Контрольный срез знаний – тест. Дополнительная литература

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. ТК РФ (с изм. и доп.).

Дополнительная литература

1. Бондаренко Э.Н. Трудовое право / Э.Н. Бондаренко. М., 2007.

2. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права / С.Ю. Головина. Екатеринбург, 1997.

3. Гусов К.Н. Трудовое право России / К.Н. Гусов, В.М. Толкунова. М., 2007.

4. Киселев И.Я. Трудовое право Росси и зарубежных стран / И.Я. Киселев. М., 2005.

5. Комментарии к Трудовому кодексу РФ / под ред. А.М. Орловского. М., 2007.

6. Комментарии к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2007.

7. Комментарии к Трудовому кодексу РФ. Постатейный / О.В. Смирнов, М.О. Гоуянова, И.А. Костян, В.Г. Малов. М., 2007.

8. Магницкая Е.В. Трудовое право / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. СПб., 2008.

9. Молодцов М.В. Трудовое право России / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. М., 2004.

10. Орабец В.М. Трудовое право: учебное пособие / В.М. Орабец, Д.Я. Яковлев. СПб., 2008.

11. Трудовое законодательство: сборник нормативных актов / К.Н. Гусов. М., 2005.

12. Трудовое право / под ред. А.М. Куренного. М., 2004.

13. Трудовое право / под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. М., 2003.

14. Трудовое право / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. М., 2007.

15. Правоведение / под ред. С.Н. Попова, Н.А. Ульяновой. Барнаул, 2006. Гл. 5.

Контрольный срез знаний – тест.

Пример решения задачи.16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Ползунов» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, так как только окончил школу, и что он вместе с матерью проживает в съемной квартире, администрация отказала ему в приеме на работу.

Права ли администрация ресторана?

Ответ.В соответствии со ст. 63 ТК Михайлов достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора. Согласно ст. 65 ТК, в которой говорится о том, какие документы предъявляются при приеме на работу, администрация ресторана неправомерно потребовала с Михайлова трудовую книжку, поскольку он впервые поступает на работу, и она должна оформляться работодателем; характеристику с предыдущего места работы; справку о наличии жилплощади и семейном положении. Справку о состоянии здоровья администрация вправе требовать на основании ст. 69 ТК у лиц, не достигших 18 лет. Соответственно, администрация ресторана не вправе по указанной причине отказывать Михайлову в приеме на работу.

Согласно п. 5 ст. 64 ТК Михайлов может потребовать от администрации ресторана сообщить ему причину отказа в письменной форме и обжаловать его в суде.

ЗАДАЧИ

1.1.Какие из следующих отношений регулируются трудовым правом:

а) с маляром Волковым завод заключил соглашение по окраске забора с оплатой по окончании работы;

б) Соколов работает в полном товариществе и является полным товарищем;

в) Иванов был взят на военную службу в Вооруженные силы по контракту;

г) начальник следственного отдела по борьбе с экономическими преступлениями был награжден почетной грамотой;

д) рабочий завода в связи с полученным трудовым увечьем обратился в орган социального обеспечения о выплате ему пособия по временной нетрудоспособности;

е) администрация казино уволила крупье за нахождение на работе в нетрезвом состоянии;

ж) швея Максимова по соглашению с администрацией стала брать работу на дом.

1.2.В клубе фабрики к Новому году организовали ёлку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения ёлки сделал электромонтёр фабрики в рабочее время. Песни и пляски у ёлки организовал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?

1.3. Издательство «Юридическая литература» заключила договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

2.1.В организации «Спектр» существуют 3 профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:

С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?

Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?

Какой ответ должен дать юрисконсульт?

2.2.В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами ТК?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

2.3.В коллективном договоре одного из предприятий г. Барнаула содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

3.1.Комисаров заключил договор с администрацией стадиона «Торпедо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета Комисаров потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя Комисаров и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между Комисаровым и администрацией стадиона?

Какова природа возникших отношений?

3.2.ЗАО «Радуга» и гражданин Орлов заключили договор, по условиям которого Орлов обязуется выполнить ремонтные работы в офисе организации в течение трех месяцев.

Кроме срока в договоре было предусмотрено, что контроль за выполнением работы возлагается на работника (старшего мастера) организации и что оплата за работу будет производиться регулярно 2 раза в месяц. Окончательный расчет − после полного завершения ремонтных работ офиса.

Орлов проработал 2 месяца и был освобожден от занимаемой должности в связи с досрочным окончанием работ. В оплате за неиспользуемый отпуск ему было отказано, так как, по мнению генерального директора ЗАО «Радуга», Орлов работал по договору подряда. Однако Орлов возражал, поскольку считал, что трудовой договор с ним был заключен на время выполнения определенной работы, т.е. в соответствии со ст. 59 ТК.

Какой контракт был заключен с Орловым? Какими признаками трудовой договор отличается от гражданско-правового договора подряда? Как решить спор?

4.1.15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнение своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.

Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжить учебу, поступив в вечернюю школу.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители запретить ребенку устроится на работу? С какого возраста наступает трудовая дееспособность?

4.2.Директор ресторана «Чайка» допустил к работе в качестве ученика кондитера Вазову, 16 лет, без справки медицинского освидетельствования, без предъявления паспорта и документа об образовании. Вскоре при прохождении медосмотра у Вазовой было выявлено кожное заболевание. Кроме того, в отделе кадров ресторана на ее имя не было трудовой книжки, хотя Вазова проработала один месяц.

Какова особенность приема на работу в организации общественного питания, детские учреждения?

Какие требуются документы при приеме на работу?

4.3.При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира администрация АО «Юниор» потребовала следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, справку о состоянии здоровья, характеристику с прежнего места работы.

Правомерно ли требование администрации? При ответе сошлитесь на нормативные акты.

4.4.На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу: подросток 14 лет, окончивший 9 классов; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; бывший колхозник; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога по окончании вуза. Все они ранее в качестве работников не трудились.

Какие документы должны предоставить указанные лица при поступлении на работу?

Как оформляется прием на работу?

В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся?

4.5.При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика Володяева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо установить, когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Как быть в данном случае?

Разрешите спор по существу.

4.6.Узнав, что в цех метизов требуется технолог, Степанков предложил свою кандидатуру в отделе кадров завода. Начальник отдела кадров направил Степанкова к сменному мастеру, в разговоре с которым выяснилось, что в цехе работают два технолога, но один из них, Нестеров, находится в очередном отпуске, а другой, Захаров, вторую неделю – на больничном. Работать некому, и мастер попросил Степанкова как можно скорее приступить к работе. Степанков вышел на работу на следующий день.

Через неделю из отпуска вернулся Нестеров, а еще через 10 дней вышел на работу после болезни Захаров. В тот же день сменного мастера вызвал начальник метизного цеха и предупредил, что в ближайшее время дирекция завода сократит одну ставку технолога, поэтому оставлять на заводе Степанкова нежелательно. Сменный мастер заметил, что Степанков имеет специальность технолога по метизам и с работой в отсутствие Нестерова и Захарова справлялся, хотя до сих пор не оформлен (ни контракта, ни приказа о приеме на работу нет). На следующий день Степанкову объявили, что на работу его решили не брать, так как его привлекли только на время отсутствия других технологов. Кроме того, в цехе нет свободных вакансий, а в ближайшее время будет произведено сокращение штатной должности технолога.

Как оформляется прием на работу? Можно ли считать, что со Степанковым был заключен трудовой договор? Кто вправе допустить Степанкова к работе технолога: начальник отдела кадров, сменный мастер или начальник цеха метизов? Обоснованы ли доводы начальника цеха?

4.7.5 ноября в отдел кадров завода обратились токари Аксенов и Мальченков с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих был издан 11 января, после того как они принесли свои трудовые книжки и справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Аксенов приступил к работе по просьбе мастера 5 января, а Мальченков начал работать с 12 января в связи с домашними обстоятельствами.

С какого момента возникли у Аксенова и Мальченкова трудовые отношения, и в течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?

Какие документы требуются при приеме на работу?

4.8.2 марта на работу в хозяйство был оформлен Колосов в качестве мастера кормоцеха. В приказе о приеме на работу по договоренности сторон для него было установлено испытание продолжительностью 20 дней. 12 марта Колосов был уволен с работы как не выдержавший испытание. Колосов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. В исковом заявлении он, в частности, отмечал, что администрация хозяйства не имела права его увольнять до истечения обусловленного в трудовом договоре срока испытания, кроме того, увольнение было проведено без согласия профкома, что является, по мнению Колосова, нарушением администрацией установленного порядка.

На каких условиях и в каком порядке для работников может быть установлено испытание при приеме на работу?

Обусловлено ли требование Колосова? Почему?

4.9.1 марта Байков был принят на работу бухгалтером ОАО «Система». 1 июня администрация общества издала приказ об увольнении Байкова как не выдержавшего испытания.

Байков возражал против увольнения, поскольку, по его мнению: 1) был пропущен срок, установленный для проведения испытания данной категории работников; 2) увольнение не было предварительно согласовано с профсоюзным комитетом ОАО «Система».

Спор был передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам.

Можно ли считать Байкова принятым на работу с испытательным сроком? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

4.10.1 октября 2000 г. в ЗАО «Пандекта» были приняты на работу с испытательным сроком в один месяц Иванов, Петров и Сидоров, о чем были сделаны соответствующие записи в приказе. 2 ноября был издан приказ об увольнении Иванова за длительный прогул (он не являлся на работу с 20 октября), а 3 ноября были уволены Петров и Сидоров как не выдержавшие испытаний.

Иванов предоставил больничный лист с 20 октября по 5 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке, а Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием.

В каком порядке работнику может быть установлен испытательный срок? К каким категориям работников срок испытаний неприменим? Может ли быть уволен Иванов и по какому основанию? Каков порядок и каковы сроки увольнения работников, не выдержавших испытания?

4.11.В канун нового года Поляков был принят на должность программиста с испытательным сроком три месяца, о чем он узнал, когда знакомился с приказом. 20 марта Полякову было объявлено, что он уволен как не выдержавший испытания.

Поляков обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивировав свои требования следующим:

- специальность, полученная им после окончания института, соответствовала должности, на которую он был принят;

- никаких замечаний за время работы в должности программиста не было;

- непосредственно перед увольнением начальник поручил работу, не обусловленную трудовым договором, от которой он отказался и считает, что этот отказ и послужил основной причиной увольнения.

Администрация представила в суд письменное объяснение причин увольнения, в котором указывалось, что Поляков неоднократно опаздывал на работу (были составлены акты, но Поляков отказался давать объяснения).

Рассмотрите доводы Полякова и администрации. Вправе ли администрация уволить Полякова как не выдержавшего испытания? Каковы порядок и сроки увольнения в этом случае?

4.12.15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Является ли Орлов сезонным работником? Как решить дело по существу?

5.1.Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

5.2.Пашков, работавший токарем IV разряда в механическом цехе ОАО «Салют», в связи с производственной необходимостью был переведен в механический цех филиала ОАО «Салют» на два месяца, где ему поручили работу токаря III разряда.

Пашков от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что такой перевод ущемляет его законные права, поскольку, во-первых, предложена работа, менее квалифицированная, чем та, которую он выполнял, во-вторых, срок перевода − более одного месяца, в-третьих, перевод в другую местность, так как филиал ОАО «Салют» находится в другом районе города и ухудшает его территориальное перемещение.

В этой связи администрация ОАО «Салют» уволила Пашкова за прогул. Пашков обратился в суд за защитой нарушенных прав.

Каков порядок перевода на другую работу? В чем отличие перевода на другую работу от перемещения на другую должность? Как решить данный спор?

5.3.Приказом генерального директора ЗАО «Охотник» бухгалтер этой организации Галкина была переведена из бухгалтерии основного (головного) предприятия в цех этого же общества бухгалтером с тем же окладом. Однако Галкина на такой перевод согласия не дала и отказалась от работы бухгалтером в цехе. Администрация ЗАО «Охотник» считала, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение, и поэтому согласия Галкиной не требуется. В этой связи за невыполнение распоряжения руководства организации бухгалтеру Галкиной был объявлен выговор, и ее обязали приступить к работе в цехе.

Что такое перемещение работника на другое рабочее место? Чем отличается перевод от перемещения? Как решить спор?

5.4.Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул по п. 6 ст. 81 ТК.

Демин обратился с иском в суд о восстановлении его на работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя?

Какое решение должен вынести суд?

5.5.В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженераПавлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова ивсех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

5.6.Севастьянова работала швеей-мотористкой в АО «Березка» с 2000 г. 10 марта 2005 г. она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севастьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящего места.

Севастьянова отказалась от прежней работы и была уволена администрацией по п. 8 ст. 77 ТК.

Правомерны ли действия администрации?

Каков порядок перевода на другую, более легкую, работу по состоянию здоровья?

Решите данное дело.

5.7.Елисеева работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы.

Не согласившись с решением администрации, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Является ли данный перевод законным? Какое решение должен вынести суд?

6.1.Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала бухгалтером, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают вышеоплачиваемую работу. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (ст. 80 ТК). Маслова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяснила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет.

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК?

6.2.После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В этот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (ст. 78 ТК). Через 2 дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление обратно. Администрация института возражала.

Кто прав? Решите данный спор.

6.3.Заведующая складом Мухина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация заявила, что не смогла найти подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные Мухиной, и выдать трудовую книжку.

Может ли Мухина самовольно оставить работу и куда ей обратиться с требованием о расторжении трудового договора? Как будет решено это дело?

6.4.Инженер судостроительного завода Черников 18 августа подал заявление об увольнении по собственному желанию, 20 августа он заболел. Во время пребывания его в больнице 20 октября был издан приказ об его увольнении с 20 августа по собственному желанию. Черников обратился в суд о незаконном увольнении.

Правомерны ли действия администрации? Влияет ли время болезни на срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

6.5.Инженер-механик ООО «Рондо» Борцов подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор ООО «Рондо» заявил Борцову, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Борцов найдет себе замену. С таким решением Борцов не согласился.

Через месяц после подачи заявления администрация ООО «Рондо» уволила Борцова по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Борцов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, объясняя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другую работу на другом предприятии и решил остаться на своей прежней работе.

Каков порядок увольнения работников по их инициативе? Как решить спор?

6.6.Комендант общежития Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсульту за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Решите данное дело.

6.7.Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день Угольников решил объясниться и забрать заявление назад, но поскольку вскоре заболел, отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал, что уволен.

Правомерны ли действия администрации? Как происходит прекращение трудового договора (срочного и заключенного на не определенный срок) по собственному желанию?

6.8.Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения она была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия администрации?

Решите спор по существу.

6.9.20 июня приказом директора ООО «Тибет» кладовщику склада готовой продукции Борзову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов.

15 июля Борзову объявили замечание за несвоевременный отпуск деталей со склада. За эти нарушения Борзов был уволен с работы.

Борзов не согласился с таким увольнением и обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.

Каковы условия, при которых работник может быть уволен по инициативе администрации? Что следует понимать под системой нарушения служебных обязанностей? Как решить спор?

6.10.10 июля кассир муниципального предприятия Рыбкина была уволена по п. 7 ст. 81 ТК в связи с утратой доверия.

В суде, куда обратилась Рыбкина, выяснилось, что 22 июля она отсутствовала на работе без уважительных причин и тем самым затруднила выдачу денежных средств из кассы предприятия. К тому же, со слов представителя муниципального предприятия, Рыбкина нарушала правила оформления денежных документов по кассе, что приводило к излишним проблемам по сохранности денежных средств.

Каков порядок расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации? Обосновано ли увольнение Рыбкиной по п. 7 ст. 81 ТК? Как решить данный спор?

6.11.Администрацией хозяйства 6 января была достигнута договоренность с Гейс об ее принятии на работу в качестве счетовода на период болезни Ивановой, и с этого же дня она приступила к исполнению своих обязанностей. Приказ об ее зачислении был издан 16 января. 15 мая Гейс уволили по окончании срока работы. Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула.

Права ли Гейс? Почему?

6.12.Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной?

Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безработной?

Какой будет размер ее пособия по безработице, когда и в течение какого срока она будет его получать?

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия, и каковы их материальные гарантии?

6.13.Токарь Остроумов был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания.

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его.

Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?

Решите дело.

6.14.Семина работала администратором в гостинице «Колос» и была уволена 20 февраля 2006 г. по п. 5 ст. 81 ТК за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1990 г., систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2002 г. – замечание; в декабре 2004 г. – выговор; в августе 2005 г. – строгий выговор с предупреждением, что в случае еще одного нарушения будет уволена с работы).

Учитывая изложенное, и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2006 г. опоздала на работу на 1 час) директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.

Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд?

6.15.Главный агроном СПК «Завьяловский» Синникова была уволена с работы по п. 3 ст. 81 ТК. По результатам аттестации Синникова соответствовала должности, к работе относилась добросовестно, повышала свою квалификацию по экономическим вопросам в центре дополнительного образования. Синникова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

6.16.Экономист хозяйства Зверева 9 ноября подала заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы и расторжении трудового договора 24 ноября. 19 ноября к администрации хозяйства обратился Сомов с просьбой о его приеме на работу в качестве экономиста вместо Зверевой. Была достигнута договоренность об его приеме на работу после истечения срока предупреждения об уходе с работы Зверевой. 21 ноября Зверева подала заявление о том, что передумала уходить с работы, однако была уволена 24 ноября.

Основано ли на законе решение администрации хозяйства об увольнении с работы Зверевой исходя из указанной задачи?

В какой орган и в каком порядке Зверева может обжаловать решение администрации об ее увольнении с работы?

6.17.Товаровед Манохина 20 июля в корыстных целях совершила пересортицу товара. Вскоре она ушла в очередной отпуск и, боясь увольнения по компрометирующему основанию, за 4 дня до его окончания написала заявление об увольнении по собственному желанию с 23 августа (первого рабочего дня после отпуска), которое было подписано. Однако в этот же день (23 августа) она объявила, что передумала увольняться и отзывает свое заявление. Администрация, считая этот вопрос решенным, отказала.

Какие возможности в данной ситуации есть у Манохиной и у администрации?

Охарактеризуйте дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя.

6.18.Токарь АО «Серп и молот» Коваленко был уволен с работы по п. 6 ст. 81 ТК. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском в суд о восстановлении его на работе.

В ходе судебного заседания было установлено, что Коваленко действительно допустил прогул.

Что следует считать прогулом? Где дается понятие прогула? Как должен решить дело суд? Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

6.19.Тракторист Кленов не явился на работу без уважительной причины. Подменить его не удалось, в силу чего трактор в этот день простоял. Администрация наложила на Кленова дисциплинарное взыскание – выговор, а также поставила вопрос о привлечении его к материальной ответственности за допущенный простой трактора в размере 920 руб. (по себестоимости трактора-часа данной марки трактора).

Какое решение должен вынести суд?

6.20.Приказом генерального директора ООО «Вуканский» Розин уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (п. 6 ст. 81 ТК). По данному проступку был составлен акт, в котором указано, что Розин находился в помещении служебного комбината в нетрезвом состоянии, а так же приведены признаки опьянения: невнятная речь, запах алкоголя, шаткая походка, отсутствие реакции на замечания и т.д. В судебном заседании изучен протокол медицинского освидетельствования, которое работник прошел в наркологическом диспансере. В нем было указано, что факт употребления алкоголя установлен, но признаков опьянения нет. Суд, оценив собранные по делу доказательства, учитывал, что Розин, работая на заводе, не привлекался к дисциплинарной ответственности, пришел к выводу, что увольнение произведено без учета тяжести проступка и принял решение о восстановлении Розина на работе.

Обосновано ли решение суда? Предусмотрена ли оплата Розину время вынужденного прогула?

6.21.Заведующая складом Токарева, работавшая в АО «Серп и молот», приказом директора от 5 июня 2006 г. была уволена по п. 7 ст. 81 ТК. Сумма ущерба составляла 10 тыс. руб. От возмещения ущерба Токарева отказалась. Следствием отдела РОВД возбуждено уголовное дело по факту кражи материальных ценностей. 10 сентября суд вынес приговор, признав Токареву виновной в совершении кражи, и обязал возместить ущерб.

Законны ли действия администрации?

6.22.В связи с выявлением злоупотребления в бухгалтерии АО «Красная заря» против кассира Аниной было возбуждено уголовное дело. По этому факту на общем собрании трудового коллектива было принято решение о постановке вопроса перед администрацией об увольнении Аниной. Через неделю Анина была уволена в связи с утратой доверия. Через три месяца уголовное дело было прекращено, и Анина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул.

Какое решение должен вынести суд?

6.23.Программист Костин был освобожден от работы, так как был призван в армию. Через 2 месяца Костин был освобожден от военной службы по состоянию здоровья и обратился к директору ООО «Прогресс» о восстановлении его на прежней должности. Ввиду того, что его должность была занята другим работником, Костину в его просьбе отказано.

Правомерны ли действия администрации? В каких случаях работник, ранее выполнявший данную работу, должен быть восстановлен?

6.24.Главный бухгалтер Григорьева была уволена по п. 7 ст. 81 ТК с работы в связи с недостачей на сумму 570 тыс. руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Григорьева погасила установленную недостачу и обратилась к администрации о восстановлении на работе, в чем ей было отказано. Тогда она обратилась с иском в суд.

Какое решение должен вынести суд? Кто может быть уволен по п. 7 ст. 81 ТК?

7.1.В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем – студент университета Цыганков – на неполную рабочую неделю; Скоков – слесарем-водопроводчиком – на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; Юрченко – бухгалтером на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через год работы все они потребовали предоставить им оплачиваемый ежегодный отпуск. Администрация отказала всем, мотивируя это тем, что работники являются совместителями. Все сотрудники обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Имеют ли указанные работники право на ежегодный оплачиваемый отпуск по данному месту работы?

Решите данный спор.

7.2.Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия администрации?

7.3.В выборный профсоюзный орган организации «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производить учет ее рабочего времени и, соответственно, оплата труда.

Законна ли просьба работницы?

В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?

В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

7.4.Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и, соответственно, устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ.

Обоснованы ли требования работников?

Возможен ли соответствующий режим работы?

Каковы условия его введения? На основании чего?

7.5.В связи с производственной необходимостью льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована данной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината?

В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Как компенсируется эта работа?

7.6.Директор макаронной фабрики обратился в профсоюзный комитет с просьбой разрешить группе из 7 механиков выйти на работу в выходной день − субботу в связи с ликвидацией последствий аварии. На заседании профкома было вынесено решение допустить группу к работе. На вопрос механиков, как будет компенсироваться работа, руководитель ремонтной службы ответил, что будет предоставлен отгул. В субботу на работу вышли 6 человек, не явился механик Сумов. В объяснительной записке он написал, что если бы за работу заплатили в двойном размере, то он пришел бы, а за отгул тратить свой выходной не захотел.

Правомерны ли действия администрации? Как должна оплачиваться работа в выходные, праздничные дни и ночную смену?

7.7. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного дома старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы не будет.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

8.1.В период ухода за ребенком Синцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась по вечерней форме. Она обратилась с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска.

Как должен быть решен вопрос? Можно ли требовать одновременно с предоставлением учебного отпуска сохранения пособия по уходу за ребенком?

Охарактеризуйте особенности приема на работу и увольнения всех женщин, а также укажите на отпуска, на которые имеют право беременные женщины и женщины-матери.

8.2.В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-го разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2007 г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участки.

Правильны ли действия работодателя?

Как должен быть урегулирован этот спор?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, и в каком порядке?

8.3.Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2004 г. на 28 календарных дней. 31 мая она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала 2 недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

8.4.Тимофеева, старший экономист научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела право на ежегодный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?

Каков порядок его предоставления?

8.5.Тракторист Бурков 5 мая 2007 г. подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключали, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе. 4 октября 2007 г. ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Бурков потребовал от руководства выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Законно ли требование Буркова?

9.1.Начальником цеха слесарю Петрову было дано срочное задание: отремонтировать конвейер и пустить его в эксплуатацию, поскольку из-за простоя цех уже в течение 5 дней не выполняет производственный план. В связи с невыполнением указанного задания начальник цеха объявил Петрову строгий выговор, лишил его премиальной доплаты в размере 100%. Считая примененное взыскание необоснованным, Петров обратился в комиссию по трудовым спорам, пояснив, что отремонтировать конвейер было невозможно из-за его устаревшей конструкции и отсутствия необходимых деталей, о чем он докладывал мастеру.

Что понимается под нарушением трудовой дисциплины? Каким органом и какое решение должно быть вынесено по делу?

9.2.В целях повышения ответственности всех членов бригады за обеспечение сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей в Правила внутреннего распорядка торговой организации ООО «Универсальный магазин «Вымпел» был включен пункт, предоставляющий право администрации увольнять всех членов органом бригад по недоверию (п. 7 ст. 81 ТК) или полностью расформировывать бригады при установлении в них документально подтвержденных фактов порчи, недостачи или хищения товарно-материальных ценностей.

Что такое Правила внутреннего трудового распорядка? Кем они утверждаются и какое имеют значение? Обосновано ли в данном случае решение администрации?

9.3.Ковалева была зачислена на работу швеей на швейную фабрику с 3 января. Отпуск за первый год работы ей был предоставлен в декабре того же года. Согласно графику очередной отпуск за второй рабочий год Ковалева получила в сентябре следующего года. В ноябре того же года Ковалева без уважительных причин совершила прогул в течение двух дней. Так как отпуск за второй рабочий год Ковалевой был уже использован, администрация уменьшила ей отпуск за третий рабочий год на число дней прогула.

Правильно ли поступила администрация?

9.4.Токарь Остроумов был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания.

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его.

Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело.

9.5.В коллективном договоре одного из предприятий г. Барнаула содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

9.6.При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Пилот» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф; увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

9.7.Рабочий хозяйства Розов 9 октября не вышел на работу, мотивируя тем, что не согласен с новыми нормами выработок, введенными администрацией 5 октября этого же года. Пересмотр норм выработки администрацией был осуществлен по согласованию с профкомом хозяйства. При этом работники не были заранее извещены об их введении. Считая, что Розов допустил нарушение трудовой дисциплины, администрация хозяйства наложила на него взыскание (выговор) и предупредила, что если он не приступит к работе, то к нему будут применены более строгие меры.

Какие нарушения были допущены администрацией хозяйства и что сделано правильно?

Как должен был поступить Розов в рассматриваемом случае?

9.8.Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием, и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей строгий выговор, а спустя 2 недели директор издал приказ о ее увольнении по п. 6 ст. 81 ТК. Соловьева, не согласившись с приказом, обжаловала его в суд, где просила восстановить ее на работе и оплатить время вынужденного прогула.

Какое решение вынесет суд?

9.9.Директор хозяйства издал ряд приказов:

1. У тракториста Киркорова по его вине произошла поломка трактора. Ущерб от этого составил для хозяйства 8000 руб. 30 марта директором издан приказ о взыскании из зарплаты Киркорова 6250 руб., вынесении дисциплинарного взыскания (выговор). С содержанием приказа Киркоров был ознакомлен 5 апреля; возмещение ущерба начали удерживать из зарплаты 5 апреля этого же года. Средний месячный заработок Киркорова составлял 6260 руб.

2. Бухгалтер Пугачева опоздала на работу без уважительной причины 17 февраля на 2 часа, о чем администрация узнала в этот же день. Пугачевой было вынесено приказом от 20 марта дисциплинарное взыскание – выговор. С 19 по 23 марта Пугачева была больна.

3. Рабочий Малинин опоздал на работу без уважительной причине, за что был строго предупрежден.

Какими правовыми нормами необходимо руководствоваться при решении указанных случаев? В каких случаях были допущены ошибки, и в чем они состоят?

9.10.Иванов и Петров, экономисты коммерческого банка, за два часа до окончания рабочего дня в рабочем кабинете распили спиртные напитки. После этого Иванов сразу ушел домой, а Петров остался в банке закончить начатую работу, где с ним встретился управляющий банком.

После представления Ивановым и Петровым письменных объяснений они были уволены по п. 6 ст. 81 ТК.

Соответствует ли закону увольнение Иванова и Петрова по п. 6 ст. 81 ТК? Вправе ли управляющий банком применить к Иванову и Петрову другие виды дисциплинарных взысканий? Можно ли применить в данном случае другие основания для увольнения как меры дисциплинарной ответственности?

9.11.Экономист Иванова опоздала на работу на 30 минут, а к концу рабочего дня, почувствовав недомогание, ушла на 1 час раньше положенного времени. На следующий день она не вышла на работу в связи с болезнью, которая продолжалась свыше 1 месяца. По возвращении на работу Иванова узнала, что за неоднократное нарушение трудовой дисциплины она была переведена рабочей по цеху сроком на 3 месяца. Считая приказ директора незаконным, Иванова обратилась в комиссию по трудовым спорам, указав в заявлении, что системы нарушений в данном случае не было (опоздание на работу и преждевременный уход с нее – одно нарушение).

Что понимается под Систематическим неисполнением трудовых обязанностей? Имеет ли право администрация наказать работника в период его болезни? В какой срок налагаются дисциплинарные взыскания? Как должна решить спор комиссия по трудовым спорам?

9.12.Работник финансового отдела ЗАО «Торговый дом «Агидель» Симонова была привлечена к дисциплинарной ответственности за невыполнение устного распоряжения администрации, за что ей был объявлен выговор в июле 2000 г. Симонова в феврале 2001 г. обратилась в КТС с заявлением о том, что взыскание в виде выговора на нее было наложено неправильно, а теперь этот выговор лишает ее права на получение вознаграждения за выслугу лет в полном объеме.

Является ли нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником устных указаний администрации? Какое решение должна принять КТС по заявлению Симоновой?

9.13.В характеристике, выданной в марте 2001 г. Иванову, указывалось, что за время работы на шарикоподшипниковом заводе он имел три дисциплинарных взыскания: в декабре 1998 г. – замечание, в ноябре 1999 – выговор, в апреле 2000 г. – строгий выговор.

Правомочны ли действия администрации?

9.14.Начальник цеха деревообрабатывающего завода Мартынов за невыполнение без уважительных причин служебного задания приказом директора завода был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК. Мартынов обратился в суд. В ходе судебного разбирательства было установлено, что он 20 декабря нарушил свои должностные обязанности, за что и был уволен с работы 28 декабря. Ко дню увольнения Мартынов дисциплинарных взысканий не имел.

Какое решение должен вынести суд?

9.15.Директор мебельной фабрики получил докладную записку о нарушении столяром Федоровым трудовой дисциплины (опоздание на работу) и передал ее для рассмотрения в профком. Профком установил факт нарушения трудовой дисциплины и объявил Федорову выговор.

Правильны ли действия профкома?

9.16.Начальник лаборатории Смирнов в связи с производственной необходимостью был переведен на должность мастера сроком на один месяц. На участке Смирнова в это время произошел несчастный случай с одним из рабочих. Считая, что Смирнов, исполняя обязанности мастера, допустил грубое нарушение техники безопасности, приказом директора он был уволен по п. 6 ст. 81 ТК.

Законно ли увольнение Смирнова?

9.17.За появление на работе в выходной день в нетрезвом состоянии рабочему пивоваренного завода «Красный Восток» Журавлеву был объявлен выговор, который он обжаловал в комиссии по трудовым спорам.

Как должен быть решен данный спор?

9.18.За два часа до окончания смены рабочий целлюлозно-бумажного завода Чалкин был обнаружен на работе в нетрезвом состоянии. Администрация после этого не допустила Чалкина к работе, объявила выговор и издала приказ об уменьшении ему очередного отпуска на один рабочий день. Чалкин, оспаривая законность приказа, обратился в КТС.

Какое решение должна вынести КТС? Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

10.1.По вине кладовщика механического цеха, который вовремя не подготовил площадку для разгрузки вагона, предприятие уплатило штраф управлению железной дороги за простой вагона под разгрузкой. С кладовщиком заключен договор о полной материальной ответственности.

Может ли кладовщик быть привлечен к материальной ответственности? В каком размере кладовщик должен нести материальную ответственность, если размер штрафа равен двухмесячному заработку кладовщика:

- в полном размере выплаченного предприятием штрафа;

- в размере среднемесячного заработка;

- не может быть привлечен к материальной ответственности.

10.2.Механизатор хозяйства Маликов 26 сентября во время работы по небрежности допустил поломку сельскохозяйственного инвентаря, о чем администрации стало известно в тот же день. Созданная по этому случаю комиссия определила затраты на ремонт в сумме 1460 руб. Средний месячный заработок Маликова составляет 2345 руб. 15 октября директор хозяйства издал приказ о привлечении Маликова к материальной ответственности с удержанием суммы ущерба из его заработной платы. Маликов считает, что администрация значительно превысила размер причиненного ущерба. По его мнению, эта сумма не должна превышать 700 руб.

Какие нарушения допущены администрацией в установленном порядке возмещения работником материального ущерба предприятию?

Что может предпринять Маликов, считая, что администрация хозяйства допустила ошибки, привлекая его к материальной ответственности?

10.3.Электромеханик Козлов по ошибке подключил электроприбор к сети высокого напряжения и сжег его. Администрация объявила Козлову выговор и обязала возместить ущерб в размере стоимости электроприбора, которая составляет 5500 руб. Козлов отказался возмещать ущерб в связи с тем, что:

1) он случайно допустил поломку прибора;

2) за один проступок нельзя применять несколько наказаний;

3) он готов отремонтировать прибор за свой счет.

Вправе ли администрация взыскивать стоимость испорченного электроприбора целиком, если среднемесячный заработок Козлова составляет 6000 руб.? Может ли администрация отказать Козлову в его желании отремонтировать прибор и настаивать на денежном возмещении?

10.4.Привалов, водитель грузовой машины, принадлежавшей комбинату, совершил наезд на автомобиль «Волга», принадлежавший колхозу. ДТП возникло, когда Павлов самовольно использовал грузовик в личных целях. В результате обе машины получили повреждения. Ремонт грузовика обошелся в 8600 руб., убытки от простоя составили 10200 руб. По иску колхоза с автокомбината было взыскано 9800 руб.

Директор автокомбината издал приказ о взыскании всех сумм из зарплаты Привалова ежемесячно по 25% среднего заработка до полного погашения ущерба. Привалов обратился в суд с иском, оспаривая приказ. Суд своим определением отказал ему в рассмотрении иска.

Осветите понятие материальной ответственности и ее виды.

Какие случаи ограничения материальной ответственности предусмотрены законодательством?

Какую материальную ответственность несет Привалов?

Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

10.5.В каких случаях из приведенного далее перечня работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере ущерба:

- когда между работником и организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей;

- если он принят на должность руководителя (заместителя руководителя) структурного подразделения;

- когда имущество или другие ценности были получены работником по разовой доверенности под отчет;

- когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

- когда между работником и организацией заключен срочный трудовой договор;

- когда ущерб причинен недостачей;

- когда ущерб причинен нарушением трудовых обязанностей и сопровождается дисциплинарным взысканием.

10.6.Водитель грузовой автомашины Пушкин перевозил из города в хозяйство стеклянные банки для цеха по производству овощных консервов. В результате допущенной им небрежности автомашина опрокинулась в придорожный кювет. Значительная часть банок была разбита, а автомашина получила повреждения. Учитывая, что Пушкин одновременно выполняет обязанности экспедитора, администрация хозяйства решила привлечь его к полной материальной ответственности за причиненный хозяйству ущерб. Сумма ущерба была определена в 3570 руб. (стоимость разбитых бутылок – 1600 руб., затраты на доставку автомашины в хозяйство и ее ремонт – 2970 руб.). Средний месячный заработок Пушкина – 990 руб.

В чем заключается и в каких случаях возникает для работника полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию?

Вправе ли администрация хозяйства привлекать Пушкина к полной материальной ответственности за разбитые банки и поврежденную автомашину?

10.7.

1. По недосмотру скотника Авилова пала корова, принадлежащая хозяйству.

2. Доярка Симакова халатно отнеслась к выполнению своих обязанностей − допустила снижение молочной продукции закрепленной за ней группы коров, в результате чего хозяйство недополучило 1,5 ц молока.

3. У кладовщика Филимонова обнаружена недостача 25 кг мяса.

В каких из перечисленных случаях наступает материальная ответственность за ущерб, причиненный хозяйств, и к какой материальной ответственности должны быть привлечены указанные лица? Почему?

10.8.Тракторист Харитов при выполнении своих трудовых обязанностей допустил поломку трактора. Созданная по этому поводу администрацией комиссия установила вину Харитова (в форме небрежности) в поломке трактора и определила общую сумму затрат хозяйства на восстановления трактора 520 руб. Учитывая, что среднемесячный заработок Харитова составляет 890 руб., администрация подготовила документы на удержание суммы ущерба из заработной платы тракториста. В свою очередь, Харитов, признавая свою вину в поломке трактора, предложил администрации иной вариант компенсации ущерба – он будет вносить в кассу хозяйства ежемесячно 100 руб. Администрация не соглашается с предложением Харитова, считая, что предложенная сумма ежемесячной выплаты на компенсацию ущерба недостаточна.

К какой материальной ответственности должен быть привлечен Харитов? Почему?

Права ли администрация хозяйства, отказывая Харитову в его предложении? Почему?

10.9.Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ, в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?

10.10.По вине водителя таксомоторного парка Хохрякова произошла авария, в результате которой машина простояла в ремонте 12 дней. Администрация таксомоторного парка потребовала, чтобы Хохряков возместил убытки, состоящие из стоимости ремонта машины и суммы, не полученной от пассажиров за время простоя такси.

Хохряков отказался возмещать убытки, объяснив отказ тем, что он по основной специальности является слесарем-механиком и сам мог бы отремонтировать машину, но администрация ему этого не предлагала.

Подлежат ли удовлетворению требования администрации и в каком размере?

Могут ли быть взысканы убытки в полном объеме?

Обязана ли была администрация предложить Хохрякову отремонтировать машину перед тем, как обращаться с требованием о возмещении материального вреда?

В каком порядке подлежат удовлетворению требования администрации?

Возможно ли удержание из заработной платы непосредственно, или администрация должна обратиться в суд?

10.11.Слесарь-механик Сапожков неоднократно выносил с предприятия дорогие детали и затем продавал их. Было заведено уголовное дело. В ходе следствия установили, что Сапожков похитил деталей на сумму 30 тыс. руб. Суд приговорил Сапожкова по ст. 158 УК к штрафу в размере 200 МРОТ.

Может ли администрация наряду с уголовной ответственностью привлечь Сапожкова к возмещению причиненного им ущерба в полном размере?

10.12.Кладовщик, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, в обеденный перерыв играл на компьютере в другом подразделении и случайно повредил его. Ремонт компьютера обошелся фирме в сумму, значительно превышающую среднемесячный заработок кладовщика. В объяснениях кладовщик указал, что он пришел в обеденный перерыв в вычислительный центр, чтобы подсчитать некоторые показатели ежемесячной отчетности по складу, а затем немного поиграл на компьютере. Администрация фирмы, приняв объяснение кладовщика, решила взыскать стоимость ремонта компьютера с программиста, обслуживающего эту технику.

Правильно ли поступила администрация? Может ли кладовщик быть привлечен к полной материальной ответственности? В данном случае основанием полной материальной ответственности является то, что с кладовщиком заклю