Вопрос 29. Трудовой договор

1. Трудовой договор — документ, фиксирующий соглашение сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирующий их.

Статья 56 Трудового кодекса (ТК) РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, выплачивать работнику заработную плату, а * работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 2. Трудовой договор составляется: в письменной форме;

в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр для работника, другой для работодателя). Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия: об испытании;

о неразглашении государственной, служебной или коммерческой тайны;

об обязанности работника отработать после обучения не менее определенного срока (если оно производилось за счет работодателя); иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Работник вправе не выполнять работы, не включенные в трудовой договор (ст. 60 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. 3. Трудовые договоры оформляются на бланке договора или на

стандартных листах А4.

Трудовой договор должен иметь:

наименование организации;

наименование вида документа;

дату;

номер;

место составления;

текст;

подписи работодателя и работника (с указанием должностей и

расшифровок подписей);

печать.

Датой трудового договора является дата его подписания сторонами.

В тексте трудового договора указывается: наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); фамилия, имя, отчество работника; место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда;

компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.