ТЕСТ 6. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПРАКТИКУМ

Свою способность и готовность осуществлять преобразования можно оценить с помощью предлагаемого теста. Для его выпол­нения ответьте на поставленные вопросы «да», «нет», «да/нет»:

1. Я считаю себя современным человеком.

2. Иногда меня раздражают сообщения о сенсационных от­крытиях, понять значение которых я не могу.

3. Я имею (планирую приобрести) компьютер.

4. Я считаю все попытки предвидеть будущее плодом безу­держной фантазии авторов.

5. Иногда я пытаюсь представить себе, как будет выглядеть моя жизнь в будущем.

6. Я не верю в то, что человек может создать нечто более со­вершенное, чем он сам.

7. Я считаю, что меняющийся мир одновременно изменяет и человека.

8. Иногда я мысленно переношусь на несколько веков в про­шлое и пытаюсь представить себя в ту эпоху.

9. Я считаю, что свободный режим дня более полезен, чем вреден.

10. Я полагаю, что развитие цивилизации ведет к полному разрыву человека с природой.

П. Я всегда стремлюсь узнать что-то новое.

12. Я думаю, что только отдельные люди созданы для творче­ской, новаторской деятельности.

13. Приобретение новых знаний меняет мое мышление и от­ношение к окружающим

14. Я уверен, что техника делает людей пленниками цивилиза­ции.

15. Я очень люблю читать фантастическую литературу

Подсчитайте набранную сумму баллов из расчета, что поло­жительные ответы на нечетные вопросы и отрицательные на чет­ные оцениваются в 10 баллов, а уклончивые ответы на любые во­просы — в 5 баллов.

• До 50 баллов — Вы человек прошлого.

• 51-100 баллов — Вы живете сегодняшним днем.

• Более 100 баллов — Вы устремлены в будущее.

Желаем Вам успеха !!!

ТЕСТ 7. МЕТОДИКА

ОЦЕНКИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ

(ОПРОСНИК К. ТОМАСА)

С помощью данной методики выделяются следующие формы поведения человека в конфликте:

• конкуренция как стремление добиться удовлетворения своих интересов при игнорировании или даже в ущерб интересам другого;

• уступка, означающая в противоположность конкуренции го­товность приспособиться, принося в жертву собственные ин­тересы ради другого;

• компромисс, проявляющийся в стремлении урегулировать разногласия, уступая в чем-то в обмен на уступки другого;

• избегание, для которого характерно стремление не брать на себя ответственность за принятие решения, не видеть разно­гласий, отрицать конфликт;

• сотрудничество предполагает поиск решений, полностью удовлетворяющих интересы обеих сторон.

В опроснике описывается каждая из перечисленных форм 12-ю суждениями о поведении человека в конфликтной ситуации. В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар.