П Р А В И Л А

внутрішнього трудового розпорядку для працівників ГоловКРУ

I. Загальні положення

1. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Головного контрольно-ревізійного управління України (далі - Правила) визначають трудовий розпорядок апарату Головного контрольно-ревізійного управління України (далі - ГоловКРУ) і мають на меті зміцнення трудової та виконавської дисципліни, забезпечення правильної організації праці, ефективного використання робочого часу, підвищення якості та продуктивності праці.

3. Питання, пов'язані із застосуванням зазначених Правил, вирішуються керівництвом ГоловКРУ (далі - адміністрація) в межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених чинним законодавством і цими Правилами, - спільно або за погодженням з профспілковим комітетом ГоловКРУ. Ці питання вирішуються також трудовим колективом відповідно до його повноважень.

II. Порядок прийняття на роботу і звільнення з роботи державних службовців, інших службовців та робітників

4. Державні службовці, інші службовці та робітники реалізують своє право на працю згідно з Кодексом законів про працю України шляхом укладання трудового договору про роботу в ГоловКРУ, за яким працівник зобов'язується виконувати доручену йому роботу, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку для працівників ГоловКРУ, а адміністрація зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю і угодою сторін.

5. При прийнятті працівників на роботу до ГоловКРУ ними подаються документи, передбачені чинним законодавством.

Прийняття на посади державних службовців здійснюється на конкурсній основі.

Забороняється вимагати від осіб, які приймаються на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством. Трудову книжку працівник здає до Управління кадрів у день призначення на посаду.

Працівники, які вперше зараховуються на державну службу, приймають Присягу державного службовця. Усі працівники, які приймаються на посади державних службовців, під розписку попереджаються про спеціальні обмеження щодо прийняття на державну службу та її проходження, встановлені законами України “Про державну службу” та “Про боротьбу з корупцією”, ознайомлюються із Загальними правилами поведінки державного службовця.

Укладення трудового договору оформляється наказом про зарахування працівника на роботу. У наказі зазначаються назва посади та відповідного структурного підрозділу за штатним розписом, а також умови оплати праці. Цим самим наказом працівникам, які призначаються на посади державних службовців, присвоюється відповідний ранг державного службовця. При встановленні випробувального терміну ранг державного службовця присвоюється за підсумками випробування.

При укладенні трудового договору за угодою сторін може бути обумовлений випробувальний термін з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробувальний термін повинна бути включена до наказу про прийняття на роботу.

6. До початку роботи за укладеним трудовим договором адміністрація зобов'язана:

- ознайомити працівника з посадовою інструкцією, роз'яснити його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці;

- ознайомити працівника з цими Правилами;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

- проінструктувати його з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

7. На всіх працівників, які пропрацювали в ГоловКРУ більше п'яти днів, ведуться трудові книжки в порядку, встановленому законодавством. Працівникам, які приймаються на роботу вперше, трудова книжка оформляється в термін не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. З усіма наказами, що стосуються працівника, Управління кадрів своєчасно ознайомлює його під розписку.

Усім працівникам адміністрація зобов'язана видавати при виплаті заробітної плати розрахункові листи.

8. Припинення трудового договору можливе лише за умов, передбачених чинним законодавством.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом тощо), адміністрація повинна розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Дія трудового договору може бути припинена також в інших передбачених законом випадках.

Записи про причини звільнення в наказі та в трудовій книжці працівника робляться у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.

9. У день звільнення адміністрація зобов'язана видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Днем звільнення вважається останній день роботи.

III. Основні обов'язки працівників

10. Усі працівники зобов'язані:

- працювати чесно і сумлінно, додержуватись дисципліни праці, цих Правил, своєчасно виконувати розпорядження керівника, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, а також додержуватись вимог з охорони праці, протипожежної охорони, виробничої санітарії;

- поліпшувати якість роботи, систематично підвищувати ділову кваліфікацію, додержуватись службової та виконавської дисципліни, вживати заходів для негайного усунення недоліків у роботі та причин, що їх зумовлюють;

- утримувати своє робоче місце в належному стані, а також підтримувати чистоту в приміщеннях ГоловКРУ;

- додержуватись встановленого порядку збереження матеріальних цінностей і документів, не виносити з будинку установи оргтехніку, матеріали та документи, призначені для службового користування; дбайливо ставитись до майна, меблів, оргтехніки тощо, раціонально використовувати і витрачати канцелярське приладдя, електроенергію та інші матеріальні ресурси;

- економно використовувати час на службові міжміські та міські телефонні переговори.

Основні обов'язки державних службовців визначені статтею 10 Закону України “Про державну службу”.

11. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю посадою, визначається посадовою інструкцією і положенням про відповідний структурний підрозділ ГоловКРУ, затвердженими в установленому порядку.

Адміністрація не має права вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої трудовим договором та посадовою інструкцією.

ІV. Основні обов'язки адміністрації

12. Адміністрація зобов'язана:

- належним чином організовувати роботу працівників, щоб кожен працював за фахом і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно, до початку виконання дорученої роботи, був ознайомлений із завданням і забезпечений роботою протягом усього робочого дня;

- затвердити посадову інструкцію на кожну посаду за штатним розписом;

- вживати заходів для вдосконалення організації роботи;

- забезпечувати суворе дотримання трудової та виконавської дисципліни, проводити постійну роботу щодо її зміцнення, вживати заходів впливу до порушників;

- поліпшувати умови праці, неухильно дотримуватись законодавства про працю та її охорону; забезпечити здорові та безпечні умови праці;

- постійно контролювати дотримання працівниками усіх вимог техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної безпеки;

- виплачувати заробітну плату 1 та 16 числа кожного місяця; у тих випадках, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним або святковим днем, заробітну плату виплачувати напередодні;

- забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників як у результатах їхньої особистої праці, так і у загальних підсумках роботи колективу відповідного структурного підрозділу та ГоловКРУ в цілому;

- підвищувати роль морального стимулювання праці, заохочувати працівників, забезпечувати поширення передового досвіду роботи;

- забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для суміщення роботи з навчанням у навчальних закладах;

- уважно ставитись до потреб і запитів працівників.

Адміністрація виконує свої обов'язки в окремих випадках спільно або за погодженням з профспілковим комітетом ГоловКРУ.

V. Робочий час та його використання

13. Для працівників ГоловКРУ встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота і неділя.

Початок роботи в ГоловКРУ - з 9 години ранку,

перерва на обід - з 13 години до 13 години 45 хвилин,

кінець робочого дня

- о 18 годині (понеділок - четвер),

- о 16 годині 45 хвилин (п'ятниця).

Тривалість робочого тижня - 40 годин, робочого дня: з понеділка по четвер - по 8 год. 15 хв., у п'ятницю - 7 год.

Святкові і неробочі дні визначено статтею 73 Кодексу законів про працю України.

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину (стаття 53 Кодексу законів про працю України).

14. Залишення працівником робочого місця без дозволу безпосереднього керівника не допускається.

Адміністрація зобов'язана організувати облік явки працівників на роботу (ведення табеля виходу працівників на роботу).

Забороняється в робочий час:

- відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, змушувати їх виконувати громадські обов'язки чи брати участь у різного роду заходах, не пов'язаних зі службовою діяльністю та обов'язками за посадою;

- скликати збори, наради для розв'язання громадських справ.

15. Тривалість робочого часу державних службовців має свої особливості (стаття 20 Закону України “Про державну службу”), а саме:

- для виконання невідкладної та непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням Голови ГоловКРУ з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства;

- за рішенням Голови ГоловКРУ державні службовці можуть бути відкликані з щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю у будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

16. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується наказом ГоловКРУ за погодженням з профспілковим комітетом і доводиться до відома всіх працівників. Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормального функціонування ГоловКРУ, особистих інтересів працівників та можливостей для їх відпочинку.

VІ. Заохочення за успіхи в роботі

17. За сумлінне виконання трудових обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, проявлену ініціативу, творчий підхід, результативність і продуктивність праці та інші досягнення в роботі до працівників апарату ГоловКРУ застосовуються такі види заохочень:

а) нагородження нагрудним знаком “Почесний працівник державної контрольно-ревізійної служби”;

б) нагородження відзнакою “Подяка Голови Головного контрольно-ревізійного управління України”;

в) вручення цінного подарунка.

Заохочення, передбачені підпунктами “а” і “б”, застосовуються керівництвом ГоловКРУ в порядку, визначеному положеннями про відповідні відзнаки.

Заохочення оголошуються наказом в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників у відповідності з правилами їх ведення.

18. Працівники, які успішно і добросовісно виконують свої обов'язки, користуються перевагами і пільгами у сфері соціально-культурного обслуговування.

19. За особливі трудові заслуги на відповідних працівників подається клопотання до вищих органів щодо їх заохочення, нагородження державними нагородами України (в тому числі до присвоєння почесних звань), почесними грамотами, іншими відзнаками в порядку і в терміни, обумовлені статутами (положеннями) про відповідні нагороди та відзнаки.

VII. Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни

20. Порушення трудової дисципліни, зокрема невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків тягне за собою застосування дисциплінарних заходів, передбачених чинним законодавством.

До державних службовців дисциплінарні стягнення застосовуються за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює.

Згідно зі статтею 147 Кодексу законів про працю України, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

- оголошення догани;

- звільнення.

Крім зазначених стягнень, до державних службовців можуть застосовуватись такі заходи дисциплінарного впливу:

- попередження про неповну службову відповідність;

- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

21. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення враховується ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, та попередня робота працівника.

Стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

22. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Правила внутрішнього трудового розпорядку обговорені і затверджені на зборах колективу ГоловКРУ України 12 березня 2002 року.