Показатели движения рабочей силы. Движение численности работников характеризуется внешним оборотом (прием и увольнение работников) и внутренним оборотом (переход работников из одной категории

Движение численности работников характеризуется внешним оборотом (прием и увольнение работников) и внутренним оборотом (переход работников из одной категории в другую). В статистической отчетности отражаются показатели внешнего оборота.

Показатели внешнего оборота по приему и выбытию выражаются:

· в абсолютных числах (количество принятых Тпр и количество уволенных за период Т ув);

· в относительных величинах (коэффициент по приему Кпр и коэффициент по выбытию К ув).

Коэффициенты по приему и выбытию определяются путем отношения абсолютных данных о приеме и увольнении за период к среднесписочной численности работников за тот же период.

. (21)

Коэффициент сменяемости рабочей силы (Ксм) определяется как отношение меньшего числа их принятых и уволенных (Тсм) к списочному числу работников на конец периода (Тс)

, (22)

где Т см – количество работников сменившихся за отчетный период.

Наиболее подробно изучают причины увольнения. Выделяют три группы причин увольнения: уволенные по сокращению штатов; уволенные по собственному желанию; уволенные по общественным причинам.

В соответствии с действующим кодексом законов о труде ко второй группе относятся уволенные по причинам: по инициативе самого работника; при переводе супруга в другую местность; по болезни; по необходимости ухода за больным родственником; по избранию на должность по конкурсу; при поступлении в вузы, техникумы и другие учебные заведения; увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, женщин с детьми до 14 лет.

К общественным причинам увольнения относятся: окончание срока найма на работу; перевод на другое предприятие; призыв или поступление в армию; увольнение по решению суда; увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Показатели движения рабочей силы приведены в статической форме № 1–т (квартальная) «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». Раздел III этого документа приведен ниже.

Движение работников и предполагаемое высвобождение.

Сведения раздела III используются для оценки масштабов безработицы и для организации работы служб занятости.