Прием на работу спортсменов.

1. Юридические гарантии для спортсменов при приеме на работу

2. Порядок заключения трудового договора

3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

4. Срок договора

1. Юридические гарантии для спортсменов при приеме на работу

Общие гарантии при заключении трудового договора установлены Трудовым кодексом РФ (ст. 64). Спортсменов, как и других граждан, запрещается ограничивать в трудовых правах в зависимости от возраста, национальности, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

Однако, как показывает практика, в спорте это выполняется далеко не всегда. Например, работодателю крайне сложно обосновать отказ мужчине от приема на работу в женскую спортивную команду, беременной в связи с ее физиологическим положением, несовершеннолетнему в участии в соревнованиях и т.п. Согласно общим нормам трудового законодательства такой отказ работодателя является дискриминацией.

При этом выход из данной ситуации существует, если особенности допуска спортсменов установить в регламентных актах общероссийских спортивных федераций по видам спорта. Только тогда можно будет отказать в приеме на работу по спортивным факторам.

Общероссийские спортивные федерации могут на основании правил международных спортивных федераций разрабатывать собственные правила соответствующих видов спорта, устанавливать права и обязанности, а также вводить спортивные санкции для субъектов физической культуры и спорта (п. 5 ч. 1 ст. 16 Закона о спорте).

2. Порядок заключения трудового договора

Спортсмены принимаются на работу на основании заключенного трудового договора. Он заключается в двух или трех экземплярах (по одному каждой стороне, а третий при необходимости регистрируется в общероссийской спортивной федерации).

Часто в спортивных клубах вместо наименования "трудовой договор" встречается определение "трудовой контракт". Это вызвано тем, что в международных спортивных федерациях рекомендуется использовать термин "контракт".

Статья 56 ТК РФ закрепляет только понятие "трудовой договор". Поэтому употребление термина "контракт" является неверным, хотя и не влечет за собой негативных правовых последствий для спортсмена.

Получение спортсменом экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Прием спортсмена на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (унифицированная форма N Т-1). По требованию спортсмена работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию данного приказа (распоряжения).

До подписания трудового договора и во время работы работодатель обязан ознакомить спортсмена под роспись:

- с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);

- нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, антидопинговыми правилами - как общероссийскими, так и утвержденными международными антидопинговыми организациями (ч. 6 ст. 348.2 ТК РФ);

- условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов (ч. 6 ст. 348.2 ТК РФ).

Многие клубы указывают в трудовом договоре, что спортсмен ознакомлен со всеми локальными нормативными актами. Но этого недостаточно. Необходимо прошить каждый локальный нормативный акт с подписным листом, на котором следует получить подписи всех работников.

Стоит иметь в виду, что работодатель обязан ознакомить спортсменов лишь с документами, связанными с их трудовой деятельностью. К договорам со спонсорами (партнерами), рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий, если такие договоры не связаны с трудовой деятельностью спортсменов, это не относится.

В инспекцию по труду нередко поступают жалобы от спортсменов, которые просят признать нарушением трудового законодательства факт невыдачи документов. А любое нарушение трудового законодательства клубом может повлечь для него негативные последствия. Например, спортсмен вправе расторгнуть трудовой договор без выплаты клубу денежной компенсации (ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ). Напомним, что перечень уважительных причин для расторжения спортсменом договора установлен ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Особенностью трудового договора со спортсменом является то, что такой документ должен соответствовать регламентным нормам, принимаемым общероссийскими спортивными федерациями (ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ). Например, Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов устанавливает особенности, отличные от общих положений Трудового кодекса РФ в части наименования должности, срока действия трудового договора, перечня уважительных причин для расторжения трудового договора и др.

3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора спортсмен предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или спортсмен поступает на работу на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании;

- спортивный паспорт в соответствии со ст. 27 Закона о спорте.

Спортивный паспорт является документом единого образца, удостоверяющим принадлежность к физкультурно-спортивной или иной организации и спортивную квалификацию спортсмена. Он должен быть у каждого спортсмена, выступающего в качестве работника, обучающегося либо осуществляющего свою деятельность самостоятельно. Паспорт подтверждает, с каким клубом у спортсмена заключен договор, вид спорта, а также сведения о присвоении спортивных разрядов и спортивных званий, подтверждении выполнения норм и требований.

Такой паспорт является для спортсмена и медицинской книжкой, поскольку в нем содержится отметка о прохождении медицинских осмотров.

В паспорте также указываются сведения о результатах, достигнутых на спортивных соревнованиях, государственных наградах и об иных формах поощрения, а также информация о спортивной дисквалификации спортсмена.

Право утвердить образец спортивного паспорта и положение о нем предоставлено Минспорту России (п. п. 1, 4.2.22 Положения о Министерстве спорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 607).

Отметим, что до настоящего времени положение о спортивном паспорте не принято.

4. Срок договора

Статья 348.2 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры со спортсменами могут заключаться как бессрочные, так и срочные (до пяти лет).

В трудовом договоре необходимо указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора (ч. 9 ст. 57 ТК РФ). Как правило, для этого в договоре достаточно сделать ссылку на ч. 1 ст. 348.2 ТК РФ или на норму соответствующего регламента.

Общероссийские спортивные федерации вправе устанавливать продолжительность срока трудового договора самостоятельно. Это следует из ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ. Так, например, Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов закрепляет, что максимальная продолжительность срока действия трудового договора с футболистом, не достигшим возраста 18 лет, составляет три года с даты вступления договора в силу.