Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим




Для всех вновь поступивших на работу лиц работодатель обязан организовать обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим (ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.4 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. N 1/29).

Опыт однозначно свидетельствует о высокой эффективности действий ранее обученных работников приемам оказания первой помощи пострадавшим. Обучение всех работников рабочих профессий носит в целом ознакомительный характер и повторяется ежегодно для постепенного закрепления знаний и умений. Практика показала, что работники рабочих профессий с повышенными рисками травмирования, а также не менее одного работника в смену, в бригаде и т. п. должны проходить более расширенную подготовку за счет посещения дополнительных практических занятий по привитию им навыков основных приемов оказания первой помощи.

Учитывая, что многие из организационных вопросов оказания первой помощи не прописаны в нормативной документации, рекомендуется на основе п. 14 Рекомендаций Международной организации труда N 31:

– обеспечивать наличие средств первой помощи на рабочих местах;

– разместить на видном месте инструкции различных способов оказания первой помощи (плакаты, брошюры, иллюстрированные учебные пособия и другие наглядные пособия);

– назначить лиц, ответственных за содержание в порядке средств первой помощи (аптечек);

– разместить на видном месте в напечатанном виде сведения о работниках, имеющих навыки оказания первой помощи;

– разъяснять работникам рабочих профессий, как следует действовать при возникновении несчастного случая на производстве, какие вспомогательные средства использовать, где их можно получить, а также к кому и куда следует обратиться за получением первой помощи.

Дополнительные гарантии охраны труда, предоставляемые лицам в возрасте до 18 лет

Особенности регулирования труда лиц моложе 18 лет регламентируются:

– ст. 265–272 ТК РФ;

– Постановлением Правительства РФ «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» от 25.02.2000 г. N 163;

– Постановлением Минтруда России «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 07.04.1999 г. N 7;

– Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.4.6.2553-09«Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста».

«Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью» (ст. 63 ТК РФ).Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, при условии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет составляет не более 24 часов. В возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.

Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется основной оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

Работодатель должен знать, что:

- запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). Кроме того, необходимо руководствоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным постановлением Правительства РФ;

- он может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в настоящий Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и Роспотребнадзора;

- все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и до достижения восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК);

- запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни, направлять в служебные командировки (ст. 268 ТК), лица в возрасте до 18 лет также не могут привлекаться к работам по совместительству, к работам, требующим заключения договора о полной материальной ответственности, а также к работам по вахтовому методу; для работников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная рабочая неделя,

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется работникам моложе восемнадцати лет в летнее время или, по их желанию, в любое другое года (ст. 267 ТК РФ).

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет об инициативе работодателя без соблюдения общего порядка увольнения опускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской); комиссии по делам несовершеннолетних.

 

Особенности регулирования труда женщин

Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила» (ст. 251 ТК РФ).

Особенности регулирования труда женщин регламентируются:

– ст. 253–264 ТК РФ;

– Постановлением Правительства РФ «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 06.02.1993 г. N 105;

– Постановлением Правительства РФ «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» от 25.02.2000 г. N 162;


Дата добавления: 2014-12-03; просмотров: 14; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2023 год. (0.01 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты