Медицинские осмотры спортсменов.

1. Предварительный медицинский осмотр спортсменов

2. Периодический медицинский осмотр спортсменов

3. Восстановительные мероприятия после интенсивных физических нагрузок, заболеваний и травм у спортсменов

Для спортсменов предусмотрены обязательные предварительные (при приеме на работу), периодические (не реже одного раза в год) и внеочередные медицинские осмотры (обследования) за счет средств работодателя (ст. 348.3 ТК РФ). Порядок оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 09.08.2010 N 613н "Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий".

1. Предварительный медицинский осмотр спортсменов

До заключения трудового договора работодатель направляет спортсмена на предварительный медицинский осмотр (ст. 69, ч. 1 ст. 348.3 ТК РФ). Цель таких осмотров - определить, соответствует ли состояние здоровья спортсмена той работе, которая ему будет поручена. Специального порядка направления спортсменов на предварительный медицинский осмотр не установлено. Поэтому работодатель может составить такое направление в произвольной форме.

Медицинский осмотр (обследование) для допуска к занятиям к спорту осуществляется в амбулаторно-поликлинических учреждениях, отделениях (кабинетах) спортивной медицины амбулаторно-поликлинических учреждений, врачебно-физкультурных диспансерах (центрах лечебной физкультуры и спортивной медицины) врачом-терапевтом (педиатром), врачом по лечебной физкультуре, врачом по спортивной медицине (п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 09.08.2010 N 613н).

Отметка о прохождении медицинского осмотра спортсмена проставляется в спортивном паспорте (ст. 27 Закона о спорте).

Если спортсмен признан непригодным для выполнения трудовой функции или не прошел предварительный медицинский осмотр, трудовой договор с ним не заключается.

Верховный Суд РФ в Определении от 14.11.2007 N 83-Г07-7 отметил, что в соответствии со ст. ст. 37, 41 Конституции РФ право на труд неразрывно связано с обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Данная обязанность работодателя закреплена в ст. 212 ТК РФ.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Однако по основаниям, предусмотренным федеральным законом, возможно ограничение прав работника по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами, под которые подпадают и личностные его качества, в том числе состояние здоровья (см. Постановление Пленума Верховного Совета РФ от 17.03.2004 N 2).

Таким образом, нормами трудового законодательства предусмотрено, что работодатель не вправе допускать работника к работам, противопоказанным ему по состоянию здоровья, а соглашение между работодателем и работником в этом случае повлечет привлечение работодателя к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

2. Периодический медицинский осмотр спортсменов

Спортсмен обязан проходить периодические медицинские осмотры не реже одного раза в год (ч. 2 ст. 348.3 ТК РФ).

Целью таких осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья спортсменов в условиях воздействия профессиональных рисков, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний, выявление общих заболеваний, а также предупреждение несчастных случаев.

В п. 62 Порядка оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 09.08.2010 N 613н (далее Порядок), конкретизирована периодичность проведения медицинских осмотров. Так, с учетом специфики каждого вида спорта, а также индивидуальных особенностей спортсмена составляется программа периодического медицинского обследования. Согласно этой программе обследование проводится не реже четырех раз в год в зависимости от количества этапов подготовки в течение годичного цикла.

Специалисты по лечебной физкультуре и спортивной медицине на основании медицинской документации, состояния здоровья спортсмена и рекомендаций тренера и врача команды определяют порядок и уровень обследования в зависимости от вида спорта, уровня спортивного мастерства, состояния здоровья и физического развития спортсмена (п. 65 Порядка).

После проведения обследований выдается индивидуальное заключение. Оно включает в себя сведения о состоянии здоровья, физическом развитии, физической работоспособности, проведенных обследованиях и допуске к дальнейшим занятиям спортом (п. 67 Порядка).

В случае выявления патологии спортсмен получает рекомендации по дальнейшему обследованию и реабилитации или направляется в медицинскую организацию (п. 68 Порядка).

В случае обнаружения противопоказаний для выполнения спортсменом работы, обусловленной трудовым договором, или в случае, если он не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), работодатель в силу ст. 76 ТК РФ обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). Если изменение состояния здоровья спортсмена произошло во время действия трудового договора, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную данному спортсмену по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

На практике бывает, что спортсмен согласно медицинскому заключению нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе. Тогда при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в силу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

3. Восстановительные мероприятия после интенсивных физических нагрузок, заболеваний и травм у спортсменов

Целью восстановительных мероприятий после интенсивных физических нагрузок является поддержание и повышение функционального состояния и спортивной формы спортсмена, тренирующегося в соответствии с циклом тренировочного процесса и выступающего на соревнованиях различного уровня согласно календарному плану их проведения (п. 81 Порядка оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 09.08.2010 N 613н).

В составлении программы восстановительных мероприятий после интенсивных физических нагрузок принимают участие тренер, врач команды, врач - клинический фармаколог, биомеханик, врач-физиотерапевт, массажист, врач-диетолог, врач-рефлексотерапевт, медицинский психолог, специалисты по медицинским профилям в соответствии с медицинскими показаниями (п. 82 указанного Порядка). Для каждого спортсмена составляется индивидуальная программа реабилитации.

Содержание трудового договора со спортсменом.

1. Обязательные условия трудового договора со спортсменом

1.1. Стороны трудового договора со спортсменом

1.2. Место и дата заключения договора со спортсменом

1.3. Место работы спортсмена

1.4. Наименование должности спортсмена и его трудовая функция

1.5. Обязанности и права сторон трудового договора со спортсменом

2. Дополнительные условия трудового договора со спортсменом

3. Личные неимущественные права спортсмена

1. Обязательные условия трудового договора со спортсменом

Содержание трудового договора составляют сведения о сторонах и условия, определяющие объем прав и обязанностей каждой из сторон. Трудовой договор должен содержать обязательные условия.

Рассмотрим наиболее сложные положения ст. 57 ТК РФ применительно к заключению трудового договора со спортсменом.

1.1. Стороны трудового договора со спортсменом

В ст. 348.1 ТК РФ определен статус спортсмена. Это физическое лицо, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта.

В качестве работодателей могут выступать:

- юридическое лицо (организация);

- физические лица, которые зарегистрированы в установленном порядке как индивидуальные предприниматели и ведут предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст. 20 ТК РФ).

Исходя из положений п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона о спорте работодателями - юридическими лицами могут являться физкультурно-спортивные организации (в том числе физкультурно-спортивные общества, спортивно-технические общества, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, спортивные федерации), а также общественно-государственные организации, которые осуществляют деятельность по подготовке соревнований по военно-прикладным и служебно-прикладным видам спорта.

Однако на практике спортсмен заключает договор со спортивным клубом. Клуб подчиняется правилам лиги и федерации по конкретному виду спорта. Спортсмен обязан выполнять коллективные договоры, соглашения, а также локальные нормативные акты работодателя. Такие локальные акты не должны противоречить требованиям норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями (ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ). Регламенты федерации не распространяются на спортсмена напрямую, не являются для него источником правового регулирования, а действуют лишь опосредованно через локальные нормативные акты работодателя.

В силу положений ч. 1 ст. 19 Закона о спорте спортивные клубы являются юридическими лицами, осуществляющими тренировочную, соревновательную, физкультурную и воспитательную деятельность.

Таким образом, сторонами трудовых отношений являются спортсмен и спортивный клуб.

1.2. Место и дата заключения договора со спортсменом

Трудовое законодательство РФ распространяется лишь на территорию РФ. Поэтому в отношении иностранного спортсмена местом заключения трудового договора указывается территория РФ.

Следует различать дату заключения договора и дату начала работы, поскольку они могут не совпадать.

В спорте нередко заключаются трудовые договоры с отлагательным сроком. В некоторых регламентах по видам спорта (футбол, хоккей) существует так называемая аренда спортсмена. Она оформляется таким образом: расторгается трудовой договор с основным работодателем, заключается трудовой договор с новым работодателем на срок аренды с одновременным заключением с первоначальным работодателем нового трудового договора с отлагательным сроком. То есть договор вступает в силу по окончании срока аренды.

Но такая конструкция является неэффективной. Необходимо иметь в виду, что если спортсмен не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако это не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ).

Часто спортивные клубы включают в трудовой договор условие о выплате спортсменом компенсации в пользу работодателя, если спортсмен не приступил к работе в день начала работы. Но такое положение противоречит ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ и не подлежит применению.

1.3. Место работы спортсмена

Применительно к труду спортсменов и тренеров необходимо четко определить, что является для них местом работы. Ведь специфика их труда связана со всевозможными разъездами, сборами, тренировками в разных географических районах. От правильного наименования места работы зависит необходимость оформления служебной командировки или разъездного характера работы, а также временного перевода спортсмена.

Указание в договоре места работы является не только обязательным, но и необходимым условием трудового договора.

Правоприменительная практика неоднозначно решает вопрос о том, что считать местом работы. Это может быть наименование организации либо указание определенной территории.

Вместе с тем наименование организации далеко не всегда совпадает с территориальной принадлежностью организации. И, разумеется, в момент заключения трудового договора спортсмен не может определить местонахождение организации, основываясь только на ее наименовании.

Часть 4 ст. 57 ТК РФ относит к дополнительным условиям договора уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) сведения о рабочем месте. Поэтому в трудовом договоре со спортсменом следует конкретизировать место выполнения им трудовой функции. Это позволит работодателю в необходимых случаях оформлять либо служебную командировку, либо перемещать спортсмена с базы на базу без оформления каких-либо документов. При этом чем выше детализация в трудовом договоре места работы (структурного подразделения) или рабочего места (стадиона, спортивной базы), тем меньше у работодателя возможностей для перемещения спортсмена. Данный вывод основывается на толковании содержания категории "определенные сторонами условия трудового договора".

Таким образом, отвечающей требованиям Трудового кодекса РФ можно назвать следующую формулировку предмета трудового договора:

"Местом выполнения работником работы является структурное подразделение Футбольная команда "____", а рабочим местом (указать адрес стадиона или спортивной базы)".

1.4. Наименование должности спортсмена и его трудовая функция

Статья 2 Закона о спорте содержит определение термина "спортсмен". Это физическое лицо, которое занимается выбранными видом или видами спорта и выступает на спортивных соревнованиях.

В отличие от спортсмена-любителя спортсмен-профессионал занимается спортом как основным видом деятельности, которая приносит ему постоянный доход.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.02.2012 N 165н.

Спортивный клуб как работодатель вправе самостоятельно определять наименование должности для работников в сфере физической культуры и спорта. Однако следует учитывать особенности, которые вправе устанавливать общероссийская спортивная федерация в соответствии со ст. 16 Закона о спорте. Так, например, в ст. 4 Регламента по статусу и переходам (трансферу) футболистов указано, что должность спортсмена должна именоваться "футболист-профессионал". Несоблюдение этого правила может лишить футбольный клуб права заявлять спортсмена для участия в соревнованиях.

Кроме того, разрешение на работу иностранным спортсменам выдается лишь в должности "спортсмен-инструктор". Им также разрешено вести трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ (Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)").

Приказом Минздравсоцразвития России от 15.08.2011 N 916н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" (далее - ЕКС).

Квалификационные характеристики, включенные в ЕКС, содержат конкретный перечень должностных обязанностей работников в области физической культуры и спорта, учитывают особенности организации труда, а также их права и ответственность. Эти характеристики могут быть использованы для разработки должностных инструкций работников в области физической культуры и спорта.

Должностные инструкции рекомендуется составлять, чтобы надлежащим образом закрепить трудовые обязанности спортсменов. Указание конкретного перечня обязанностей позволит избежать недоразумений в работе и также позволит привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случае невыполнения их.

1.5. Обязанности и права сторон трудового договора со спортсменом

Статья 348.2 ТК РФ расширила перечень обязательных условий для трудовых договоров, заключаемых со спортсменами. Так, в эти договоры включаются:

а) условие об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).

Данная обязанность соответствует одной из основных обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Непосредственным руководителем спортсмена является его тренер. Тренер разрабатывает обязательные для спортсменов требования (график тренировки, направляет на сборы и т.д.);

б) условие об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям.

Российское законодательство не определяет понятие "спортивный режим". Такой режим может быть описан в тексте трудового договора или в локальных нормативных актах работодателя и содержать ряд ограничений для спортсмена (диета, поддержание весовой категории, выполнение дома физических упражнений). В некоторых клубах под спортивным режимом понимают не только тренировки и режим питания, но и соблюдение спортсменом этических норм в области спорта, принципа Fair Play, отказ от использования допинговых средств и (или) методов, следование нормам морали и нравственности как в личной жизни, так и в обществе.

Нарушение спортивного режима может стать основанием для применения к спортсмену дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Очевидно, что спортивный режим может распространяться не только на рабочее время спортсмена. Например, согласно Всемирному Антидопинговому кодексу ВАДА спортсмену запрещено использовать допинговые средства и методы не только в период работы, но и в течение всего внерабочего времени спортивной карьеры. Полицейские вправе проводить тестирование спортсмена даже во время его отпуска;

в) условие об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.

Такое ограничение продиктовано прежде всего заботой государства о здоровье спортсмена. Ведь, участвуя в других спортивных соревнованиях, спортсмен может получить травму. В таком случае клуб лишится игрока и будет обязан производить выплаты в связи с нетрудоспособностью спортсмена. Вместе с тем клуб вправе разрешить спортсмену выступать в других соревнованиях, если сочтет, что это не причинит вреда жизни и здоровью спортсмена.

Исключением из данного правила являются случаи, когда работодатель в силу ст. 348.6 "Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации" ТК РФ обязан отпустить спортсмена для участия в спортивных мероприятиях спортивной сборной команды РФ;

г) условие об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль.

В связи с ратификацией Российской Федерацией Конвенции против применения допинга (заключена в г. Страсбурге 16.11.1989), Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте (принята в г. Париже 19.10.2005 на 33-й сессии Генеральной конференции ЮНЕСКО) и Всемирного антидопингового кодекса (Постановление Правительства РФ от 04.01.2003 N 1 "Об участии Российской Федерации в деятельности Всемирного антидопингового агентства") в России приняты нормативные правовые акты, определяющие процедуру допинг-контроля и ответственность за применение допинга. Помимо Трудового кодекса РФ и Закона о спорте эти вопросы регулируются:

- Федеральным законом от 01.12.2007 N 310-ФЗ "Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";

- Приказом Минспорттуризма России от 22.02.2012 N 120 "Об утверждении Перечней субстанций и (или) методов, запрещенных для использования в спорте";

- Приказом Минспорттуризма России от 13.05.2009 N 293 "Об утверждении Порядка проведения обязательного допингового контроля".

Вместе с тем определение понятия "допинг" в нормативных актах РФ отсутствует.

Как правило, допинг это фармакологические средства, запрещенные методы, которые сознательно применяются спортсменами для искусственного, принудительного повышения работоспособности в период тренировочного процесса и повышения своего результата во время соревнований. В зависимости от вида спорта эти средства могут обладать совершенно различными и даже противоположными фармакологическими действиями: от психостимулирующего до транквилизирующего, от мочегонного до кардиотропного влияния.

Согласно Всемирному Антидопинговому кодексу ВАДА (ст. 1) допинг - это не только запрещенные субстанции и методы, но и действия: использование, обладание, назначение их спортсмену, распространение, фальсификация допинг-контроля, отказ или непредставление проб, нарушение правила о доступности спортсмена для взятия у него проб. Такое же широкое определение допинга содержится и в Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте.

В Конвенции против применения допинга в спорте допинг означает введение спортсменами или применение ими различных видов фармакологических допинговых препаратов или методов допинга (п. "а" ст. 2).

Во время соревнований спортсмен получает уведомление о том, что согласно правилам он должен пройти допинг-контроль. В обязательном порядке допинг-контроль проходят победители, занявшие 1-е, 2-е и 3-е места, а также по решению комиссии один из нескольких спортсменов, не занявших призовых мест (они выбираются по жребию).

Отказ спортсмена от прохождения допинг-контроля или попытка фальсифицировать его результат рассматриваются как признание им факта применения допинга со всеми вытекающими последствиями.

В соответствии с положениями Всемирного Антидопингового кодекса ВАДА спортсмен сам ответствен за все, что попадает в его организм, а также за то, кому он доверяет свое здоровье (ст. ст. 2, 3). Стоит отметить, что данный Кодекс закрепляет принцип объективной ответственности, согласно которому нарушение фиксируется независимо от того, намеренно или по небрежности лицо применило запрещенный метод или субстанцию. Спортсмен всегда признается виновным при обнаружении у него запрещенного вещества. Спортсмену, у которого обнаружен допинг, грозит дисквалификация. Однако срок дисквалификации может быть снижен по причине незначительной вины и содействия спортсмена в раскрытии нарушения;

д) условие об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

е) условие об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к основным правам работника (ст. ст. 21, 219 ТК РФ). При заключении трудового договора спортсмен в полном объеме обладает указанным правом. Одновременно Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование (ст. 22).

Специальным нормативным актом в сфере обязательного страхования является Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Обеспечение по страхованию осуществляется в виде:

- пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств ФСС РФ;

- единовременной страховой выплаты;

- ежемесячных страховых выплат;

- оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.

Ст. 348.2 ТК РФ вводит обязательное условие о дополнительном виде страхования спортсменов. При этом минимальные нормы возмещения законодательно не определены. Размеры и условия такого страхования вправе устанавливать общероссийские спортивные федерации либо непосредственно работодатель.

Частью 4 ст. 348.2 ТК РФ предусмотрено условие, обязательное для включения в трудовой договор с тренером. Согласно ему тренер обязан принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) антидопинговых правил - как общероссийских, так и утвержденных международными антидопинговыми организациями.

2. Дополнительные условия трудового договора со спортсменом

В трудовой договор со спортсменом помимо дополнительных условий, предусмотренных ч. 4 ст. 57 ТК РФ, могут быть включены следующие положения:

а) о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию;

б) об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем.

Отметим, что речь идет лишь о рабочем времени. Во внерабочее время спортсмен вправе выражать свою личность по собственному усмотрению. В трудовых договорах часто встречается такое положение:

"В установленное время (матчи, тренировки, сборы и т.д.) спортсмен использует форму одежды и спортивную экипировку, определенные и предоставленные клубом, рекламирует форму (производителя формы), которую выбирает клуб, без какого-либо вознаграждения";

в) об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера и т.п.;

г) о выплате выходного пособия спортсмену при увольнении (за исключением случаев увольнения без уважительных причин, а также расторжения трудового договора по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям).

Исходя из содержания ч. 4 ст. 178 ТК РФ работодатели вправе закреплять в трудовых договорах порядок выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры таких пособий. Аналогичный вывод содержится в Определении Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-158.

Спортсмен соблюдает нормы регламентов посредством включения их в локальные нормативные акты физкультурно-спортивной организации (ст. 348.1 ТК РФ).

3. Личные неимущественные права спортсмена

Общие положения о личных неимущественных правах гражданина закреплены в ст. 1228 ГК РФ. Трудовой кодекс РФ (ст. 2) регламентирует принцип обеспечения защиты своего достоинства в период трудовой деятельности.

Исходя из общих положений Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ можно выделить ориентировочный перечень личных неимущественных прав. В частности, это право на жизнь, право на охрану здоровья, право на безопасную для жизни и здоровья окружающую среду, право на свободу и личную неприкосновенность, право на неприкосновенность личной и семейной жизни, право на уважение к достоинству и чести, право на тайну переписки, телефонных разговоров, телеграфной и иной корреспонденции, право на неприкосновенность жилья, право на свободный выбор местожительства и на свободу передвижения, право на свободу литературного, художественного, научного и технического творчества.

Нередко в трудовые договоры со спортсменами включаются формулировки следующего содержания:

"Спортсмен предоставляет клубу исключительные права на использование своего имиджа, т.е. эксклюзивное право использовать имя, образ, фото- и видеоизображения, графические и любые иные изображения спортсмена в рекламе любых компаний, товаров, работ и услуг, а также в иных целях без согласования со спортсменом и без какой-либо оплаты, кроме предусмотренной настоящим трудовым договором".

Приведенное условие договора является неправомерным.

Условия трудового договора должны быть связаны с трудовой функцией спортсмена. При определении содержания трудовой функции работника имеют значение такие понятия, как должность, специальность, квалификация работника, которые регламентируются в локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, лишь при условии соблюдения границ трудовой функции спортсмена отдельные личные неимущественные права все же могут передаваться им в пользу работодателя.

Право спортсмена на использование своего изображения урегулировано ст. 152.1 ГК РФ. В силу этой статьи обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.

Получается, что такое согласие, выраженное в трудовом договоре, при условии дополнительной оплаты спортсмену будет правомерным. Поэтому необходимо указать в договоре, что вознаграждение, выплачиваемое спортсмену в соответствии с трудовым договором, включает в себя оплату прав на использование имиджа спортсмена.