров: 129; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |