КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Прочие расходы.
По смете затрат на производство определяют:
- себестоимость товарной продукции;
- затраты на 1 рубль товарной продукции.
Себестоимость товарной продукции можно определить умножением объема товарной продукции рассматриваемого года на затраты на рубль товарной продукции в базисном году.
19.1 Планирование численности рабочих сдельщиков
Расчет нормы численности персонала ведется:
- по нормам выработки;
- по трудоемкости;
- по нормам обслуживания;
- по рабочим местам.
Норма численности— это установленная численность работников, необходимая для выполнения конкретных работ.
Определение потребности в персонале ведется по группам ППП.
Количество работников принятых на предприятие по документам – это списочная численность.
1. Для рабочих сдельщиков она определяется по нормам выработки. Списочная численность находится по формуле.
где Чяв – явочная численность работающих;
Ксп – коэффициент списочного состава.
Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые на данный день должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Явочная численность для рабочих сдельщиков рассчитывается по формуле:
, (чел.)
где Qсут – суточный объем добычи или выполняемых работ в натуральных единицах;
Нвыр – сменная норма выработки одного рабочего, в тех же ед.
Квн – коэффициент выполнения норм выработки.
Коэффициент выполнения норм выработки:
,
где Рсм – сменная производительность одного рабочего в натуральных единицах измерения.
Коэффициент списочного состава рабочих определяется:
,
где Ппр – число праздничных дней в году,
Пвых – число выходных дней в году,
Потп – число дней отпуска работающих,
0,96 – коэффициент невыходов на работу по уважительным причинам (болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.).
Пс – число совпадений выходных и праздничных дней.
Среднесуточная численность работающих определяется:
, чел.
Где Чi – списочная численность работающих предприятия,
Пк – календарное число дней в планируемом периоде.
2. Норматив численности вспомогательных рабочих в нефтегазовой промышленности определяется по трудоемкости определяется
Нч=(Нвр* Q)/(Фэф*Квн),
где Q — объем производства, м3, т.
Нвр – норма времени на одну тонну (м3), нормо-ч;
Фэф — полезное (эффективное) время работы одного рабочего в год, ч (календарное время за вычетом праздников и неявок);
Квн — коэффициент выполнения норм времени рабочими.
3. Для вспомогательных рабочих занятых ремонтом оборудования устанавливают нормы обслуживания:
Нч=Ко/Но*С*Ксп,
где Ко — количество единиц установленного оборудования;
Но – количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим (норма);
С — количество рабочих смен;
Ксп — коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.
Если объемы работ и нормы обслуживанияне могут быть установлены, то расчет ведется по рабочим местам
Нч=М*С*Ксп,
где М — число рабочих мест.
19.2 Структура заработной платы
Зарплата работников подразделяется на основную и дополнительную.
Основная - это оплата труда в течение проработанного им времени.
Она включает прямую зарплату и доплаты.
Прямая зарплата - это заработок, начисленный работнику по сдельным расценкам либо по тарифным ставкам, либо по месячному окладу.
Доплаты устанавливаются в процентах к прямому заработку в связи с:
1) применением прогрессивно-сдельной системы оплаты труда;
2) руководством бригадой (бригадирам - до 10 %);
3) работой в вечернее и ночное время (по коллективному договору);
4) работой в выходные и праздничные дни;
5) работой в сверхурочное время (0,75 тарифного заработка);
6) простоем не по вине работника (2/3 от тарифа за время простоя);
7) выполнением работы низшего разряда для работников III разряда и выше (по условиям колдоговора);
8) совмещением профессий (только для повременно оплачиваемых рабочих - от 0,5 до 0,75 тарифа);
9) обучением учеников (до 2 % заработка наставника);
10) работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (от 1 до 2). (Иркутская обл., Красноярский и Приморский край – 1,2; Республика Коми - 1,5-1,6; Сахалин – 1,6; Якутия -1,7; Чукотка - 2).
11) профмастерством и интенсивностью труда. (рабочим начиная с 3 разряда - от 12 до 24 % тарифного заработка).
12) непрерывным стажем (выплачивается через 6 месяцев, размер от 10 до 100% зарплаты).
Дополнительная - это денежные выплаты работнику за непроработанное им время (оплата отпусков, выплаты зарплаты за выполнение работником государственных обязанностей).
Дополнительная зарплата достигает 20-25 %.
Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ), может определяться исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод):
.
Этот метод позволяет рассчитать ФОТ как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям работников.
20.1 Тарифная система оплаты труда
Тарифная система— это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:
- тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС);
- тарифной ставки 1-го разряда;
- тарифной сетки;
- районного коэффициента к заработной плате;
- доплаты к тарифной ставке и надбавке за отклонения от нормальных условий труда.
ЕТКС служит для определения разрядов работ и работников. ЕТКС позволяет соизмерять виды работ по уровню их квалификации. Он предусматривают применение тарифной ставки 1-го разряда и тарифной сетки.
Тарифная ставка — это величина оплаты труда в единицу рабочего времени. Прямая зарплата работника рассчитывается исходя из ее размера для работ 1-го разряда:
,
где Тст — тарифная ставка работника 1-го разряда за час;
Ктi — тарифный коэффициент i-го разряда.
Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Месячная не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Тарифная сетка включает количество разрядов и соответствующие им возрастающие тарифные коэффициенты.
Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называется диапазоном сетки.
Расчет зарплаты работника осуществляется по следующей формуле:
где t – количество отработанных часов за месяц;
Pi – i-ая премия (доплата);
n – количество премий и доплат;
Кр – районный коэффициент (1,15).
20.2 Показатели эффективности инвестиционных проектов
При оценке коммерческой эффективности инвестиционного проекта применяются показатели:
- чистый дисконтированный доход;
- внутренняя норма доходности;
- индексы доходности дисконтированных инвестиций;
- срок окупаемости.
Чистый дисконтированный доход (ЧДД, NPV) – это величина накопленного дисконтированного денежного потока.
Для проектов разработки нефтегазовых месторождений:
где Вi — выручка от реализации продукции в году i;
Т — расчетный период оценки;
Кi — капитальные вложения в разработку месторождения в году i;
Эпрi — эксплуатационные затраты (производственные) в году i без амортизационных отчислений и налогов, включаемых в состав себестоимости добываемой продукции;
Нi — налоговые выплаты в году i;
А. — амортизационные отчисления в году i.
Чистый дисконтированный доход отражает приведенный к начальному моменту проекта величина дохода после возмещения вложенного капитала и получения годового процента, равного выбранной инвестором норме дисконта.
Если ЧДД>0, проект рентабелен.
Внутренняя норма доходности (рентабельности) (ВИД, ВНP, IRR) - характеризует годовой процент, который ожидается получить от вложения капитала в проект. Это значение переменной нормы дисконта, при котором чистый дисконтированный доход равен нулю.
Если ВНД больше нормы дисконта, ЧДД положителен и инвестиционный проект эффективен. Если значение ВНД меньше нормы дисконта, ЧДД отрицателен, а проект неэффективен.
Срок окупаемости – это наиболее ранний момент времени в расчетном периоде, после которого накопленный дисконтированный денежный поток становится положительным и в дальнейшем остается неотрицательным.
,
где СО - окупаемость, месяцы (годы);
С - чистые инвестиции, руб.;
Дер - среднегодовой приток денежных средств от проекта, руб.
Индекс доходности (ИД) характеризует «отдачу проекта» на вложенные в него денежные средства. Он измеряется количеством денежных единиц, получаемых на каждую вложенную денежную единицу за расчетный период реализации проекта с учетом дисконтирования.
Индекс доходности дисконтированных инвестиций — отношение суммы дисконтированных элементов денежного потока от операционной деятельности к абсолютной величине дисконтированной суммы элементов денежного потока от инвестиционной деятельности. Его значение равно увеличенному на единицу отношению ЧДД к накопленному дисконтированному объему инвестиций.
где Пi — прибыль от реализации нефти в году i.
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 101; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |