Отличительные особенности рынка труда

- объектом продажи, как мы уже говорили, является специфический товар - способность создавать блага или рабочая сила, которая обменивается на заработную плату;

- наличие «эффект храповика»[9]: цена труда, будучи достаточно гибкой в сторону повышения, крайне негибка в сторону понижения. Особенно это выражено в краткосрочном периоде, поскольку с работниками заключены контракты, где оговорена ставка заработной платы и работодатель не может ее изменить в краткосрочном периоде;

- отношения между продавцом и покупателем носят арендный характер. Производственный ресурс остается в собственности его владельца (работника), а сторона спроса (работодатель) приобретает лишь право пользования этим ресурсом только на определенное время.

!Специфика товара рабочая сила заключается в том, что собственник рабочей силы передает предпринимателю право пользоваться только результатами своего труда на время, оговоренное в контракте (договоре).

- спрос на рабочую силу носит производный характер, поскольку зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с ее помощью;

- относительно низкая мобильность по сравнению с конечным продуктом. Владелец рабочей силы не всегда готов переехать в те регионы, где спрос на его услуги велик. Для потребительских товаров это абсурдно;

- более широкие возможности альтернативного использования. К примеру, профессиональные способности инженера-электронщика могут быть использованы для производства любого потребительского блага. В то время как, например, продукт его труда необходим для удовлетворения определенной потребности;

- большую роль играют не денежные факторы – сложность и престижность работы, условия труда, безопасность, гарантия занятости и возможности профессионального роста, моральный климат в коллективе и т.п.;

- значительное воздействие оказывают различные институциональные структуры – профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и т.п. Это связано с тем, что продавцы трудовых услуг (как уже было сказано выше) составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, от уровня которого зависит социальное спокойствие в стране.

Функции рынка труда

Сущность рынка труда проявляется в его функциях. Основные функции рынка труда:

- ценообразующая. Установление равновесной ставки заработной платы;

- распределительная. Обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах;

- информационная. Предоставление объективной информации о величине спроса и предложения труда, его оплате по определенным специальностям и профессиям;

- социальная. Обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников;

- стимулирующая. Способствует развертыванию конкуренции между субъектами рынка, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Элементы рынка труда

Функционирование рынка труда, как и рынка в целом, предполагает наличие определенных элементов. Наиболее важными из них являются субъекты и объекты.

К субъектам рынка труда относят:

- наемных работников и их союзы;

- работодателей и их объединения;

- государство (его органы).

В общем виде под рынком труда понимают особую подсистему рыночной экономики, в которой взаимодействуют с одной стороны - работодатели (собственники средств производства), с другой - наемные работники. В результате этих взаимоотношений формируются объем, структура, соотношение спроса и предложения на рабочую силу, а также система оплаты труда.

!Наемные работники – это лица, не являющиеся собственниками средств производства и живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы.

Благосостояние наемных работников, воспроизводство рабочей силы зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу, то есть заключить контракт, получить работу. Сегодня, в условиях экономического неравенства работники могут добиться более или менее достойной заработной платы, приемлемых условий труда, если сумеют объединиться в профессиональные организации (профсоюзы), которая будет отстаивать их интересы.

!Работодатели - это собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий или наемные управляющие (директора) крупных компаний и государственных предприятий.

Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, расширение воспроизводства на инновационной основе и экономическая жизнь в стране в целом.

Государство, помимо функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях, может выступать и в роли посредника в лице различных структур (рис. 10). Как посредник оно выполняет следующие функции:

Рис. 10. Субъекты рынка труда

- создание условий для развития рыночных отношений на рынке труда;

- обеспечение полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;

- разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка (Трудовой кодекс РФ);

- защита всех субъектов рынка труда. Это и установление минимального размера оплаты труда, и материальная поддержка безработных;

- регулирование рынка труда и т.п.

Относительно объекта рынка труда более двух столетий ведутся споры. Одни авторы считают, что объектом данного рынка является труд (отсюда и название рынка - рынок труда). Другие настаивают на том, что на рынке труда продается не труд, а рабочая сила.

Несовпадение мнений по этому вопросу – следствие существования двух концепций заработной платы. Так, А. Смит, Д. Рикардо считали товаром, который имеет естественную и рыночную цену. Этого же мнения придерживаются современные неоклассики.

К. Маркс в работе «Капитал» доказал, что товаром является не труд, а рабочая сила – способность к труду, а под заработной платой стоимость или цену рабочей силы.

Аргументы К. Маркса и его сторонников сводились к следующему:

- труд – это процесс, поэтому он не может быть товаром, поскольку товарами являются либо условия труда, либо его результаты;

- товар существует до момента продажи. К труду это не относится, он не может существовать до момента продажи, поскольку сам процесс труда осуществляется только после заключения сделки;

- если труд - товар, то его владелец по законам рынка должен был бы получить в виде цены всю стоимость, но тогда возникает вопрос: откуда у предпринимателя образуется прибыль?

Поскольку ни одно из выше приведенных предположений не выполняется на практике, делают заключения К. Маркс и его сторонники, значит, товаром является не труд, а способность к труду или рабочая сила.

Спор не окончен, поэтому в современных условиях большинство термины «рынок труда», «рынок рабочей силы» употребляются как синонимы.

!На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависит от многих факторов (уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта и т.п.).

Инфраструктура рынка труда

Помимо субъектов и объектов, одним из неотъемлемых элементов рынка труда является его инфраструктура.

!Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения и негосударственные структуры содействия занятости.

Инфраструктура призвана:

- регулировать отношения между работодателями и наемными работниками по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников;

- организовать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Она представлена службой занятости, кадровыми службами предприятий и фирм, службой профориентации, подготовки и переподготовки работников, ярмарками вакансий и т.п.