Организационное единство предприятия.

Организационное единство предприятия складывается при соблюдении нескольких условий.

Во-первых, любое предприятие регистрируется как конкретная организационно-правовая форма. Оно имеет принятый учредителями Устав и (или) Учредительный договор, в котором закреплены наименование и месторасположение предприятия, основные нормы организации, управления, распределения экономического результата деятельности и другие. Каждое предприятие заносится в госреестр и ему присваиваеваются конкретные регистрационный и идентификационный номера. Предприятие ставится на учет в налоговой инспекции, органах статистики и соответствующих фондах.

Во-вторых, действующее предприятие всегда объединяет граждан. При этом, каждый гражданин может выступать и как собственник (учредитель, акционер), и как наемный работник. И первые, и вторые участвуют в производственном процессе. Первые - трудом овеществленным, вторые - трудом живым. Поскольку и первые и вторые вносят свой трудовой вклад в общий результат, постольку они имеют право на вознаграждение по полученным результатам. Взаимоотношения между собственниками и наемными работниками (а так же взаимоотношения внутри таких групп) оформляются соответствующими организационно-распорядительскими документами - это положения о правах и обязанностях, порядке определения и выплаты дивидендов, штатное расписание, структура управления, должностные инструкции, контракты и трудовые договоры.

Экономическое единство предприятия.

Поддержание экономического единства предполагает сбалансированные экономические отношения между всеми участниками воспроизводственного процесса, протекающего в основном звене народного хозяйства - предприятии. Такие отношения строятся на основе личных или групповых интересов участников воспроизводственного процесса, причем каждый из их носителей требует возможно более полного их удовлетворения.

В первой группе можно выделить отношения по формированию и использованию авансированного капитала. Его величина должна быть достаточной для бесперебойного протекания производственного процесса, а управление достаточно эффективным для того, чтобы вовлеченный в производство капитал был бы достаточно оплачен.

К этой же группе следует отнести отношения по привлечению наемного труда.

Интересы инвесторов или собственников предприятия ориентированы на получение средств для оплаты за пользование вложенным капиталом. Интересы наемных работников направлены на создание фонда оплаты труда получение вознаграждения за живой труд. Но из интересов этих групп складывается новый групповой интерес - интерес участников предприятия, который состоит в том, чтобы доход достаточный, для формирования фонда оплаты труда и фонда оплаты дивидендов.

Баланс отношений в этой группе возникает тогда, когда выплачиваемая наемным работникам заработная плата соотносится со средней и прожиточным уровнем, а интересы инвесторов и собственников - со средним банковским процентом, выплачиваемым по депозитным вкладам с учетом степени риска вложений.

Вторая группа отношений - это отношения предприятия на рынке. Здесь встречаются интересы предприятия и покупателя его продукции и услуг. Результативность отношений здесь зависит от потребительских свойств, цены и платежеспособного спроса.

Третья группа отношений формируется из интересов бюджета (+ВБФ) и интересов предприятия по созданию государством благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности. Если за налоговыми платежами и отчислениями во ВБФ предприятие получает адекватную государственную поддержку, социальные и правовые гарантии, нормально функционирующую инфраструктуру, то степень сбалансированности данной группы отношений становится достаточной, чтобы сложились партнерские бесконфликтные отношения.

Четвертая группа отношений – это отношения предприятия с третьими юридическими лицами, вовлеченными в производственно-финансовую деятельность предприятия. По своему характеру эти отношения строятся на рыночной основе по поводу оказания друг другу различного рода услуг или поставок.

Экономическое единство предприятия достигается тогда, когда групповой интерес участников предприятия (собственников, инвесторов, наемных работников) становится наиболее эффективной формой достижения их личных экономических интересов при соблюдении интересов других участников воспроизводственного процесса.

Неэффективное поведение на рынке, неэффективная организация производства и труда, неэффективное использование инвестиций (другого имущества, находящегося в распоряжении предприятия, просчеты во взаимоотношениях с бюджетом или партнерами (поставщиками, субподрядчиками, заказчиками), ошибочное соотношение при формировании фонда оплаты труда и фонда оплаты за вложенный капитал, а также другие ошибки могут привести к тому, что заработанного фонда оплаты труда будет недостаточно для выполнения условий контрактов или трудовых договоров, а полученная прибыль не позволит выплачивать дивиденды на уровне банковского процента по вкладам. Такая ситуация неизбежно приведет к растрате квалифицированных работников, утрате доверия со стороны партнеров и утечке авансированного капитала.

Главное условие обеспечения экономического единства предприятия - поддержание достаточной эффективности предпринимательской деятельности и поддержание баланса интересов всех участников воспроизводственного процесса.