Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Отличительные особенности рынка труда

Читайте также:
  1. C. Функциональные особенности.
  2. I. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОГО ТРУДА
  3. I. Сущность и структура финансового рынка.
  4. II. Мероприятия по оздоровлению условий труда
  5. II. Участники фин-го рынка и фин-е посредники.
  6. II. ЧТО НАМ ИЗВЕСТНО О ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УМСТВЕННОГО ТРУДА
  7. III династия Ура. Особенности политического и социально-экономического развития данного периода.
  8. III.4.1) Общие особенности вменения ответственности.
  9. IV. Регулирование фин-го рынка.
  10. L – затраты труда.

!В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, то есть с ее куплей и продажей.

 

Историческими условиями формирования рынка труда являются:

- отчуждение производителя от средств производства, то есть человек лишен всего необходимого для ведения собственного хозяйства, как основного источника получения необходимых для существования благ. Конечно, сегодня не идет речь об абсолютном отсутствии каких-либо средств или условий существования. Потребность в продаже своей рабочей силы возникает тогда, когда доход от других источников недостаточен для получения средств, необходимых для жизни;

- юридическая свобода, то есть собственник рабочей силы по своему усмотрению распоряжается своими способностями к труду;

- появление на рынке труда покупателя - предпринимателя, вынужденного выйти на рынок труда, чтобы купить предложенную для продажи способность к труду необходимых ему работников.

Эффективное функционирование рынка труда возможно при выполнении следующих условий:

- полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы;

- установление партнерских отношений между субъектами на рынке труда;

- наличие конкуренции между собственниками рабочей силы за право занять рабочее место и работодателей за привлечение более квалифицированной рабочей силы;

- эффективная работа профсоюзных объединений, защищающих интересы своих членов и т. п.

 

 

8.2.1.1. Отличительные особенности рынка труда

К отличительным особенностям рынка труда следует отнести:

- объектом продажи, как мы уже говорили, является специфический товар - способность создавать блага или рабочая сила, которая обменивается на заработную плату;

- наличие «эффект храповика»[9]: цена труда, будучи достаточно гибкой в сторону повышения, крайне негибка в сторону понижения. Особенно это выражено в краткосрочном периоде, поскольку с работниками заключены контракты, где оговорена ставка заработной платы и работодатель не может ее изменить в краткосрочном периоде;

- отношения между продавцом и покупателем носят арендный характер. Производственный ресурс остается в собственности его владельца (работника), а сторона спроса (работодатель) приобретает лишь право пользования этим ресурсом только на определенное время.



!Специфика товара рабочая сила заключается в том, что собственник рабочей силы передает предпринимателю право пользоваться только результатами своего труда на время, оговоренное в контракте (договоре).

- спрос на рабочую силу носит производный характер, поскольку зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с ее помощью;

- относительно низкая мобильность по сравнению с конечным продуктом. Владелец рабочей силы не всегда готов переехать в те регионы, где спрос на его услуги велик. Для потребительских товаров это абсурдно;

- более широкие возможности альтернативного использования. К примеру, профессиональные способности инженера-электронщика могут быть использованы для производства любого потребительского блага. В то время как, например, продукт его труда необходим для удовлетворения определенной потребности;

- большую роль играют не денежные факторы – сложность и престижность работы, условия труда, безопасность, гарантия занятости и возможности профессионального роста, моральный климат в коллективе и т.п.;



- значительное воздействие оказывают различные институциональные структуры – профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и т.п. Это связано с тем, что продавцы трудовых услуг (как уже было сказано выше) составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, от уровня которого зависит социальное спокойствие в стране.

 

Функции рынка труда

Сущность рынка труда проявляется в его функциях. Основные функции рынка труда:

- ценообразующая. Установление равновесной ставки заработной платы;

- распределительная. Обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах;

- информационная. Предоставление объективной информации о величине спроса и предложения труда, его оплате по определенным специальностям и профессиям;

- социальная. Обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников;

- стимулирующая. Способствует развертыванию конкуренции между субъектами рынка, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

 

Элементы рынка труда

Функционирование рынка труда, как и рынка в целом, предполагает наличие определенных элементов. Наиболее важными из них являются субъекты и объекты.

К субъектам рынка труда относят:

- наемных работников и их союзы;

- работодателей и их объединения;

- государство (его органы).

В общем виде под рынком труда понимают особую подсистему рыночной экономики, в которой взаимодействуют с одной стороны - работодатели (собственники средств производства), с другой - наемные работники. В результате этих взаимоотношений формируются объем, структура, соотношение спроса и предложения на рабочую силу, а также система оплаты труда.

!Наемные работники – это лица, не являющиеся собственниками средств производства и живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы.

Благосостояние наемных работников, воспроизводство рабочей силы зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу, то есть заключить контракт, получить работу. Сегодня, в условиях экономического неравенства работники могут добиться более или менее достойной заработной платы, приемлемых условий труда, если сумеют объединиться в профессиональные организации (профсоюзы), которая будет отстаивать их интересы.

!Работодатели - это собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий или наемные управляющие (директора) крупных компаний и государственных предприятий.

Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, расширение воспроизводства на инновационной основе и экономическая жизнь в стране в целом.

Государство, помимо функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях, может выступать и в роли посредника в лице различных структур (рис. 10). Как посредник оно выполняет следующие функции:

 

Рис. 10. Субъекты рынка труда

- создание условий для развития рыночных отношений на рынке труда;

- обеспечение полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;

- разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка (Трудовой кодекс РФ);

- защита всех субъектов рынка труда. Это и установление минимального размера оплаты труда, и материальная поддержка безработных;

- регулирование рынка труда и т.п.

Относительно объекта рынка труда более двух столетий ведутся споры. Одни авторы считают, что объектом данного рынка является труд (отсюда и название рынка - рынок труда). Другие настаивают на том, что на рынке труда продается не труд, а рабочая сила.

Несовпадение мнений по этому вопросу – следствие существования двух концепций заработной платы. Так, А. Смит, Д. Рикардо считали товаром, который имеет естественную и рыночную цену. Этого же мнения придерживаются современные неоклассики.

К. Маркс в работе «Капитал» доказал, что товаром является не труд, а рабочая сила – способность к труду, а под заработной платой стоимость или цену рабочей силы.

Аргументы К. Маркса и его сторонников сводились к следующему:

- труд – это процесс, поэтому он не может быть товаром, поскольку товарами являются либо условия труда, либо его результаты;

- товар существует до момента продажи. К труду это не относится, он не может существовать до момента продажи, поскольку сам процесс труда осуществляется только после заключения сделки;

- если труд - товар, то его владелец по законам рынка должен был бы получить в виде цены всю стоимость, но тогда возникает вопрос: откуда у предпринимателя образуется прибыль?

Поскольку ни одно из выше приведенных предположений не выполняется на практике, делают заключения К. Маркс и его сторонники, значит, товаром является не труд, а способность к труду или рабочая сила.

Спор не окончен, поэтому в современных условиях большинство термины «рынок труда», «рынок рабочей силы» употребляются как синонимы.

!На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависит от многих факторов (уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта и т.п.).

Инфраструктура рынка труда

 

Помимо субъектов и объектов, одним из неотъемлемых элементов рынка труда является его инфраструктура.

!Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения и негосударственные структуры содействия занятости.

Инфраструктура призвана:

- регулировать отношения между работодателями и наемными работниками по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников;

- организовать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Она представлена службой занятости, кадровыми службами предприятий и фирм, службой профориентации, подготовки и переподготовки работников, ярмарками вакансий и т.п.

 


Дата добавления: 2015-04-16; просмотров: 9; Нарушение авторских прав


<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Экономическая рента | Особенности спроса и предложения на рынке труда
lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2019 год. (0.015 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты