Перевір рівень теоретичної підготовки. 1. Обери вірну (або вірні) відповідь на тестове запитання:

1. Обери вірну (або вірні) відповідь на тестове запитання:

1. Про який тип документу йде мова? Яка угода між членами трудового колективу та адміністрацією укладається один раз на рік в організації?

а) колективний договір;

б) правила внутрішнього трудового розпорядку;

в) особова картка;

г) посадова інструкція.

2. Цей документ належить до категорії актів централізованого регулювання і представляє з себе документ в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці:

а) кодекс законів про працю;

б) правила внутрішнього трудового розпорядку;

в) колективний договір;

г) положення про підрозділ.

3. Яким є організаційно-регламентуючий документ, в якому характеризуються основні принципи утворення і функціонування структурного підрозділу?

а) положення про підрозділ;

б) кодекс законів про працю;

в) правила внутрішнього трудового розпорядку;

г) колективний договір.

4. Який документ веде відділ кадрів для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді?

а) реєстраційна картка;

б) особова справа;

в) номенклатура справ;

г) особова картка.

5. Про який тип документу йде мова? «Документ, який регламентує діяльність в межах кожної управлінської посади і вміщує вимоги до працівника який займає цю посаду»:

а) посадова інструкція;

б) опис роботи;

в) особова специфікація;

г) документаційне забезпечення.

6. Необхідний кількісний і якісний склад працівників кадрової служби:

а) кадрове забезпечення;

б) робоча сила;

в) трудовий потенціал;

г) кадри.

7. Цей документ обов'язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників організації та передбачає записи, які проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою і т. ін.:

а) особова картка;

б) особова справа;

в) посадова інструкція;

г) правила внутрішнього трудового розпорядку.

8. Про який тип документу йде мова? Цей документ комплектується з таких складових: додаток до особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про освіту і т. ін.:

а) особова справа;

б) особова картка;

в) посадова інструкція;

г) правила внутрішнього трудового розпорядку.

9. Про який тип документу йде мова? Цей документ ведуть для визначення частоти зміни кадрів на тій або іншій посаді і більш детального вивчення причин небажання працівників заміщувати конкретну посаду:

а) реєстраційна картка;

б) особова картка;

в) посадова інструкція;

г) правила внутрішнього трудового розпорядку.

10. Цей документ є первинним документом по обліку кадрів на підприємстві:

а) наказ

б) реєстраційна картка;

в) особова картка;

г) посадова інструкція.

11. Який документ засвідчує стосунки між членами трудового колективу та адміністрацією й укладається один раз на рік в організації:

а) колективний договір;

б) правила внутрішнього трудового розпорядку;

в) особова картка;

г) посадова інструкція.

12. Про який тип документу йде мова? Документ, що регламентує порядок прийому і звільнення, основні обов'язки робочих, службовців і адміністрації, робочий час і його використання і т. ін.:

а) правила внутрішнього трудового розпорядку;

б) колективний договір;

в) положення про підрозділ;

г) посадова інструкція.

13. Даний документ належить до категорії актів централізованого регулювання і представляє з себе документ в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці:

а) положення про підрозділ;

б) кодекс законів про працю;

в) правила внутрішнього трудового розпорядку;

г) колективний договір.

14. Про який тип документу йде мова? Це організаційно-регламентуючий документ в якому характеризуються основні принципи утворення і функціонування структурного підрозділу:

а) положення про підрозділ;

б) кодекс законів про працю;

в) правила внутрішнього трудового розпорядку;

г) колективний договір.

15. Виражаються у повноваженнях начальника відділу кадрів і його працівників, обумовлених посадовими інструкціями, що затверджує керівник підприємства:

а) функції відділу кадрів;

б) права відділу кадрів;

в) завдання відділу кадрів;

г) відповідальність відділу кадрів.

16. З чим пов'язаний зміст посадових завдань на підприємстві?

а) повноваженнями, обов'язками, відповідальністю;

б) посадовими інструкціями;

в) знанням виконавця;

г) обсягами діяльності підприємства.

17. Якими є повноваження менеджера з персоналу в організації надавати консультації лінійним керівникам?

а) функціональними рекомендаційними;

б) неформальними;

в) функціональними паралельними;

г) обов'язковими формальними.

18. Яку роль виконує менеджер з персоналу, що здійснює адміністративний контроль за дотриманням вимог законодавства:

а) опікуна своїх працівників;

б) архітектора кадрового потенціалу;

в) спеціаліста з трудових договорів (контрактів);

г) інструктора з кадрової роботи.

19. Які групи об'єднують сфери компетенції менеджера з персоналу:

а) впевненість в собі, особова порядність, повага до інших;

б) особова порядність, навички командної роботи, продуктивність;

в) навички командної роботи, цілеспрямованість, комунікабельність;

г) вміння організувати роботу інших, комунікабельність та самоствердження.

20. Трудовий стаж – це:

а) загальна тривалість трудової діяльності людини;

б) тривалість роботи та іншої діяльності, яка на підставі закону прирівнюється до роботи;

в) тривалість роботи в одній організації чи на одній посаді;

г) завершення ділової кар'єри.

2. Дай відповідь на контрольні питання до теми:

1. Що таке «кадрова служба» та який статус на підприємстві вона має?

2. Які функції виконує кадрова служба?

3. На що спрямована організація роботи з персоналом на підприємстві?

4. Чим обумовлена структура кадрової служби?

5. Яке коло питань вирішує кадрова служба за основними напрямими роботи?

6. Яке коло питань вирішує керівник кадрової служби?

7. Яким основним документом регламентується діяльність кадрової служби та яка його структура?

8. Що належить до основних задач кадрової служби?

9. Які функціональні завдання стоять перед кадровою службою?

10. Які права у кадрової служби?

11. За що має нести відповідальність кадрова служба?

12. Чому кадрова служба має співпрацювати з іншими структурними підрозділами підприємства?

13. Які знання та вміння має мати, на Вашу думку, менеджер з кадрової роботи в умовах сьогодення?

14. Що є метою діловодства на підприємстві?

15. Які документи відносяться до групи документів з роботи з персоналом підприємства?

16. Які документи утворюють підсистему уніфікованих форм документів?

17. Які документи є необхідними для працевлаштування?

18. Що являє собою особова картка?

19. Що майбутній працівник зобов’язаний вказати у заяві про прийом на роботу?

20. Яку структуру має типова форма контракту?

21. Яким чином здійснюється облік та контроль роботи з наказами з персоналу?

22. Яка структура в автобіографії та що це за документ?

23. Які документи доповнюють особову справу працівника підприємства?

24. Який документ підтверджує діяльність людини та у чому призначення?

25. Яка процедура реєстрації трудових книжок на підприємстві?

2. Самостійна робота до теми:

Завдання 1. Склади макет кросворду 15–20 економічних термінів (категорій, понять).

Завдання 2. Зроби наукове дослідження одного з питань даної теми.

3. Виконай практичні вправи до теми:

Завдання 1. Для менеджерів з персоналу найбільш важливими є такі якості:

· мистецтво встановлювати і підтримувати систему відносин з людьми;

· мистецтво вирішувати конфлікти, попереджати їх;

· мистецтво одержувати, обробляти, оцінювати кадрову інформацію і на цій основі будувати систему комунікацій в управлінні персоналом;

· мистецтво приймати нестандартні управлінські рішення – здат­ність своєчасно виявляти проблеми і приймати рішення в управлінні персоналом;

· здатність найбільш ефективно розподіляти людські ресурси в підприємстві; здатність йти на виправданий ризик і на впровадження кадрових нововведень у підприємстві;

· мистецтво самоаналізу – здатність об'єктивно оцінювати свою по­зицію, роль у підприємстві, виявляти свої сильні і слабкі сторони.

Завдання:

1. Чи можна вважати перелік відзначених якостей менеджера з персоналу вичерпним?

2. Якими додатковими властивостями та якостями повинен володіти менеджер з персоналу, що працює в умовах ринку?

Завдання 2. Підготувати пакет документів, необхідних для працевлаштування (авто-біографія, заява, особова картка, анкету, опитувальник, копії відповідних документів).

Завдання 3. Ви – менеджер з персоналу. Виконайте такі кадрові роботи:

1) оформіть відповідні документи на працівника, який поступає на роботу;

2) оформіть наказ про таке:

· прийняття на посаду працівника (завдання 1);

· звільнення за власним бажанням з посади товарознавця 2-ї категорії Вашого під­приємства Макарова Петра Михайловича;

· переведення продавця 1-ї категорії Климової Тетяни Іванівни на посаду менеджера зі збуту (у зв'язку із закінченням ВУЗу за спеціальністю «Менеджмент організацій») Вашого підприємства;

· преміювання менеджера Федорову Ірину Василівну у сумі 1000 грн. за сумлінну працю.

3) зробити відповідні записи в журналах реєстрації наказів та у трудових книжках.