Расчет ФОТ работников строительного предприятия, и распределение заработной платы между членами бригады

При определении сдельных расценок на выполняемые работы и размеров заработной платы в целом, строительной организации необходимо использовать действующие в расчётном периоде тарифные ставки, оклады, а так же нормативы и показатели, по которым начисляются на них различные доплаты, надбавки и другие выплаты.

При этом месячный уровень заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума в соответствующем регионе РФ.

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительстве, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Как правило, в строительстве предусмотрены различные доплаты:

- за вредные и тяжёлые условия труда,

- за работу в ночное время,

- за сверхурочное время,

- за совместительство,

- за разъездной характер труда,

- и т. д.

Данные для расчёта заработной платы рабочих- строителей берёте из ГЭСН, умножаем на коэффициент – 5. Делаете в виде таблицы.

Таблица 4. Расчёт фонда оплаты труда рабочих – строителей.

По данным таблицы необходимо определить:

§ Фонд оплаты труда;

§ Размер премии в процентах от ФОТ;

§ Размер ЕСН – % от ФОТ, в том числе во внебюджетные фонды:

1. пенсионный фонд – ?, из них:

- ? %- в Федеральный бюджет,

-? %-в Республиканский бюджет.

1. фонд медицинского страхования –? %, из них:

- в Федеральный бюджет –?

- в Республиканский бюджет –?%

2. фонд социального страхования –?%

В целях заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации могут применять при распределении части коллективного заработка между участниками производства коэффициент трудового участия – КТУ для отдельных работников в составе звена, бригады. Численные значения КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.

В Курсовой работе распределение части коллективного заработка между участниками производства в соответствии с КТУ целесообразнее сделать в форме таблицы

Таблица 5 Распределение заработной платы между членами бригады.

q Комментарии к расчету:

q Средний разряд бригады согласно ГЭСН

q Расчет заработной платы произведен с учетом КТУ, размер которого принят от 0,5 – 1,5;

q Отработанное количество дней согласно табелю учета рабочего времени (взять из таблицы 1);

q Размер премии (взять из задания);

q Размер прочих доплат (взять из задания);

q Форма оплаты труда - сдельно-премиальная.

1 графа – составляете список рабочих бригад.

2 графа – заполняете разряд рабочих согласно ГЭСН

3 графа – Тарифную ставку согласно разряду находим в ТЕРах и умножаем на коэффициент – 5.

4 графа – отработано человеко-часов (количество часов берём согласно ГЭСН и программы из исходных данных)

5 графа – Заработную плату по тарифу определяем как произведение тарифной ставки и отработанного количества часов, (3 гр. * 4 гр.).

6 графа – находим премию от ФОТ ( ФОТ × % премии) и распределяем её согласно КТУ.

7 графа – аналогично 6 графе находим прибавки.

8 графа - КТУ определяем согласно заданию.

9 графа – определяем сумму надбавок, как сумму премии и надбавок ( 6 гр. + 7 гр.)

10 графа – определяем сумму общей зарплаты, как сумму заработной платы по тарифу, премии и надбавок, (5 гр + 9 гр.).