Система социального страхования в РФ.

Гос. социал. страхование – гос. система материального обеспечения граждан РФ в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, а так же семей, в которых есть дети. Гос. социал. страхование находится в ведении органов законодат. и исполнит. власти, формирующих гос. бюджет и его расходную часть. Пособия и льготы, поступающие населению через эту систему, устанавливаются законодат. и нормативными актами. Они распределяются по принципу солидарности, который означает, что выплаты не зависят от уплачиваемых гражданином налогов и страх. взносов и определяются только степенью нуждаемости.Обязательное соц. страхование - часть гос. системы соц. защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с ФЗ страхование работающих граждан от возможного изменения материального и соц. положения, в т.ч. по независящим от них обстоятельствам. Субъекты обязательного социал. страхования страхователи – работодатели (предприятия), страховщики (некоммерч. организации для обеспечения прав застрахов. лиц), застрахованные лица (граждане РФ, иностран. граждане, работающие по договору). Обязат. социал. страхование состоит из 4 частей: -Обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности (болезни) или материнства;- Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; -Обязательное медицинское страхование; -Обязательное пенсионное страхование. Финансовые средства взимаются и распределяются 3 фондами:- Фонд обязательного социального страхования; - Фонд обязательного медицинского страхования; - Пенсион. фонд РФ. Фонды имеют собственные бюджеты независимые от бюджет. системы России, они также называются внебюджетными фондами. Источник денежных средств – страх. взносы, кот. предприятия (страхователи) перечисляют в соответствующие фонды. В случае дефицита бюджетов фондов, недостаток средств покрывается трансфертными платежами из фед. бюджета России. Взносы не уплачиваются с выплат работникам: -суточные - при условии, что в локальном акте организации установлен предельный размер необлаг. взносами выплат; -мат. помощь в любом размере: - в связи со смертью члена семьи (в соответ. с ГК РФ членами семьи считаются муж, жена, дети и родители); - в случае стихийн. бедствия, теракта; - в случае произошедшего у работника чрезвычайного обстоятельства (ограбление, потоп в квартире, и тому подобное), подтвержденного справкой компетентных органов (милиция, ЖЭК);

- рождение, усыновление, удочерение детей - не более 50 тыс. рублей на одного ребёнка, при условии, что выплата совершена в течении первого года после наступления события; - на любые цели 4 000 рублей на работника в год. Также взносы не уплачиваются со следующих расходов предприятия (страхователя): - при мед. страховании работника более года: - взносы по договору ДМС; - взносы на обслуж-ние работников в поликлинике напрямую; - страхование жизни работников; - страхование вреда здоровью работников; - платежи по негос. Пенсион. страхованию. Основные расходы фондов: Выплаты пособий по б/л; Выплаты пособий в связи с материнством: по беременности и родам.