![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Нормы затрат труда, их виды, функции и методы определения
Нормирование труда представляет собой составную часть управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда (рабочего времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда. Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норматив - количество времени, необходимого для выполнения отдельных элементов производственного или трудового процесса. Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест (наладчики, уборщики и т.п. вспомогательный персонал). Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм выработки при многостаночной работе. Норма численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. По нормам численности определяются затраты труда в целом по предприятию, по структурным подразделениям, профессиям. Нормы труда устанавливаются: · на отдельную операцию (операционная или дифференцированная норма); · взаимосвязанную группу операций (укрупненные нормы); · на законченный комплекс работ (комплексная норма). Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: 1) на основе детального анализа, осуществляемого на предприятии (в учреждении, организации) и проектирования оптимального трудового процесса (аналитический метод); 2) на основе статистических отчетов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период (статистический метод). По сфере применения нормы подразделяются на межотраслевые, отраслевые (ведомственные, профессиональные) и местные. Межотраслевые нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях двух и более отраслей экономики. Отраслевые (ведомственные, профессиональные) нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях одной отрасли экономики. Местные нормы труда разрабатываются на предприятиях в тех случаях, когда отсутствуют межотраслевые и отраслевые нормы, а также при создании более прогрессивных организационно-технических условий по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормами. Типовые нормы труда согласно ст. 161 ТК РФ разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (действует Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда»). Типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли экономики. Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Министерством труда и социального развития РФ. Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются тем или иным отраслевым министерством по согласованию с Министерством труда социального развития РФ.
|