КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Труд и его организация.
Труд– целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологий и наличие самого труда как процесса.
Предметы труда – это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворение тем самым человеческим потребностям.
Средства труда – это то при помощи чего человек воздействует на предметы труда (машины, механизмы, инструменты, здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий).
Средства производства – это совокупность средств труда и предметов труда.
Технология – это способ воздействия на предметы труда, а так же порядок использования орудий труда.
Формы проявления труда:
1. Биологическая. Труд представляет собой функционирование мышечной системы, мозга, расхода энергии. Результаты труда во многом определяются физическим состоянием организма. С биологической стороны выделяют физиологические, психофизиологические аспекты.
2. Организационно – техническая форма. Трудовая деятельность связана с взаимодействием работника с предметами труда.
3. Организационно – социальная форма. Работники взаимодействуют с другими работниками. Регламентируется соподчиненность, права и обязанности, полномочия.
Функции труда:
1. Производство благ, необходимых для удовлетворения потребностей людей.
2. Формирование общественного богатства.
3. Развитие науки, техники, культуры
4. Формирование самого человека.
5. Функция самовыражения человека.
Разновидности труда:
1. свободный и принудительный;
2. личный и общественный
3. индивидуальный и коллективный
4. физический и умственный
5. творческий и ритмичный
6. престижный и не престижный
7. в нормальных и тяжелых условиях.
Под организацией труда на предприятиях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно–техническую и социально–экономическую.
В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов):
§ разделение и кооперация труда, предполагающие научно – обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы.
§ нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства.
§ организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания рабочих мест, аттестацию и рационализацию рабочих мест.
§ организация подбора персонала и его развитие, включающее в себя: планирование персонала, профориентацию и профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т.п.)
§ улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда.
§ эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха.
§ рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающее в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно – технической информации.
§ укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций.
Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд – его оплата. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь. Поэтому заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда.
Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется, прежде всего, различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда.
Основные причины, вызывающие многообразие форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства:
1.Научно – технический прогресс, систематическое совершенствование техники и технологии
2.Система организации производства
3.Психофизиологические факторы и особенности экологической среды
4.Факторы, связанные с характером задач, решаемых в разных звеньях системы управления производством.
Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: во – первых, как состояние системы, имеющей вышеназванные вполне конкретные взаимосвязанные элементы и отвечающей целям производства, во – вторых, как систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии.
Механизация, применение новых видов энергии и материалов для изготовления все новых и новых товаров измеряют качественное содержание трудовых процессов и, следовательно, потребность в количестве работников, их новом профессиональном и квалификационном составе. Все это в итоге приводит к изменениям в организации труда.
Организация труда имеет изменяющееся содержание. По мере развития материально – технической базы производства и повышения культурно – технического уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда.
Организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства. Являясь составной частью организации производства, организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы. Одновременно организация производства, охватывающая весь процесс выпуска продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с наилучшим использованием всех других ресурсов – орудий производства, сырья, материалов и т.п. При этом решаются вопросы: технического оснащения производства, расстановки и использования оборудования, специализации, комбинирования производственных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьем, материалами, энергией, транспортом и т.п.
Практическое осуществление мер по организации труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:
- системного подхода к решению комплекса задач по организации труда
- планомерности, предусматривающая планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы
- научной обоснованности, заключающийся в использовании научных рекомендациях по работе с кадрами, всестороннее обоснование нормативной базы и заработной платы, учитывающие технические, экономические, организационные, психофизические и социальные факторы
- заинтересованности работников в результате своего труда, предусматривающей создание четкой системы материального и морального стимулирования
- создание на всех уровнях хозяйствования условий, необходимых для установления строгой зависимости заработной платы от конечных производственных результатов
- повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности и внедрении действенного механизма, обеспечивающего опережающий рост производительности труда по сравнению с заработной платой
- обеспечение динамичности системы нормирования труда и его восприимчивости к проявлениям научно – технического прогресса.
При проектировании трудовых процессов или при построении работ типичным является возникновение ситуации альтернативного выбора между различными формами организации труда, приемами и методами выполнения работ. Методической основой принятия решений в этом случае является использование экономических, психофизиологических и социальных критериев оценки решения.
Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда определяется тем, в какой мере обеспечивается повышение, эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равная напряженность труда, лучшее использование оборудования, других материальных ресурсов.
С позиции социального критерия оценивается привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, а именно степень содержательности труда, его разнообразия, ответственности, условий для развития и т.п.
Важное значение в организации труда имеют психофизиологические факторы. В связи с этим сочетание трудовых функций должно быть оптимальным в отношении физических и нервных нагрузок, не должно вызывать отрицательных последствий.
При анализе содержания организации труда и факторов, вызывающих изменения в организации труда, следует учитывать особенности звена производства, на уровне которого эти изменения происходят. При всем многообразии факторов и задач совершенствования организации труда в различных звеньях производства главным остается рациональное использование человеческих ресурсов.
В масштабах народного хозяйства перед совершенствованием организации труда ставятся задачи устранения экономических и социальных потерь, обеспечения возможно более полного использования трудовых ресурсов общества, регулирования соотношений численности занятых в отраслях материального производства и в непроизводственной сфере, перераспределения численности работников между отраслями и рационального размещения трудовых ресурсов между регионами страны и т.п.
В пределах предприятия первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы правильной расстановки работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий, специализации и расширения зон обслуживания. Другой задачей здесь является достижение согласованной деятельности – кооперации затрат на взаимосвязанных участках производства. Важная роль в этом отводится технологическому и производственному планированию, нормированию труда, которые позволяют научно установить количественную пропорциональность качественно различных видов труда.
Наконец, на отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рациональное содержание всего комплекса трудовых операций по изготовлению изделия в целом, правильное устройство и планировка рабочих мест, равномерное и бесперебойное обеспечение их инструментом, материалами и т.п., создание надлежащих санитарно – гигиенических и эстетических условий для работы и жизнедеятельности человека.
Дата добавления: 2015-04-18; просмотров: 388; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |