Прибыль предприятия и факторы влияния на ее размер.

Прибыль - это экономическая категория, которая представляет собой, чистый доход создаваемый прибавочным трудом или денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых предприятиями любой формы собственности. Прибыль один из основных финансовых показателей плана и оценки хоз-ой деятельности предприятий Виды прибыли:

Валовая прибыль = Выручка от продажи товаров, работ, услуг - себестоимость проданных товаров работ услуг

Прибыль (убыток) от продаж = Валовая прибыль - коммерческие расходы -управленческие расходы

Прибыль (убыток) до налогооблажения = Прибыль (убыток) от продаж + операционные доходы - опреационные расходы + внереализационные доходы - внереализационные расходы

Прибыль (убыток) от обычной деятельности = Прибыль (убыток) до налогооблажения - налог на прибыль и аналогичные платежи.

Чистая (нераспределенная) прибыль = Прибыль (убыток) от обычной деятельности +
черезвычайные доходы - черезвычайные расходы.
Нераспределенная прибыль (ублыток) отчетного года.
На величину прибыли влияют субъективные и объективные факторы:
Субъективные: организационно-технический уровень управления,

конкурентоспособность продукции, уровень производительности труда, затраты на производство и реализацию, уровень цен на готовую продуцию. Объективные: уровень цен на сырье и материалы, нормы амортизационных отчислений, конъюктура рынка. Прибыль остающаяся в распоряжении предприятия (чистая) используется им самостоятельно и направляется на дальнейшее развитие предпринимательской деятельности. Распределение чистой прибыли происходит по след направлениям: Первоочредные обязательства перед бюджетом - за счет прибыли уплачиваются некоторые виды сборов и налогов, а также штрафы пени неустойки Формирование резервного фонда - предназначен для покрытия возможных убытков от деловых рисков финансовый резерв может быть использован на дополнительные затраты по расширению производства и социальному развитию, разработку и внедрение новой техники, прирост собственных оборотных средств и восполнение их недостатка, на другие затраты, обусловленные социально-экономическим развитием коллектива. Резервный фонд должен составлять не менее 15 % уставного фонда ежегодно пополняется за счет отчислений от прибыли (не менее 5 %). Формирование фондов специального назначения (фонды накопления и потребления). Фонд накопления - расходы направляются на проектные, кострукорские, изыскательские работы, на приобретение новых технологий, разработку новых видов продукции, на формирование основных фондов. Фонд потребеления - формируется на развитие социальной сферы и социальных нужд выплата дивидендов, покрытие расходов сверх нормативов, благотворительностьи пр.