Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

Помимо оснований, предусмотреных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, галвным бухгалтером и его заместителями;

2. смены собственника имущества организации (при объединении организаций, то только сокращение штата);

3. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являеются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (отлько для работников, работающих с материальынми ценностями);

4. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолженим данной работы (для любых учителей, воспитателей);

5. направлении работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

При увольнении работником составляется заявление об увольнении, в котором указывается причина увольнения и дата увольнения.Данное заявление визируется начальником отдела кадров, главным бухглатером, руководителем структурного подразделения, которому подчиняется работник.

На основании данного заявления оформляется приказ руководителя об увольнении. Распорядительная часть такого приказа начинается с распорядительного слова УВОЛИТЬ:, затем указывают прописными буквами фамилия увольняемого работника, его полные имя и иотчество, причина увольнения, дата увольнения. Визируется прика начальником отдела кадров, главным бухгалтером, другими заинтересованными лицами.

Ознакомление с приказом об увольнении производится под роспись в пятидневный срок.

При увольнении в случае:

несоответствия работника занимаемой должности или выполнемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

несоотвествия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы приказоб увольнении составляется на основании докладной записки руководителя структурного подразделения, в которой указывается анкетные данные работника, стаж работы в данной организации, стаж работы в данной должности и причина увольнения.

При увольнении в случае:

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профзаболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

однократного трубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников приказ об увольнении составляется на основании докладной записки руководителя структурного подразделеления, объяснительной записки работника и акта об установлении хищения имущества нанимателя, акта о грубом нарушении правил охраны труда.