Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Часть 2. Предложения по дальнейшей работе сотрудника:




Предложения по дальнейшей работе сотрудника:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

«___» _____________ 200_ года Подпись _______________ _______________

Заполняется отделом персонала:

Средний балл оценки заданий ___________

Средний балл по всем параметрам ___________

Выводы (на основе среднего балла делается вывод о потенциале сотрудника):

Средний балл Потенциал испытуемого
До З Не соответствует занимаемой должности
От 3 до 4 Неполное служебное соответствие
От 4 до 5 В целом соответствует занимаемой должности
От 5 до 6 Полностью соответствует занимаемой должности
Более 6 Заслуживает выдвижения на более высокую должность

 

Рекомендации: _____________________________________________________________

Начальник отдела персонала _______________________ (__________________)

 

Решение: ___________________________________________________________________________

«___» ______________ 200 г. ___________________ (__________)

 

 


 

 

Чрезмерно большой объем сведений в первые дни на рабочем месте.

Отсутствие информационных буклетов и памяток.

Пренебрежение письменным оформлением процессов адаптационного периода и испытательного срока.

Перегрузка наставников, отвлечение их от основной работы.

Отсутствие контроля над ходом адаптации со стороны службы персонала.


Глоссарий

к М.2. УЭ 2.8.


Поделиться:

Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 229; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты