Уполномоченные трудовых коллективов по вопросам охраны труда, их основные обязанности и права

Институт уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда создается на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности, видов их деятельности и численности, работающих для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Деятельность уполномоченных проводится на основании Положения о работе уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда, которое разрабатывается в соответствии с Положением и утвержденным общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия.

Уполномоченные по вопросам охраны труда избираются на общем собрании (конференции) трудового коллектива предприятия или цеха, участка из числа опытных и инициативных работников на срок действия полномочий органа самоуправления трудового коллектива. Работник, который в соответствии с должностными обязанностями отвечает за организацию безопасных и безвредных условий труда, не может быть уполномоченным по вопросам охраны труда. Численность последних определяется решением общего собрания (конференции) трудового коллектива в зависимости от конкретных условий производства и необходимости обеспечения непрерывного общественного контроля за состоянием безопасности и условий труда в каждом производственном подразделении.

Свои обязанности уполномоченные по вопросам охраны труда выполняют, как правило, в процессе производства, непосредственно на своем участке, изменении, бригаде. Уполномоченные по вопросам охраны труда не реже одного раза в год отчитываются о своей работе на общем собрании (конференции) трудового коллектива, которым они избраны.

Согласно Типовому положению, уполномоченные по охране труда, с целью создания безопасных и безвредных условий труда на производстве, оперативного устранения выявленных нарушений осуществляют контроль за:

- выполнением требований законодательных и нормативных актов об охране труда;

- обеспечение работников инструкциями, положениями по охране труда, действующие в пределах предприятия, и соблюдения их требований работниками;

- своевременным и правильным расследованием, документальным оформлением и учетом несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

- использованием фонда охраны труда предприятия по назначению.

Уполномоченные по охране труда могут и должны привлекаться к разработке раздела «Охрана труда» коллективных договоров и соглашений, комплексных перспективных планов по охране труда, к работе в комиссиях по аттестации рабочих мест. Они принимают участие: в комиссиях по расследованию профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, если пострадавший не является членом профсоюза; в решении вопроса о снижении размера одноразовой помощи пострадавшему от несчастного случая в случае невыполнения работником требований нормативных документов об охране труда; рассмотрения факта наличия производственной ситуации, опасной для здоровья или жизни работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды, в случае отказа работника выполнять по этим причинам порученную ему работу.

Уполномоченные по охране труда имеют право:

- беспрепятственно проверять состояние безопасности и гигиены труда, соблюдение работниками нормативных актов об охране труда на объектах предприятия или производственного подразделения, коллектив которого его избрал;

- вносить в специально заведенную для этого книгу обязательные для рассмотрения собственником (руководителем структурного подразделения) предложения по устранению выявленных нарушений;

- требовать от мастера, бригадира или другого руководителя производственного подразделения прекращения работы на рабочем месте в случае создания угрозы жизни или здоровью работающих;

- вносить предложения о привлечении к ответственности работников, нарушающих нормативные акты об охране труда.

Гарантии для уполномоченных по вопросам охраны труда относительно увольнения их с работы по инициативе собственника или привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности предусматривается в коллективном договоре.