КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Построение вариационного ряда с интервалом 3,0 тыс. руб.
| Распределение рабочих по возрастающей величине заработной платы и определение границ интервалов | ||
| Границы интервалов | Значения наблюдений в интервале xi | Частота fi |
| 13,1 – 16 | 13,1 14,8 13,7 15,5 | |
| 16,1 - 19 | 17,1 17,8 18,4 18,2 17,8 16,9 17,4 18,1 | |
| 19,1 - 22 | 19,2 21,0 20,1 19,9 19,4 19,8 20,9 19,9 20,8 | |
| 22,1 - 25 | 23,2 22,6 22,5 24,0 23,6 23,0 24,2 24,6 | |
| 25,1 – 28 | 25,2 25,4 26,2 26,5 27,9 27,8 | |
| 28,1 – 31 | 29,3 28,3 30,6 | |
| 31,1 – 34 | 31,5 32,5 | |
| i = 3.0 |
3. Представление вариационного ряда в виде таблицы:
| Таблица 1.4 | Таблица 1.5 | |||||||||
| Распределение работников по заработной плате | Распределение работников по заработной плате | |||||||||
| Группа по зарплате тыс. руб. | Численность работников, чел. (накопленные частоты) | |||||||||
| Группа по зарплате тыс. руб. | Численность работников, чел. | |||||||||
| 13,1 - 16 | 13,1 - 16 | |||||||||
| 16,1 - 19 | 16,1 - 19 | |||||||||
| 19,1 - 22 | 19,1 - 22 | |||||||||
| 22,1 - 25 | 22,1 - 25 | |||||||||
| 25,1 - 28 | 25,1 - 28 | |||||||||
| 28,1 - 31 | 28,1 - 31 | |||||||||
| 31,1 - 34 | 31,1 - 34 | |||||||||
| 4. Представление вариационного ряда в виде графика | ||||||||
| а) гистограммы | ||||||||
|
| ||||||||
| Таблица 2 | ||||||||
| Распределение работников по | ||||||||
| заработной плате | ||||||||
| Группа по зарплате | Численность | |||||||
| тыс. руб. | работников, чел. | |||||||
| 13,1 - 16 | ||||||||
| 16,1 - 19 | ||||||||
| 19,1 - 22 | ||||||||
| 22,1 - 25 | ||||||||
| 25,1 - 28 | ||||||||
| 28,1 - 31 | ||||||||
| 31,1 - 34 | ||||||||
| Рис. 1.1 Распределение работников по зарплате (гистограмма). | ||||||||
| в) кумуляты | ||||||
| ||||||
|
| Таблица 3 | |||||
| Распределение работников по | ||||||
| заработной плате | ||||||
| Группа по зарплате | Численность | |||||
| тыс. руб. | работников, чел. | |||||
| 13,1 - 16 | ||||||
| 16,1 - 19 | ||||||
| 19,1 - 22 | ||||||
| 22,1 - 25 | ||||||
| 25,1 - 28 | ||||||
| 28,1 - 31 | ||||||
| 31,1 - 34 | ||||||
| Рис.1.2 Распределение работников по зарплате (кумулята). |
Задача 1.3. Провести единую группировку работников двух предприятий по размеру производительности труда и дать оценку её уровня по предприятиям.
Таблица 1.6
Исходные данные: Группы работников по уровню производительности труда
| 1-е предприятие | 2-е предприятие | ||
| Группы по уровню производительности труда, тыс. руб./чел. | Удельный вес к итогу в % | Группы по уровню производительности труда, тыс. руб./чел. | Удельный вес к итогу в % |
| 120 - 140 | |||
| 141 - 160 | 130 - 160 | ||
| 161 - 180 | 161 - 190 | ||
| 181 - 200 | 191 - 220 | ||
| 201 - 220 | 221 - 250 | ||
| 221 - 240 | 251 - 280 | ||
| 241 - 260 | 281 - 310 | ||
| 261 - 280 | |||
| Итого | Итого |
Группы по уровню производительности труда имеют разные интервалы:
1-е предприятие i = 20 тыс. руб./чел., 2-е предприятие i = 30 тыс. руб./чел.
Таким образом, предприятия не сопоставимы и сравнивать их нельзя.
Группы по уровню производительности труда c равными интервалами должны иметь
i = 40 тыс. руб./чел. Необходимо создать вторичную группировку, объединяющую оба предприятия.
Таблица 1.7
Вторичная группировка
| Группы по уровню производительности труда, тыс. руб./чел. | Удельный вес по группам к итогу в % | |
| 1-е предприятие | 2-е предприятие | |
| 120 - 160 | 17 (5+12) | |
| 161 - 200 | 44 (18+26) | 37 (30+1/3*21) |
| 201 - 240 | 32 (25+7) | 24 (2/3*21+2/3*15) |
| 241 - 280 | 7 (4+3) | 21 (1/3*15+16) |
| 281 - 320 | ||
| Итого |
Вывод: более высокая производительность труда наблюдается у 2-го предприятия; более 200 тыс. руб./чел. имеют 49% работников 2-го предприятия и 39% 1-го предприятия.
Дата добавления: 2014-12-23; просмотров: 118; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |