Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Отпуск по графику или по желанию?




Читайте также:
  1. Временно пребывающие в РФ иностранные граждане - это лица, приехавшие по частным, служебным, общественным, торговым делам, на лечение, на учебу, в отпуск, на отдых.
  2. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
  3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
  4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Порядок выплаты
  5. Методы расчета системы электроснабжения по графику движения
  6. Не отпускают ВЗ №1 на всем составе.
  7. Не отпускают СТ на всех вагонах.
  8. Определяем продолжительность отпуска
  9. Порядок начисления отпускных

 

Я работаю с 6 мая 2009 г., отпуск - 36 календарных дней. Впервые я брала отпуск с 1 по 14 марта 2010 г., хотела взять еще с 3 по 10 мая 2010 г., а оставшиеся дни отгулять летом. Но мне отказали: по графику у меня отпуск с 30 августа. Стоит ли настаивать на переносе отпуска на период летних каникул, если у меня двое детей-школьников?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в конкретную организацию, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. У работника, принятого 6 мая 2009 г., первый рабочий год истекает 5 мая 2010 г., второй начинается с 6 мая 2010 г. и заканчивается 5 мая 2011 г.

В рассматриваемом случае работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. С 1 по 14 марта 2010 г. использована только часть отпуска. Порядок предоставления неиспользованных дней зависит от причины частичного предоставления отпуска. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем вопрос об использовании второй части отпуска также решается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). В рассматриваемом случае работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении неиспользованных дней отпуска, в том числе с 3 мая 2010 г.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Он обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). При составлении этого графика учитывают, что отдельным категориям сотрудников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

 

Справка. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 2 ст. 122 ТК РФ);

- работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 267 ТК РФ);

- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);



- совместителям по совмещаемой работе одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);

- работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (ч. 2 ст. 177 ТК РФ);

- супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

- некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РСФСР от 15.05.91 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне");

- ветеранам (п. 17 ст. 14 Федерального закона от 12.01.95 N 5-ФЗ "О ветеранах");

- лицам, награжденным знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона РФ от 09.06.93 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов");



- другим категориям работников.

 

Женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, может претендовать на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время на основании подп. "б" п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.81 N 235. В соответствии с ч. 2 ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения в действие ТК РФ, и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют до введения в действие соответствующих федеральных законов. Согласно ст. 123 ТК РФ категории работников, которым предоставляется отпуск по желанию в удобное время, устанавливаются ТК РФ или иными федеральными законами.

По нашему мнению, на основании ст. 123 и 423 ТК РФ и положений упомянутого постановления женщина, имеющая двух детей-школьников до 12 лет, имеет право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время. Для реализации этого права нужно обратиться к работодателю с заявлением. Желательно сделать это до составления графика отпусков, чтобы иметь возможность обжаловать отказ.

 


Дата добавления: 2015-01-19; просмотров: 3; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.025 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты