Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Дисциплинарная ответственность – это в основном обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок.




Читайте также:
  1. I. Профессия, специальность и квалификация работника
  2. IV. Воинская обязанность граждан в условиях мобилизации
  3. IV. Междисциплинарная интеграция.
  4. IV. Ответственность
  5. IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАЛАЖИВАНИЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ
  6. Lt;variant>возлагается. Эта обязанность состоит в том, что обвиняемому дозволяется обратиться за юридической помощью
  7. lt;variant>Эта обязанность состоит в том, что обвиняемому дозволяется обратиться за юридической помощью
  8. Sed et in maioribus casibus, si culpa elus interveniat, tenetur (D. 44. 7. 1. 4). - Но и при неодолимой силе должник несет ответственность, если к делу примешивается его вина.
  9. А) выработка на одного работника предприятия;
  10. Адм. ответственность в области промышленности, в строительстве и энергетике.

Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в трудовом законодательстве, так же как и порядок их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами предприятия, учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять. В правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры дисциплинарных взысканий, чем предусмотренные в ст. 192 ТК, и не может устанавливаться иной порядок их применения, чем установленный ст. 193 ТК.

Меры дисциплинарных взысканий – это: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (п. 5, 6 по всем его подпунктам, п. 10 ст. 81 ТК). Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий. Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством.

Материальная ответственность – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне(гл. 37-39 ТК).

В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК). Если работодатель причинил ущерб имуществу работника, то возмещает этот ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК).

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность в размере не более одного его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК), если иное не предусмотрено кодексом или иным федеральным законом. Полную стоимость ущерба без всякого ограничения работник возмещает в указанных законодательством случаях (ст. 243 ТК).

Согласно ст. 352 ТК каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.



Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работником трудовых прав (ст. 379-380 ТК);

- защита профсоюзами (ст. 370-378 ТК);

- государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права федеральными инспекциями и их территориальными органами (ст. 353-369 ТК);

- судебная защита.

В п. 4 ст. 37 Конституции РФ провозглашается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения включая право на забастовку. Это право конкретизируется в главе 60-61 ТК.

Понятие индивидуального трудового спора дано в ст. 381 ТК.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Понятие коллективного трудового спора дано в ст. 398 ТК.

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительными комиссиями, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

План занятия

1. Понятие, источники трудового права.

2. Коллективный договор и соглашение.

3. Трудовой договор: понятие, стороны, виды и содержание.



4. Основание и порядок заключения трудового договора.

5. Основание и порядок изменения трудового договора.

6. Основания и порядок расторжения трудового договора.

7. Понятие и виды рабочего времени.

8. Понятие и виды времени отдыха.

9. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.

10. Материальная ответственность работника и работодателя.

11. Трудовые споры.

Дополнительные вопросы и задания

1. Какие отношения регулируются трудовым правом?

2. В каких нормативно-правовых актах содержатся отношения трудового права?

3. Чем отличается коллективный договор от соглашения?

4. Дайте понятие трудового договора.

5. Раскройте виды, стороны, содержание трудового договора.

6. Каковы обязательные условия трудового договора?

7. В чем отличия гражданско-правового договора и трудового договора?

8. С какого возраста заключается трудовой договор?

9. Какие гарантии предоставляются при заключении трудового договора?

10. Какие документы требуются при заключении трудового договора?

11. Как оформляется прием на работу?

12. Что такое испытание при приеме на работу?

13. Перечислите случаи изменения трудового договора.

14. Назовите общие основания прекращения трудового договора.

15. Как происходит прекращение трудового договора по инициативе работника?

16. Назовите основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

17. Правомерно ли увольнение работника по инициативе администрации, если он отказывается изучать специальную литературу по своей специальности?

18. Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

19. Должен ли прекращаться трудовой договор при реорганизации предприятия?



20. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

21. Назовите виды рабочего времени.

22. Дайте понятие и назовите виды времени отдыха.

23. Требуется ли для разового привлечения работника для работы в выходной день его согласие?

24. Что такое дисциплина труда?

25. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

26. Расскажите о порядке наложения и снятия дисциплинарного взыскания.

27. Раскройте понятие материальной ответственности и назовите ее виды.

28. Расскажите о материальной ответственности работодателя перед работником.

29. Расскажите о материальной ответственности работника.

30. Каковы предельные размеры удержаний из зарплаты при материальной ответственности работника?

31. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника?

32. В каком объеме происходит возмещение материального ущерба работодателя перед работником и работника перед работодателем?

33. Раскройте понятие трудовых споров и раскройте их виды.

34. Расскажите о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.

35. Расскажите о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

36. Куда должен обратиться работник для разрешения спора о восстановлении на работе: в КТС, суд, трудовой арбитраж?

 


Дата добавления: 2015-04-04; просмотров: 5; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.014 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты