КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Часть 2. Предложения по дальнейшей работе сотрудника:
Предложения по дальнейшей работе сотрудника:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
«___» _____________ 200_ года Подпись _______________ _______________
Заполняется отделом персонала:
Средний балл оценки заданий ___________
Средний балл по всем параметрам ___________
Выводы (на основе среднего балла делается вывод о потенциале сотрудника):
| Средний балл | Потенциал испытуемого |
| До З | Не соответствует занимаемой должности |
| От 3 до 4 | Неполное служебное соответствие |
| От 4 до 5 | В целом соответствует занимаемой должности |
| От 5 до 6 | Полностью соответствует занимаемой должности |
| Более 6 | Заслуживает выдвижения на более высокую должность |
Рекомендации: _____________________________________________________________
Начальник отдела персонала _______________________ (__________________)
Решение: ___________________________________________________________________________
«___» ______________ 200 г. ___________________ (__________)
Чрезмерно большой объем сведений в первые дни на рабочем месте.
Отсутствие информационных буклетов и памяток.
Пренебрежение письменным оформлением процессов адаптационного периода и испытательного срока.
Перегрузка наставников, отвлечение их от основной работы.
Отсутствие контроля над ходом адаптации со стороны службы персонала.
Глоссарий
к М.2. УЭ 2.8.
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 305; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |