Классификация трудовых организаций.

Выделяют две основные группы трудовых организаций: «коллективы производственных отраслей: промышленности, строительства, сельского и лесного хозяйства, грузового транспорта по обслуживанию производства, материально-технического снабжения и т.д.; • коллективы непроизводственных отраслей: здравоохра­нения, социального обеспечения, образования, культуры, науки и научного обслуживания, жилищно-коммуналь­ного хозяйства, пассажирского транспорта и связи по об­служиванию населения и непроизводственных отраслей, аппарата государственно-административных органов, ор­ганов управления, кооперативных, акционерных и обще­ственных организаций, кредитования и страхования и тд. Конечно, такое деление носит во многом условный харак­тер. В наши дни имеется немало трудовых организаций, нося­щих смешанный характер. В 1992 г. в первой группе работало до 70% всех трудящихся России. На 1 января 1997 г. в силу структурной перестройки в промышленности, роста безработи­цы в основных отраслях промышленного производства, пере­лива капиталов и рабочей силы в бизнес, торговлю и т.д. соот­ношение стало примерно 52 и 48%. Отток работников из гос­предприятий, особенно из ВПК, в кооперативы (в большей степени в посредническо-распределительные), в совместные предприятия продолжается.

Помимо коллективов, занятых в народном хозяйстве, суще­ствуют еще учебные, армейские, спортивные и другие коллек­тивы, а также коллективы по интересам (рыболовные, турист­ские, любителей чего-либо).

В жизни трудовых организаций страны происходят значи­тельные перемены: идет передел собственности. По данным Госкомстата, на 1 января 1999 г. государству принадлежит око­ло 15% собственности. Критерием определения статуса коллек­тива выступает отношение к собственности. Так считает боль­шинство экономистов, социологов. В этой связи существует

несколько точек зрения на классификацию трудовых организа­ций. Приведем наиболее распространенную из них:

• трудовые организации на базе кооперативной, акционер­ной собственности;

• коллективы, в основе которых лежит общенародная, го­сударственная собственность;

• коллективы, занятые трудом в частном секторе;

• трудовые коллективы совместных предприятий с ино­странными фирмами;

• трудовые организации, использующие имущество проф­союзных и других общественных организаций;

• коллективы, занимающиеся подсобным хозяйством при промышленных и иных несельскохозяйственных пред­приятиях.

Полагаем, что перечисленные формы трудовых объедине­ний не' полностью отражают сложившуюся в России картину. Создаются объединения коллективов на договорной основе, куда входят производственные, научно-исследовательские, ин­женерно-внедренческие организации, высшие учебные заведе­ния, научно-технические, творческие союзы и другие субъекты.) Возникают новые формы экономической, научной, финансо­вой интеграции между субъектами различных государств. Они создаются на базе слияния международных капиталов. Возни­кают единые международные хозяйственные комплексы. Со­ставляющие их части (по доле акций) остаются в собственности фирм отдельных стран, но действует такой комплекс как еди­ное целое, например международные энергосистемы, машино­строительные и химические комплексы по добыче и обработке алмазов, добыче золота и нефти и т.д.

В последние годы расширяются мелкотоварное производст­во, индивидуальное предпринимательство и предприятия мел­когруппового труда. Укрепляется правовая основа их деятель­ности, идет пересмотр налоговой, кредитной, ценовой полити­ки. В сельской местности появляется все больше промышлен­ных предприятий по переработке сельскохозяйственной про­дукции (колбасные цеха, консервные заводы и т.д.). Строятся предприятия, не связанные с аграрным производством (дерево­обрабатывающие, гончарные, швейные мастерские, цеха по изготовлению домашней утвари, глиняных и фаянсовых игру шек и т.д.), т.е. меняется структура агропромышленного ком­плекса.

Переход от планово-распределительной системы ведения хозяйства к рыночной для коллектива предприятия связан с серьезными изменениями принципов его деятельности, так как он становится самостоятельным субъектом на рынке труда, то­варов и капитала, сам исследует спрос на соответствующие из­делия (товар) и изучает предложения услуг и ресурсов. Поэтому необходимо соответствующее время для организации коллекти­ва предприятия, адаптации его к новым условиям, иначе не из­бежать негативных экономических и социальных последствий. Решению этой и других проблем могли бы помочь долгосроч­ные планы социального развития