![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Руководитель органа ГПС в системе управленияРуководитель органа ГПС – это должностное лицо представляющее государство в коллективе наделенное управленческими функциями, властными полномочиями и осуществляющее управленческую деятельность. Управленческая функция «руководство» - это сложная комплексная деятельность руководителя, которая охватывает различные виды управленческой деятельности, представляющей собой совокупность работ, объединенных единством цели и общностью задач по управлению органом ГПС. Главная задача руководителя органа ГПС – организовать деятельность коллектива, создав оптимальные внутренние и внешние условия для эффективной деятельности органа ГПС. Культура управления– это комплексная обобщающая характеристика управленческого труда, отражающая его качественные черты и особенности. Основными элементами культуры управленческого труда являются: 1. культура содержания рабочего места ; 2. культура приема посетителей; 3. личная культура (моральные качества, чувство ответственности за порученное дело; 4. культура работы с письмами и посетителями (ответ должен быть ясен, убедителен); 5. культура составления документов.
Главным критерием оценки деятельности руководящего состава органов ГПС всех уровней является способность обеспечить безусловное выполнение задач, возложенных на конкретный орган. Руководство – представляет собой совокупность трудовых операций, которые направлены на выполнение функций управления. Личный состав ГПС подразделяется на: руководителей, специалистов и технических исполнителей. Руководитель – лицо, ответственное за принятие, организацию и исполнение управленческих решений. Руководители наделены правом внешнего и внутриорганизационного управления. К ним относятся начальники органов управления ГПС и их заместители. Качества, которыми должен обладать каждый сотрудник органов ГПС: Деловые качества – определяют общую профессиональную пригодность сотрудника К ним относятся: q наличие специального образования и опыта практической работы; q организаторские способности, инициативность, чувство нового; q стабильная работоспособность; q знание специальных дисциплин, действующего законодательства, приказов; инструкций и других ведомственных актов и их неукоснительное соблюдение; q владение пожарной техникой и пожарно-техническим вооружением и оборудованием; q умение правильно составлять и оформлять служебные документы; q и др. Оптимальные личные качества представляют собой систему личностных характеристик, которые в наибольшей степени соответствуют выполняемой работе и служат психологической основой для успешного решения стоящих перед сотрудником задач. К ним относятся: q умение устанавливать контакт с людьми; q общаться с представителями различных слоев населения; q мужество, выдержка, решительность, находчивость; q умение сохранять самообладание в самых сложных ситуациях; q личную дисциплинированность; q уважение к критике и самокритичность; q честность, добросовестность, вежливость, принципиальность; q человечность, готовность оказать помощь нуждающимся в ней; q и др. Специальные профессиональные качества в себя включают владение специальными знаниями, умениями и навыками, а также определенные личные качества, которые необходимы сотруднику для успешного выполнения служебных обязанностей по конкретно занимаемой должности. Эти качества определяют уровень профессионального мастерства конкретного сотрудника на конкретной должности.
|