Сущность, виды, формы и системы оплаты труда в с.х.

Оплата труда -система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд. З/п -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы. В с\х производстве существуют два вида оплаты труда: .Основная оплата включает: оплату по тарифным ставкам и должностным окладам и доплата за продукцию. Дополнительная оплата: *стимулирующие выплаты:- доплата за своевременное и качественное выполнение работ, за совмещение профессий;- надбавки за классность или за мастерство, стаж работы на предприятии;- премии за экономию прямых затрат, рост производительности труда; *компенсационные выплаты:- за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; - за работу в местностях с особыми климатическими условиями;- за работу в ночное время;- за работу в выходные, праздничные дни;

Формы оплаты труда: - сдельная и повременная. Сдельная форма – при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции или объема выполненных работ. Эта форма применяется там, где труд нормируется и его можно учесть по каждому исполнению.- прямая сдельная. Заработная плата начисляется по неизменным сдельным расценкам за каждую единицу работы или продукции независимо от степени выполнения нормы.- прогрессивная. В пределах установленной нормы труд рабочего оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а сверх нормы – по прогрессивно – возрастающим расценкам в зависимости от перевыполнения нормы.- аккордная.

Повременная форма – это такая форма, при которой заработок работника определяется количеством отработанного времени вне связи с количеством произведенной продукции или выполнением работы. Эта форма применяется там, где невозможно или нецелесообразно установить норму выработки.- простая повременная. Система оплаты труда – совокупность правил и нормативов, определяющих способ сочетания основной и дополнительной оплаты труда. Системы оплаты труда:- сдельно – премиальная – заработная плата начисляется по сдельным расценкам за единицу выполненной работы или полученной продукции, а также выплачиваются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей. аккордно – премиальная - заработная плата начисляется по аккордным расценкам за единицу продукции, а также выплачиваются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей. повременно – премиальная – заработная плата начисляется исходя из фактически отработанного времени и соответствующей тарифной ставки, а также выплачиваются премии за своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения.

В отдельных с.-х. предприятиях применяются такие виды оплаты труда:- Оплата труда по конечным результатам. Включает:1. Авансирование. До получения продукции оплата производится по сдельным расценкам за объем выполненных работ или тарифным ставкам за отработанное время.2.Рачет за полученную продукцию. После завершения производственного цикла и получения продукции определяется фонд оплаты за продукцию. Этот фонд доплаты за продукцию может распределяться между работниками коллектива пропорционально начисленному авансу или с учетом коэффициента трудового участия. 3.Премирование. Оплата труда от валового дохода. Валовой доход – вновь созданная трудом стоимость, которая определяется как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство.1)Авансирование. До окончательного расчета членам трудового коллектива выплачивается аванс.2) Расчет за полученный валовой доход. После завершения с. – х. работ и получения продукции определяется фонд оплаты труда за валовой доход. Определяется норматив (расценка) за 100 руб. валового дохода:Рвд= ФЗП\(ВП-МЗ)*100 Натуральная оплата. Ее выдача регулируется положением по оплате труда.