Увольнение

Сокращение количества станков или рабочих смен говорит о том, что у Вас появляется избыток неквалифицированной рабочей силы. Договор с профсоюзом подразумевает, что только половина сокращенных рабочих может быть уволена в начале следующего квартала. Остальным должна быть предоставлена работа на заводе, и их зарплата должна остаться на уровне тех работников, которые все еще работают на станках. Остальную часть сокращенных сотрудников можно будет уволить в начале квартала, идущего за следующим, и так до тех пор, пока все сокращенные работники не будут уволены или снова не возрастет количество станков или смен, что позволит им вернуться к производственной деятельности. Неквалифицированным работникам, которых принудили уйти, выплачивается денежная компенсация (Таблица 15).

Квалифицированные работники могут быть уволены путем принятия соответствующего решения (Лист решений, строка Р) со знаком минус. Решение об увольнении подразумевает, что Вы предупреждаете об этом в начале следующего квартала, и работники продолжают работать до завершения квартала. Уволенные сотрудники получают денежную компенсацию (Таблица 15). Увольнение сотрудников дает повод для беспокойства оставшимся работникам Компании, поэтому возникает вероятность, что некоторые работники могут самостоятельно покинуть Компанию для поиска работы в другой, более стабильной компании.

И квалифицированные, и неквалифицированные работники могут покинуть Компанию из-за выхода на пенсию, по болезни или по причине перехода в другую компанию, которая предложит лучшие условия работы. Основными причинами, по которым люди покидают Компанию, являются: низкий уровень заработной платы, большое количество сверхурочных часов, уволенные коллеги, низкий уровень качества продукции, плохой менеджмент. Квалифицированные работники покидают Вашу Компанию в конце квартала.

Информация об увольнениях отображается в Управленческом отчете в разделе Управление персоналом в показателях:

Общее количество уволенных работников: количество работников каждого уровня, которые были уволены в конце прошлого квартала. Квалифицированные работники увольняются в конце прошлого квартала, следовательно, они работают в течение того периода. Неквалифицированные работники увольняются в начале прошлого квартала. Неквалифицированные работники могут быть уволены только в результате снижения количества станков и уменьшения количества рабочих смен. Но так как только половина «лишних» работников может быть уволена в одном квартале, то у вас может быть больше неквалифицированных работников, чем это необходимо.

Уволились по собственному желанию за квартал: количество работников каждого уровня которые покинули Компанию по причине болезни, или выхода на пенсию, или перехода в другую компанию. Работники покидают Компанию в конце прошлого квартала.