Ема 15 „исциплина труда

1. Љакими актами не могут быть предусмотрены дисциплинарные взысканиЯ длЯ отдельных категорий работников?

а) ’рудовой кодекс ђоссийской ”едерации

б) ”едеральный закон

в) “став или Џоложение о дисциплине

г) Џравила внутреннего трудового распорЯдка

2. Љ дисциплинарным взысканиЯм относЯт:

а) замечание, строгий выговор, штраф

б) увольнение, строгий выговор, выговор

в) замечание, строгий выговор, штраф, увольнение

г) замечание, выговор, увольнение

3. „исциплинарное взыскание по общему правилу не может быть применено:

а) позднее шести месЯцев с момента обнаружениЯ проступка и позднее одного месЯца с момента совершениЯ проступка

б) позднее одного месЯца с момента обнаружениЯ проступка и позднее шести месЯцев с момента совершениЯ проступка

в) позднее одного года с момента обнаружениЯ проступка и позднее шести месЯцев с момента совершениЯ проступка

г) позднее одного месЯца с момента обнаружениЯ проступка и позднее одного года с момента совершениЯ проступка

4. Љакие обстоЯтельства работодатель должен учитывать при наложении дисциплинарного взысканиЯ на работника?

а) моральный облик работника

б) наличие ребенка в возрасте до трех лет

в) наличие нетрудоспособных членов семьи

г) тЯжесть совершенного проступка и обстоЯтельства совершениЯ проступка

5. ‚ течение какого времени работодатель объЯвлЯет работнику приказ о применении к нему дисциплинарного взысканиЯ?

а) в течение двух рабочих дней

б) в течение трех рабочих дней

в) в течение четырех рабочих дней

г) в течение пЯти рабочих дней

6. ‚ течение какого времени работник может обжаловать действиЯ работодателЯ о наложении на него дисциплинарного взысканиЯ (кроме увольнениЯ)?

а) в течение одного месЯца, когда узнал о нарушении своего права

б) в течение двух месЯцев, когда узнал о нарушении своего права

в) в течение трех месЯцев, когда узнал о нарушении своего права

г) в течение одного года, когда узнал о нарушении своего права

7. —то из перечисленного не ЯвлЯетсЯ прогулом?

а) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)

б) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждениЯ работодателЯ о расторжении договора, а равно и до истечениЯ двухнедельного срока предупреждениЯ

в) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подрЯд в течение рабочего днЯ (смены)

г) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин общей продолжительностью четыре часа в течение рабочей смены

8. —то ЯвлЯетсЯ днем обнаружениЯ проступка?

а) день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложениЯ дисциплинарных взысканий

б) день, когда об этом узнал работодатель

в) день, когда об этом узнал руководитель организации

г) день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, при наличии у этого лица права наложениЯ дисциплинарных взысканий

9. ‚ течение какого времени работник может обжаловать действиЯ работодателЯ о наложении на него дисциплинарного взысканиЯ (кроме увольнениЯ)?

а) в течение одного месЯца, когда узнал о нарушении своего права

б) в течение двух месЯцев, когда узнал о нарушении своего права

в) в течение трех месЯцев, когда узнал о нарушении своего права

г) в течение четырех месЯцев, когда узнал о нарушении своего права

10. ЋбЯзательное длЯ всех работников подчинение правилам поведениЯ, определенные законом, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, именуют:

а) гарантиЯми и компенсациЯми работников

б) трудовым распорЯдком

в) правилами поведениЯ в организации

г) дисциплиной труда

11. Џравила внутреннего трудового распорЯдка утверждаютсЯ работодателем:

а) по согласованию с представительным органом работников

б) с согласиЯ представительного органа работников

в) самостоЯтельно работодателем

г) с учетом мнениЯ представительного органа работников

12. ‚ течение какого срока, со днЯ обращениЯ работодателЯ к работнику, ему предоставлЯетсЯ возможность дать письменное объЯснение по факту допущенного нарушениЯ дисциплинарного нарушениЯ:

а) три рабочих днЯ

б) два календарных днЯ

в) два рабочих днЯ

г) пЯть календарных дней

13. Љ работнику, допустившему нарушение дисциплины труда, могут применЯтьсЯ следующие меры воздействиЯ:

а) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период;

б) неначисление премии (частично или в полном размере)

в) лишение премии

г) временный перевод на другую работу

14. „исциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:

а) в государственную инспекцию труда

б) в районный суд

в) к мировому судье

г) в прокуратуру