Иные формы оплаты труда.

Бестарифная система оплатытруда -используется там где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия, он соответствует вкладу работника в конечный результат деятельности организации сумма з\п одного рассчитывается так:

Фонд з\п /общая сумма коэфф.трудового участия * коэфф. труд.участия конкретного работника = зар.плата

Фонд з\п определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива .коэффициент устанавливается на общем собрании работников и утверждается в положении об оплате труда .

Система плавающих окладов-заработок зависит от результата работы , прибыли , суммы денежных средств которые могут быть направлены на выплату з\п.

Руководитель организации может ежемесячно устанавливать новые коэффициенты. 3\П =оклад работника *коэффициент понижения (повышения) з\п

Коэффициент повышения (понижения )= сумма средство направленных на выплату з\п / фонд оплаты труда установленный штатным расписанием.

Оплата труда на комиссионной основе -размерзаработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работников(обычно устанавливается тем кто занят процессом продажи)

3\П= выручка от реализации * % от выручки

Эти формы наиболее распространена в здравоохранении, ей принадлежит ведущее место в бюджетной сфере финансируемой из средств федерального, регионального и местных бюджетов и фондов ОМС.

Если величина отработанного времени строго соответствует нормативно установленной для данной категории работников, то произведение этого времени на тарифную ставку представляет должностной оклад.Тарифные месячные оклады могут устанавливаться непосредственно и представлять тем самым месячную тарифную ставку.

Тарифнаяставка-это выражение в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени. Размеры тарифных ставок оплаты труда работников бюджетной сферы фиксируются в утверждаемой Правительством РФ Единой тарифной сетке,образующей основу тарифной системы оплаты труда. Тарифная сетка представляет совокупность разделенных по разрядам оплаты труда тарифных ставок и тарифных коэффициентов, представляющих отношение тарифной ставки данного разряда к ставки первого разряда.

Минимальная тарифная ставка в тарифной сетки примерно соответствует существующему, законодательно закрепленному во всех странах минимальному размеру оплаты труда. При определении разряда оплаты труда медицинских работников используются сборники квалификационных характеристик, которымидолжен обладать сотрудник мед.учреждения, претендующий на данный разряд. Тем не менее определяющую роль в установлении разряда призвана играть аттестация мед.работников и сведения о реальном опыте и качестве работы персонала. Немаловажную роль играет и образовательный уровень работника(к.м.н, д.м.н).

Тарифно-повременную систему называют также простой повременной, т.к.онавключает только тарифную часть з\п, зависящую от величины отработанного времени и тарифных ставок.

Бывает еще повременно-премиальная оплата труда, вкоторой кроме тарифного оклада, работник получает дополнительное денежное вознаграждение в виде премий за достижение количественных и качественных результатов. Премия может устанавливаться

руководством мед.организации в абсолютном исчислении либо в % к тарифному окладу.

Анализ систем оплаты труда медицинских работников в России свидетельствует, что по мере вхождения страны в рыночные отношения целесообразно переходить к смешанной форме оплаты труда, сочетающей признаки и свойства повременной и сдельной системы.

Надбавки к з\пвыплачивается за высокую интенсивность труда, за повышение квалификации и др.достижения.

Имеются следующие основные виды надбавок:

-за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

2.Сдельная формаоплаты труда-работнику оплачивается то количество продукции (работ , услуг) которое он произвел . Виды сдельной оплаты труда: