Практикум. На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников

Задачи

Задача № 1

На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства работников.

Оцените позицию директора завода. Каким образом можно решить сложившуюся ситуацию?

Задача № 2

Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.

Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?

Задача № 3

В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Задача № 4

Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.

В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.

Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?

Задача № 5

В коллективном договоре ОАО «Север» предусмотрено награждение передовиков производства зарубежной путевкой на два лица. Для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100% лишение премии, за повторное нарушение – штраф в размере 50% заработка.

Оцените правомерность коллективного договора.

Задача № 6

Генеральное соглашение, заключенное на 2009–20011 годы между общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством Российской Федерации, предусматривает обязательство сторон «при определении минимальной тарифной ставки (оклада) ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате не менее 50% (п. 2.3)». Однако при заключении коллективного договора в ОАО «Старт» был установлен удельный вес тарифа, равный 40%.

Дайте оценку правомерности указанной нормы.

Задача № 7

В филиале организации, который находится в другом субъекте Федерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению с коллективным договором организации. Когда работники филиала указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответствии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал существует на принципе самоокупаемости.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Задача № 8

Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.

Дайте оценку действий директора.

Тесты

1. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между:

а) работниками и работодателями;

б) представителями работников и работодателей;

в) работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей);

г) между органами государственной власти и органами местного самоуправления;

д) работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), государственной власти и органами местного самоуправления.

е) работниками и фондом социального страхования.

2. Что из перечисленного не является принципом социального партнерства:

а) равноправие сторон;

б) полномочность представителей сторон;

в) уважение и учет интересов сторон;

г) реальность обязательств, принятых на себя сторонами;

д) приоритет интересов органов государственной власти

е) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.

3. Органы государственной власти являются стороной социального партнерства:

а) при заключении соглашений;

б) когда выступают в качестве работодателей;

в) когда это требуется для обеспечения безопасности и обороноспособности государства;

г) при реализации любой формы социального партнерства;

д) в случаях введения чрезвычайного или военного положения.

4. На локальном уровне социального партнерства устанавливаются:

а) обязательства работников и работодателей в сфере труда;

б) обязательства органов местного самоуправления в сфере труда;

в) основы регулирования отношений в сфере труда на уровне муниципального образования;

г) основы регулирования отношений в сфере труда на уровне субъекта Российской Федерации;

д) обязательства органов государства на уровне субъекта Российской Федерации.

е) обязательства органов государственной власти в сфере труда на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

5. Не является формой социального партнерства:

а) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений и их заключению;

б) взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

в) участие работников и представителей работников в управлении организацией;

г) контроль надзор за соблюдением трудового законодательства;

д) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

6. Первичная профсоюзная организация представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы:

а) всех работников организации независимо от членства в данном профсоюзе;

б) интересы исключительно членов данного профсоюза;

в) всех работников организации независимо от членства в данном профсоюзе в случаях, установленных трудовым законодательством;

г) интересы любого работника организации, уполномочившего ее представлять свои интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

7. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют:

а) руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица;

б) лично руководитель организации или работодатель - индивидуальный предприниматель;

в) коллегиальный исполнительный орган юридического лица или индивидуальный предприниматель лично;

г) только лица, уполномоченные руководителем организации или индивидуальным предпринимателем;

д) лица, уполномоченные коллегиальным исполнительным органом юридического лица.

8. Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, являются:

а) федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления;

б) федеральные органы законодательной власти, органы законодательной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления;

федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления;

в) федеральные органы законодательной власти;

г) федеральные органы исполнительной власти;

д) Федеральная служба по труду и занятости населения.

9. На каком из уровней социального партнерства не могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии:

а) федеральном;

б) межрегиональном;

в) отраслевом;

г) локальном;

д) территориальном.

10. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:

а) семи календарных дней со дня получения предложения;

б) семи рабочих дней со дня получения предложения;

в) пяти календарных дней со дня получения предложения;

г) пяти рабочих дней со дня получения предложения;

д) одного месяца со дня получения предложения.

11. Если в организации действуют две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, предложение начать коллективные переговоры по подготовке, заключению или изменению коллективного договора может направить:

а) любая из них, с предварительного согласия других;

б) объединяющая большее количество работников;

в) уполномоченная на общем собрании (конференции) работников организации;

г) сформированный ими единый представительный орган для ведения коллективных переговоров;

д) сформированный на общем собрании (конференции) работников организации единый представительный орган для ведения коллективных переговоров.

12. Какие гарантии устанавливаются для лиц, участвующих в коллективных переговорах:

а) освобождение от работы с сохранением среднего заработка;

б) освобождение от работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев;

в) освобождение от работы без сохранения среднего заработка;

г) освобождение от работы без сохранения среднего заработка на срок не более трех месяцев;

д) абсолютный запрет увольнений по инициативе работодателя в период ведения коллективных переговоров.

13. Какие условия не включаются в коллективный договор:

а) информационные;

б) нормативные;

в) обязательственные;

г) организационные;

д) существенные?

14. Соглашение - это:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;

б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения связанные с ними экономические отношения, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;

в) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;

г) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном и отраслевом (межотраслевом) уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

15. Если на работника одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются условия соглашения:

а) заключенного раньше;

б) выбранного его работодателем;

в) наиболее благоприятные для организации;

г) наиболее благоприятные для работника.

16. Если регистрирующий орган выявит положения коллективного договора или соглашения, ухудшающие положение работника:

а) такие положения признаются недействительными;

б) такие положения признаются недействительными и не подлежат применению;

в) такие положения не подлежат применению;

г) коллективный договор или соглашение признается незаключенным;

д) никаких правовых последствий не наступает.

Ответы:

1) д,

2) а

3) д

4) г

5) б

6) б,г,д,е

7) а

8) в

9) г

10) а

11) в,г

12) б

13) а

14) в

15) а

16) г

Литература:

Нормативная: 1-12, 17, 20, 23, 25, 29, 30

Основная: 65, 66, 68, 71, 72, 75-77, 80-82, 147-149

Дополнительная: 115, 152, 162, 165, 170, 172, 190, 192, 193, 218, 220, 221, 227, 230, 255, 271.