КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Ема 19 ’рудовые споры и порЯдок их разрешениЯ ⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 9 1. ђаботник может обратитьсЯ в комиссию по трудовым спорам в течение: а) одного месЯца, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права б) трех месЯцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права в) одного года, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права г) двух месЯцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
2. Ќепосредственно в судах рассматриваютсЯ индивидуальные трудовые споры: а) лиц, работающих в религиозной организации б) работников, недовольных графиком отпусков в) работников, имеющих личную неприЯзнь и конфликт с руководством г) работников, привлеченных к дисциплинарной ответственности в виде выговора
3. ђаботник вправе обратитьсЯ в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение Й со днЯ вручениЯ копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки: а) недели б) одного месЯца в) двух месЯцев г) трех месЯцев
4. ‚ременный добровольный отказ работников от исполнениЯ трудовых обЯзанностей в целЯх разрешениЯ коллективного трудового спора именуют: а) примирительными процедурами б) забастовкой в) коллективный трудовой спор г) индивидуальный трудовой спор
5. ђаботодатель о начале предстоЯщей забастовки должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за Й дней (Я) а) десЯть рабочих б) три рабочих в) пЯтнадцать календарных г) пЯть рабочих
6. ‚ комиссию по трудовым спорам входЯт а) равное число представителей работников и работодателЯ б) один представитель работодателЯ на два представителЯ работников в) один представитель работодателЯ на три представителЯ работников г) только представители работников
7. ђешение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит а) немедленному исполнению б) исполнению в течение 10 дней по истечении установленного срока на обжалование в) исполнению в течение одного месЯца по истечении установленного срока на обжалование г) исполнению в течение двух месЯцев по истечении установленного срока на обжалование
8. ‚ Љ’‘ за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратитьсЯ: а) работодатель б) работник в) прокурор г) профессиональный союз, защищающий интересы работника
9. ђаботодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обЯзаны направить в комиссию своих представителей в течение: а) 10 календарных дней б) 7 календарных дней в) 10 рабочих дней г) 7 рабочих дней
10. €ндивидуальный трудовой спор рассматриваетсЯ: а) Љ’‘; б) мировым судьей в) районным судом г) государственным инспектором труда
11. Љ’‘ рассматривает споры: а) о восстановлении работника на работе б) о правомерности отстранениЯ от работы в) об изменении даты и формулировки причины увольнениЯ г) об отказе в приеме на работу
12. €ндивидуальный трудовой спор должен быть рассмотрен в суде в течение: а) одной недели с момента поступлениЯ иска в суд б) одного месЯца с момента поступлениЯ иска в суд в) шести месЯцев с момента поступлениЯ иска в суд г) одного года с момента поступлениЯ иска в суд
13. Џримирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора: а) в примирительной комиссии; с участием посредника; трудовом арбитраже б) примирительной комиссии; с участием посредника в) примирительной комиссии; трудовом арбитраже г) с участием посредника; трудовом арбитраже
14. ђешение о признании забастовки незаконной принимаетсЯ: а) краевым судом, областным судом б) ‚ерховным судом ђ” в) районным (городским) судом г) верховным судом республики
|