Пособие для работающих по трудовому договору

Условия, размеры и порядок выплаты пособия по беременности и родам регулируются Федеральным законом от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее - приказ N 1012н), который регулирует и выплату пособия по беременности и родам.

Право на пособие по беременности и родам прежде всего имеют женщины, работающие по трудовому договору, подлежащие обязательному социальному страхованию. Это обусловлено тем, что пособие выплачивается за счет средств ФСС России (абз. 2 ст. 6 Закона N 81-ФЗ).

Основанием для выплаты пособия по беременности и родам является отпуск по беременности и родам, предоставляемый женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).

Справка. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней, при многоплодной беременности - в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (п. 48 приказа Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности").

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах - 86, рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (п. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам выплачивается работающей женщине в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по беременности и родам (расчетный период) (ст. 8 Закона N 81-ФЗ и п. 1 ст. 11, п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

В средний заработок входят все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ.

Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, рассчитываемый путем деления предельной величины (415 000 руб.) базы для начисления страховых взносов в ФСС России, установленной Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ на день наступления страхового случая, на 365 (п. 2 и 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Женщине со страховым стажем менее шести месяцев пособие по беременности и родам выплачивается в сумме, не превышающей за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с 2009 г. - 4330 руб., пособие выплачивается с учетом районного коэффициента) (п. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

К сведению. В страховой стаж для определения размера пособия по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам женщинам, работающим по трудовому договору, назначается и выплачивается по месту работы. Если женщина занята у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей по всем местам работы (п. 1 и 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). В последнем случае в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок не может превышать средний дневной заработок, исчисляемый исходя из названной предельной величины (415 000 руб. : 365 дн.), при расчете пособий каждым из страхователей (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).