Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Ема 10 Џрекращение трудового договора




1. “ведомительный период длЯ расторжениЯ трудового договора по инициативе работника в период испытаниЯ составлЯет:

а) один день

б) два днЯ

в) три днЯ

г) четыре днЯ

 

2. ‚ каком из перечисленных случаев работник может отозвать своей заЯвление о расторжении трудового договора по собственному желанию?

а) если срок уведомлениЯ не закончилсЯ

б) если срок уведомлениЯ не закончилсЯ, и работодатель не пригласил на это место другого работника в порЯдке письменного перевода, которому невозможно отказать в заключении трудового договора

в) только в последний день уведомительного периода

г) не может в любом случае

 

3. ‚ыберите из перечисленных оснований расторжениЯ трудового договора по инициативе работодателЯ те, которые не относЯтсЯ к виновным основаниЯм (дисциплинарным увольнениЯм):

а) неоднократное неисполнениЯ без уважительных причин трудовых обЯзанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание

б) совершение по месту работы хищениЯ, растраты, умышленного уничтожениЯ или повреждениЯ имущества

в) нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тЯжкие последствиЯ или заведомо создавало реальную угрозу наступлениЯ таких последствий

г) предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

 

4. Џреимущественным правом первой очереди на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников обладают работники:

а) с более высокой квалификацией

б) имеющие двух или более иждивенцев

в) в семье которых нет других работников с самостоЯтельным заработком

г) повышающие свою квалификацию по направлению работодателЯ без отрыва от работы

 

5. ђасторжение трудового договора по инициативе работодателЯ с беременными женщинами не допускаетсЯ, за исключением:

а) увольнениЯ по ст.81 ’Љ ђ” за виновное поведение работницы

б) ликвидации организации

в) коллективного трудового спора

г) злоупотреблениЯ правом работницы в форме сокрытиЯ факта о беременности при расторжении трудового договора

 

6. ЋснованиЯ расторжениЯ трудового договора по инициативе работодателЯ не могут быть предусмотрены в трудовом договоре Й:

а) с дистанционными работниками

б) с работниками, работающими у работодателей Р физических лиц

в) с надомными работниками

г) с работниками, работающими по совместительству

 

7. ‡а сколько времени работодатель-индивидуальный предприниматель должен предупредить органы службы занЯтости о предстоЯщем расторжении трудового договора в свЯзи с сокращением численности/штата?

а) не позднее, чем за одну неделю

б) не позднее, чем за две недели

в) не позднее, чем за два месЯца

г) не позднее, чем за один месЯц

 

8. ‚ случае, когда ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжениЯ срочного трудового договора в свЯзи с истечением срока его действиЯ и работник продолжает работу после истечениЯ срока действиЯ трудового договора, то

а) данный трудовой договор считаетсЯ продленным на один месЯц

б) данный трудовой договор считаетсЯ заключенным на неопределенный срок

в) данный трудовой договор считаетсЯ продленным на три месЯца

г) данный трудовой договор считаетсЯ продленным на один год

 

9. Ћ расторжении срочного рудового договора в свЯзи с истечением срока его действиЯ (за исключением случаев, когда истекает срок действиЯ срочного трудового договора, заключенного на времЯ исполнениЯ обЯзанностей отсутствующего работника) работодатель обЯзан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за

а) один календарный день до увольнениЯ

б) два календарных днЯ до увольнениЯ

в) три календарных днЯ до увольнениЯ

г) четырнадцать календарных дней до увольнениЯ

 

10. Џрекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:

а) по инициативе работника

б) по инициативе работодателЯ

в) по обоюдному волеизъЯвлению сторон

г) только в случае, если это срочный трудовой договор

 


Поделиться:

Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 112; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2025 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты