Тест №4

Вопрос 1.За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации:

за два месяца;
за три месяца;
за две недели.

Вопрос 2.Запрещается направлять в служебные командировки:

женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет без их согласия;
беременных женщин;
работников в возрасте до 19 лет.

Вопрос 3.Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником:

да, имеет;
нет, не имеет;
только при наличии доверенности.

Вопрос 4.Испытательный срок может быть установлен:

не более трех месяцев;
не более четырех месяцев;
не более пяти месяцев.

Вопрос 5.Какая установлена продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет:

5 часов;
7 часов;
6 часов.

Вопрос 6.Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству:

водительское удостоверение;
справку с основного места работы;
письменное согласие работодателя по основному месту работы.

Вопрос 7.Какие копии документов работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению:

копию приказа о приеме на работу;
справку об уплате профсоюзных взносов;
справку о наличии льгот.

Вопрос 8.Когда вступает в силу трудовой договор с работником:

сразу после подписания его работником;
с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя;
с даты, указанной в трудовом договоре .

Вопрос 9.Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:

беременным женщинам;
инвалидам;
руководителям.

Вопрос 10.Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается:

только с письменного согласия работника;
с согласия профсоюзного органа;
с согласия членов семьи работника.

Вопрос 11.Право на отпуск у работника возникает:

по истечении 1 года с момента заключения трудового договора;
сразу после заключения трудового договора;
по истечении 6 месяцев.

Вопрос 12.Работа в ночное время – это работа:

с 20 часов до 4 часов;
с 23 часов до 5 часов;
с 22 часов до 6 часов.

Вопрос 13.Рабочее место – это:

территория предприятия, с которым работник заключил трудовой договор;
место, где работник должен находиться в связи с его работой;
место, где работодатель. всегда может застать работника.

Вопрос 14.Сверхурочная работа – это:

работа по выходным и в ночное время;
дополнительная работа по соглашению сторон;
работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Вопрос 15.Трудовая книжка выдается работнику на руки:

по его письменному о том запросу в любое время;
после расторжения трудового договора;
после заключения трудового договора.

Вопрос 16.Что такое аттестация работника:

определение квалификации работника;
оценка деятельности работника в отчетный период;
выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения.

Вопрос 17.Что такое безопасные условия труда:

условия труда, при которых соблюдается техника безопасности;
условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных. производственных факторов исключено либо не превышает установленные нормативы (ст. 209 ТК РФ);
условия труда, не связанные с риском для жизни и здоровья.

Вопрос 18.Что такое локальные нормативные акты:

документы для служебного пользования;
документы только для сотрудников отдела кадров;
нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

Вопрос 19.Что такое ненормированный рабочий день:

работа в чрезвычайных обстоятельствах;
по гражданско-правовому договору;
работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Вопрос 20.Что такое трудовой арбитраж:

временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора;
постоянно действующий судебный орган по рассмотрению трудовых споров;
комиссия по трудовым спорам.

Вопрос 21.Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:

стандартных режимов работы;
гибких режимов рабочего времени;
частичной занятости.

Вопрос 22.Прогулом считается:

отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов;
отсутствие на работе свыше 3х часов;
отсутствие на рабочем месте в течении дня;
неявка на работу более 2х дней.

Вопрос 23.Рабочее время – это:

установленный распорядок дня, в течение которого человек выполняет работу и отдыхает;
время, когда человек только работает;
время нахождения вне дома;
время, за которое человек осуществляет какую либо деятельность (на территории предприятия).

Вопрос 24.Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условия труда), заработанная плата, стимулирование труда , это функция :

социально – экономическая;
информационно – аналитическая;
психолого – педагогическая;
организационно – кадровая.

Вопрос 25.Вероятность увольнения по собственному желанию выше:

у недавно нанятых на работу сотрудников;
у сотрудников, проработавших в организации 8-10 лет;
у сотрудников, проработавших в организации 15-20 лет;
у сотрудников, длительное время работающих в организации;
не зависит от стажа работы в организации.

Вопрос 26.Документ, фиксирующий соглашение сторон об установлении трудовых отношений и регулирующий их, называется …:

трудовой книжкой;
трудовым кодексом;
приказом по личному составу;
трудовым договором;
должностной инструкцией.

Вопрос 27.Действие коллективного договора предприятия распространяется на следующих субъектов:

только на администрацию;
на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия;
только на временных рабочих;
на всех членов (субъектов) предприятия.

Вопрос 28.При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:

на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца;
на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время;
на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей.

Вопрос 29.Какие две основные формы заработной платы существуют ?

сдельно-премиальная, повременно-премиальная;
подрядная, повременная;
оплата через трудодни, сдельно-премиальная;
повременная, сдельная;
тарифная, аккордная.

Вопрос 30.Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства;
функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства;
необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства.

Вопрос 31.Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:

затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации;
потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации;
сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом.

Вопрос 32.Какие документы обязательны для приема на работу?

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу;
документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки;
свидетельство государственного пенсионного страхования;
всё вышеперечисленное.

Вопрос 33.Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка ?

работодателем;
работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
представительным органом работников.

Вопрос 34.Какие из перечисленных документов работодатель не имеет права требовать от работника?

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
cтраховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
справку о наличии или отсутствии беременности;
документ об образовании.

Вопрос 35.Работник, совмещающий работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования на очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:

10 календарных дней;
15 календарных дней;
20 календарных дней;
один месяц.

Вопрос 36.Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения ?

горизонтальное перемещение;
понижение в должности;
досрочное увольнение или добровольный выход в отставку;
аттестация сотрудника.

Вопрос 37.Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе) ?

ротация;
ученичество и наставничество;
разбор конкретных ситуаций;
деловые игры.

Вопрос 38.Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:

административный;
экономический;
социально-психологический.

Вопрос 39.Заместитель директора по кадрам отвечает за: :

надлежащую организацию работы по обеспечению кадрами требуемой численности и квалификации в соответствии с потребностями Компании;
исполнительскую и трудовую дисциплину сотрудников кадровой службы;
сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании;
обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях кадровой службы.;
все ответы верны.

Вопрос 40.Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению ... при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени:

бригадира (старшего смены);
руководителя отдела;
работодателя;
коллеги по работе.