Особенности психологических подходов к профотбору.

Отбор кадров проводится по признакам:

- образование;

- разряд;

- стаж работы по специальности.

Психологический профотбор преследует следующие основные цели:

- выявление ранее имевших место судимостей, преступных связей, криминальных наклонностей;
- выявление предрасположенности кандидата к совершению противоправных действий, дерзких и необдуманных поступков в случае формирования в его окружении в определенных обстоятельств;

-установление фактов, свидетельствующих о морально-психологической надежности, неустойчивости кандидата на работу.

Представители коммерческих структур должны быть абсолютно уверены в том, что проводят тесты, собеседования и встречи именно с теми лицами, которые выступают в качестве кандидатов на работу. Это подразумевает тщательную проверку паспортных данных, иных документов, а также получения фотографий кандидатов без очков, контактных линз, парика, макияжа. Необходимо требовать предоставления комплекта цветных фотографий нескольких размеров (6х12, 4х6).
В последние годы практикуется почерковедческая экспертиза, которая позволяет определить многие черты характера кандидата: темперамент, выдержку, волевые качества, собранность, аккуратность, грамотность, общеобразовательный уровень и пр., а также предрасположенность к совершению неблаговидных и нечестных поступков.
В том случае, если результаты работы проверок, тестов и психологического изучения не противоречат друг другу и не содержат данных, которые бы препятствовали приему на работу данного кандидата, с ним заключается трудовое соглашение, в большинстве случаев предусматривающие определенный испытательный срок (1-3 месяца).
Особое значение приобретает подбор и проверка лиц, принимаемых на ответственные вакантные должности в коммерческих структурах (члены правлений, главные бухгалтеры, консультанты, начальники служб безопасности и охраны, руководители компьютерных центров и цехов, помощники и секретари первых лиц).

Кандидаты на такие должности подвергаются, как правило, проверке, включающей:

-достаточно продолжительные процедуры сбора и верификации установочно-биографических сведений с их последующей аналитической обработкой;
-предоставление рекомендательных писем от известных предпринимательских структур с их последующей проверкой;

-проверки по учетам правоохранительных органов;

-установки по месту жительства и по предыдущим местам работы;

-серии собеседований и тестов с последующей психоаналитической обработкой результатов.