Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Организация оплаты труда




Читайте также:
  1. I. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОГО ТРУДА
  2. II. Мероприятия по оздоровлению условий труда
  3. II. Организация выполнения курсовой работы
  4. II. Организация проведения аттестации
  5. II. Организация проведения аттестации
  6. II. ЧТО НАМ ИЗВЕСТНО О ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УМСТВЕННОГО ТРУДА
  7. II.6.2.) Организация и правоспособность корпораций.
  8. III. Организация проведения технического освидетельствования
  9. L – затраты труда.
  10. V. Средства труда, в том числе орудия труда

Оплата труда - это цена труда, как фактора производства. Работник должен создавать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. В связи с этим заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. С другой стороны, оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников. Различают воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), учетную и социальную функции оплаты труда.

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работника, а также членов его семьи необходимыми жизненными благами и услугами для расширенного воспроизводства рабочей силы.

Стимулирующая (мотивационная) функция направлена на повышение заинтересованности работника в постоянном улучшении результатов труда.

Учетная функция призвана определять меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Социальная функция связана с выплатой справедливой заработной платы, обеспечивающей достаточные условия и уровень жизни работника и членов его семьи.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная– это сумма причитающихся работнику денежных средств; подразделяется на начисленную и выплаченную заработную плату, т.е. полученную работником (без налога на доходы физических лиц).

Реальная заработная плата отражает покупательную способность денег, то есть тот объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести на свою номинальную заработную плату.

Организация оплаты труда на предприятии сводится к разработке систем оплаты труда, соответствующих целям и возможностям данного предприятия. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с результатами их труда.

Традиционный механизм организации оплаты труда, обеспечивающий правильную оценку и оплату конкретного вида труда в зависимости от его количества и условий, заключается в разработке тарифной системы.

Тарифная система - это совокупность нормативов, определяющих уровень основной оплаты труда и степень ее дифференциации. Она позволяет сопоставлять конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Считается, что уровень тарифа должен составлять 65-75% от суммарной величины оплаты труда.



Основными элементами тарифной системы являются:

1. Тарифная ставка (часовая дневная, месячная) – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

2. Тарифная сетка – нормативный документ, на основании которого оплата труда рабочих дифференцируется в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда. Тарифная сетка включает квалификационные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда выше тарифной ставки первого разряда.

3. Тарифно-квалификационные справочники - сборники нормативных документов, предназначенных для тарификации работ и работников.

4. Районные коэффициенты к заработной плате – нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятий, призванные компенсировать различия в стоимости жизни в разных природно-климатических условиях (регионах). Районные коэффициенты устанавливаются для предприятий и организаций, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке и в некоторых других районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Величина районных коэффициентов колеблется от 1,1 до 2,0. Они определяют размер надбавок к заработной плате и не входят в тарифную ставку.



Штатное расписаниеили схема должностных окладов, как правило, применяется при оплате труда руководителей специалистов и служащих. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ для этой категории работников возможно установление иных видов оплаты труда - например, в процентах от выручки предприятия или долях от прибыли.

Нормирование трудапозволяет установить обоснованные нормы его затрат. Нормы применяют для измерения результатов труда. Они служат основой для его оплаты и материального поощрения работников.

В состав норм труда входят:

- нормы выработки - это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях;

- нормы времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Норма времени является величиной, обратной норме выработки;

- нормы обслуживания- это установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производствен­ных площадей и т.д.) в течение единицы рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно-технических условиях;



- нормы численности работников- это установленное их число соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Использование различных форм и систем оплаты труда позволяет применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка, отражающий количество и качество труда.

В практике различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная - это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. При сдельной оплате труда заработную плату начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы.

В составе каждой формы оплаты труда выделяют ряд систем (табл. 9).

 

 

Таблица 9 – Системы оплаты труда

Система оплаты труда Характеристика
Простая повременная заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время
Повременно-премиальная простая повременная система, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы
Окладная применяется в основном для руко­водящего персонала и специалистов с ненормиро­ванным рабочим днем, в качестве заработной платы им назначается определенная сумма – оклад
Прямая сдельная заработок каждого рабочего определяют по заранее установленной расценке за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы
Сдельно-премиальная рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы
Аккордная заработок устанавливают не за каждую производственную операцию в отдельно­сти, а за весь комплекс работ в целом, выполненный в установленные сроки
Косвенно-сдельная предполагает определе­ние заработка одних рабочих в зависимости от результатов труда об­служиваемых ими других рабочих; при этом заработок рабочего, об­служивающего других рабочих, прямо пропорционален заработку по­следних; эта система применяется прежде всего для оплаты труда вспо­могательных рабочих
Сдельно-прогрессивная оплата труда рабочего в пределах установленной исходной нормы производится по основным обычным расценкам, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам
Коллективная (бригадная) предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответст­вии с личным трудовым вкладом работника

 

Вместе с традиционными формами и системами заработной платы появляются и другие, новые (табл. 10).

 

Таблица 10 – Новые формы и системы оплаты труда

Система оплаты труда Характеристика
Бестарифная система оплаты труда Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива. Каждому работнику присваивается относительно постоянный коэффициент, комплексно отражающий его квалификацию и, на основании данных о предыдущей деятельности, размер трудового вклада в общие результаты труда. Кроме этого каждому члену трудового коллектива присваивается коэффициент трудового участия в рамках той работы, которую нужно произвести. Сумма заработка, который будет начислен работнику за эту работу, прямо зависит от этих коэффициентов - постоянного и коэффициента трудового участия - и от размеров фонда заработной платы, начисленной по результатам работы всего коллектива. Такую систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников, с хорошими взаимоотношениями внутри коллектива для исключения обид, недопонимания и несправедливости. Одной из разновидностей бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Она предусматривает заключение договора (контракта) между работодателем и исполнителем на определенный срок. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.
Система плавающих окладов В этой системе в конце месяца при расчете оплаты труда каждого работника формируются должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система удобна для оплаты труда работников обслуживающих видов труда: наладчиков, сменных инженеров и т.д.
Система оплаты на комиссионной основе Эта система применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых данным работником
Метод оплаты с помощью ставки трудового вознаграждения Для работников, непосредственно оказывающих сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и другие подобные услуги, размер ставки устанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника. Этот процент колеблется от 35% до 45% суммы платежей.

 

Источником выплат заработной платы всем категориям работни­ков является фонд заработной платы,средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда называют фондом заработной платы.Состав средств фонда заработной платы и выплат социального характера определяется нормативно-инструктивными документами Росстата (Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации). В соответствии с ними в состав фонда заработной платы включаются следующие элементы:

- оплата за отработанное время (заработная плата по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; премии и вознагра­ждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.)

- оплата за неотработанное время(оплата ежегодных и допол­нительных отпусков; простоев не по вине работника; вынужденного прогула и др.)

- единовременные поощрительные выплаты(единовременные премии; вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет; мате­риальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и др.)

- оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение персонала предприятия (фирмы).

2. Какие группы и категории выделяются в составе персонала предприятия?

3. Перечислите количественные, качественные и структурные характеристики персонала фирмы.

4. Назовите показатели наличия персонала.

5. Назовите показатели уровня производительности труда на предприятии.

6. Укажите методы измерения производительности труда, их достоинства и недостатки.

7. Перечислите факторы, определяющие уровень производительности труда, и основные пути ее повышения.

8. Раскройте понятия: организация оплаты труда, система оплаты труда, тарифная система. Назовите элементы тарифной системы оплаты труда.

9. Поясните сущность нормирования труда, назовите основные виды норм труда.

10. Какой элемент тарифной системы используется для тарификации рабочих и работ?

11. Назовите традиционные формы повременной и сдельной систем оплаты труда.

13. Назовите виды новых форм оплаты труда.

14. Перечислите основные составляющие фонда заработной платы.

15. Сформулируйте понятие и функции оплаты труда.

 

Задачи

1. По данным о наличии персонала фирмы по дням недели определите показатели среднесписочной, среднеявочной численности работников и среднее число фактически работавших.

Показатель День недели Итого, чел.-дн.
Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
Списочная численность, чел.      
Явочная численность, чел. - -  
Целодневные простои, чел. - - - -  

 

2. По данным баланса ресурсов рабочей силы определите:

1) недостающие в таблице показатели;

2) показатели движения персонала в каждом периоде: коэффициенты оборота по приему и по увольнению; коэффициент замещения кадров; коэффициент текучести; коэффициент постоянства кадров.

Год Списочная численность на начало периода Принято Выбыло Списочная численность на конец периода В том числе отработали весь период
Всего В том числе по источникам Всего В том числе по причинам
По направлению СЗН По направлению учебных заведений По инициативе администрации Выход на пенсию Перевод на другие предприятия По причинам личного характера
Базисный     2425
Отчетный     2480

 

3. Определите уровень часовой, дневной, годовой выработки на буровом предприятии в базисном и отчётном годах и темпы их изменения.

Показатель Базисный год Отчётный год Темп роста, %
Объём проходки, тыс. м  
Среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.      
Количество отработанных человеко-дней  
Средняя продолжительность рабочего дня, час. 6,92 6,95  
Годовая выработка одного работника,      
Дневная выработка одного работника,      
Часовая выработка одного работника,      

 

4. По договору наряда бригада выполнила весь необходимый комплекс работ досрочно. За каждый день досрочного выполнения работ предусмотрена премия в размере 5 % от основной заработной платы, которая составила 4,5 млн. д. е. Фактически работы выполнены на 4 дня раньше срока, указанного в договоре подряда. Рассчитайте заработную плату бригаде.

 

5. Определите заработную плату наладчика при косвенно-сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных. Наладчик обслуживает несколько станков. Ему установлена расценка в сумме 13,50 д. ед. за 10 единиц продукции, произведённой станочниками. Станочниками за месяц произведено 15 тысяч единиц продукции.

 

6. Рабочий-сдельщик отработал за месяц 18 дней и изготовил за это время 230 деталей. Определите заработную плату рабочего, если продолжительность рабочего дня 7 часов; норма времени на изготовление одной детали 40 мин.; сдельная расценка 75,0 д. ед. За выработку продукции сверх установленной нормы до 10% расценка повышается на 15%; если продукции выработано сверх нормы свыше 10% - расценка повышается на 25%.

 

7. Фонд заработной платы бригады 64340 д. е. Продолжительность рабочей смены 8 часов. Распределите заработную плату между членами бригады пропорционально коэффициенто-часам. Решение представьте в виде таблицы.

Табельный номер Ф.И.О. Разряд Тарифный коэффициент Отработано Коэффициенто-часы Заработок на 1 коэффициенто-час Начислено зарплаты, д. ед.
дней часов
Гордеев 1,81        
Ерёмин 1,55        
Иванов 1,36        
Итого - - - -        

 

8. Охарактеризуйте структуру персонала фирмы по категориям и уровню образования, если численность руководителей 134 чел. (все с ВПО), специалистов – 478 чел. (400 чел. – с ВПО, остальные со СПО), служащих – 45 чел. (20 чел. – с ВПО, остальные со СПО), рабочих – 1889 чел. (1000 чел. – с ВПО, 670 – со СПО, остальные с НПО).

Группа персонала Численность
в чел. в % к итогу
1. Руководители – всего, из них: с ВПО    
2. Специалисты – всего, из них: с ВПО со СПО    
3. Служащие – всего, из них: с ВПО со СПО    
4. Рабочие – всего, из них: с ВПО со СПО с НПО    
Итого    

 

9. По данным таблицы рассчитайте фонд заработной платы и выплаты социального характера работников предприятия за два года.

Показатель Величина
в базисном году в отчетном году
в млн. р. в % к итогу в млн. р. в % к итогу
1. Начисленные работникам выплаты:        
по сдельным расценкам 962,7   892,7  
по тарифным ставкам и окладам 248,8   240,8  
2. Доплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни 24,0   25,8  
3. Оплата очередных, учебных и дополнительных отпусков 90,9   104,9  
4. Премии и вознаграждения по итогам работы за год 202,5   251,1  
5. Выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы (районный коэффициент) 181,9   201,2  
6. Оплата внутрисменных и целодневных простоев не по вине работников предприятия 5,1   3,4  
Итого ФЗП        
1. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников 19,5   27,75  
2. Расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказанных работникам предприятия 14,0   12,3  
3. Пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и др.) 37,3   36,8  
4. Оплата путевок работникам на лечение и отдых, на экскурсии 31,0   27,8  
5. Возмещение платы родителей за детей в детском саду 33,8   27,0  
6. Надбавки к пенсиям 84,5   93,3  
7. Вознаграждение за выслугу лет 6,8   3,8  
8. Материальная помощь 23,3   21,5  
Итого выплаты социального характера        

Сгруппируйте по данным табл. 1 суммы выплат, включаемых в состав фонда заработной платы по его элементам: 1) оплата за отработанное время,
2) оплата за неотработанное время, 3) единовременные поощрительные выплаты, 4) выплаты на питание, жилье, топливо, и охарактеризуйте структуру годового фонда заработной платы в форме табл. 2, сформулируйте выводы.

 

Элементы фонда заработной платы Величина Прирост
в базисном году в отчетном году абсолютный, млн. р. относительный, %
в млн. р. в % к итогу в млн. р. в % к итогу
Годовой фонд заработной платы – всего, в т.ч.        
1) оплата за отработанное время            
2) оплата за неотработанное время            
3) единовременные поощрительные выплаты            
4) выплаты на питание, жилье, топливо            

Рассчитайте размер средней годовой, среднемесячной, средней дневной и среднечасовой заработной платы одного работника предприятия в базисном и отчетном годах в форме табл. 3, проанализируйте динамику рассчитанных показателей, сформулируйте выводы.

Показатель Величина Прирост
в базисном году в отчетном году абсолютный относи-тельный, %
1. Годовой фонд заработной платы, млн. р. (строка «Итого ФЗП» из табл. 3.3)    
2. Дневной фонд заработной платы, млн. р.        
3. Часовой фонд заработной платы, млн. р.        
4. Численность работающих, чел.    
5. Среднее число дней работы одного работника, дн.    
7. Человеко-дни отработанные (стр. 4 х стр. 5)        
6. Средняя продолжительность рабочего дня, час. 6,92 6,95    
8. Человеко-часы отработанные (стр. 6 х стр. 7)        
9. Средняя годовая заработная плата одного работника, р. (стр. 1 : стр. 4)        
10. Среднемесячная заработная плата одного работника, р. (стр. 9 : 12)        
11. Средняя дневная заработная плата одного работника, р. (стр. 2 : стр. 7)        
12. Среднечасовая заработная плата одного работника, р. (стр. 3 : стр. 8)        

 


Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 14; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2022 год. (0.022 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты