Бюрократия. Пока организации остаются относительно малочисленными, они зачастую достаточно успешно функционируют на основе непосредственного личного взаимодействия между

Пока организации остаются относительно малочисленными, они зачастую достаточно успешно функционируют на основе непосредственного личного взаимодействия между их членами. Но если крупная организация заинтересована в достижении каких-то целей, она не может обойтись без утверждения формальных производственных и административных процедур. Только после того как процедуры производства и управления будут четко отлажены, организация сможет функционировать по-настоящему эффективно. Этому требованию отвечает бюрократия – социальная структура, основанная на иерархии должностей и ролей, предписанных четкими правилами и стандартами, и на разделении функций и власти. Социологи используют этот термин в смысле, совершенно отличном от тех негативных значений, которые слово “бюрократия” приобретает в быту.

4 Современная конфликтная теория возникла как реакция на функционализм. Теоретические предпосылки конфликтологического подхода были сформулированы в трудах К. Маркса и Г. Зиммеля. Значительный вклад в теорию конфликта был сделан Р. Дарендорфом и Л. Козером. Концепция немецкого социолога положила начало конфликтному стуктурализму. Согласно ее основным положениям причинами конфликта являются неравномерное распределение власти и авторитета внутри "императивно координированных ассоциаций" и осознание их членами своих интересов. Конфликт приобретает остроту, если распределение власти в значительной степени связано с распределением ресурсов, если увеличивается относительное обнищание и уменьшается интен­сивность мобильности, если он носит неинституционализированный характер. По мнению Дарендорфа, наиболее острые кон­фликты способны вызвать серьезные структурные изменения. Концепция же американского социолога даст начало конфлик­тному функционализму. Основными причинами конфликта называются: сомнения неимущих групп в законном характере существующего порядка распределения дефицитных ресурсов, относительное обнищание групп, низкая интенсивность социальной мобильности и отсутствие каналов выражения недовольства. Острота и продолжительность конфликта обусловле­ны наличием многочисленных причин и условий его возникновения, жесткостью социальной структуры, концентрацией вок­руг ценностей, усилением эмоционального начала, отсутствием согласия между группами относительно символов побед и по­ражений и др. В отличие от Дарендорфа Козер большее внима­ние уделяет функциям конфликта. К ним он относит установ­ление четких границ для конфликтных групп, внутригрупповую интеграцию, образование новых ассоциативных коалиций, сти­мулирование социальных изменений.

Под конфликтом в современной социологии понимается противостояние или противоборство, по меньшей мере, двух сторон по поводу распределения ценностей, ресурсов и власти.

Выделяются два способа завершения конфликта: регулирование и разрешение. Первый из них предполагает разработку и применение ряда мер, направленных на ограничение масштабности конфликта и снижение степени его остроты. Второй — направлен на устранение причин, вызвавших конфликт.

Вопросы семинара 6

1 Общественное мнение как институт социального контроля.

2 Объекты, структура и функции общественного мнения.

3 Публика и толпа.

Вопросы семинара 7

1 Организация и коллектив.

- Руководство и лидерство.

- Бюрократия.

2 Этнические общности.

3 Малые группы.