КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.СП - система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), ОГВ, ОМСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. осуществляетсяв формах: 1) коллективных переговоров (КП) по подготовке проектов и заключению коллективных договоров (КД), соглашений; 2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования НПА, содержащих нормы трудового права; 3) участия работников, их представителей в управлении организацией; 4) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Основными принципами являются: Равноправие сторон; - каждая из сторон коллективных трудовых отношений может направить письменное требование другой о заключении, изменении или дополнении КД; - для ведения КП стороны создают на равноправной основе комиссию из уполномоченных представителей; - примирительная комиссия для разрешения коллективного трудового спора формируется из представителей сторон на равноправной основе; Уважение и учет интересов сторон; Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; обеспечение интересов обеих сторон; Содействие государства в укреплении и развитии СП на демократической основе; третьим участником в системе СП являются органы государственной власти и органы МСУ. Они - стороны СП, когда выступают в качестве работодателей или их представителей. Государство способно устанавливать юридические нормы, направленные на защиту прав работников и нанимателей, формировать законодательную базу. Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права; Полномочность представителей сторон; стороны, ведущие коллективные переговоры, должны наделять своих представителей необходимыми полномочиями. Органы системы СП должны принимать решения в рамках их полномочий; Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; Добровольность принятия сторонами на себя обязательств; право, а не обязанность заключения КД и соглашений; Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; КД, соглашения не должны заключаться формально и включать в себя невыполнимые обязательства.
|