Вопрос 21. Понятие и функции трудового договора. Его отличие от гражданско-правового договора.

В науке отечественного трудового права трудовой договор выступает в различных аспектах:

1. юридический факт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений (мнение зак-ля).

2. как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении,

3. как документ, в котором закреплены права и обязанности сторон и другие условия соглашения.

4. как правоотношение.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

1) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

2) работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Различие трудового (ТД) и гражданско-правового договоров (ГПД):

1) взаимоотношение:

ТД – ТК РФ

ГПД – ГК РФ

2) правовому регулированию подвергается:

ТД – сам процесс труда, живой труд

ГПД – овеществленный конечный результат и его передача

3) подчинение:

ТД – работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, наличие хозяйской власти

ГПД – работник не подчиняется, не зависит от заказчика и руководит процессом сам

4) оплата труда

ТД – зар плата

ГПД – вознаграждение за труд или цена

5) охрана труда

ТД – обеспечивает работодатель

ГПД – обеспечивает сам подрядчик себя

6) риск случайно гибели

ТД – на работодателе

ГПД – на самом исполнителе (подрядчике)

7) соц льготы и гарантии

ТД – есть

ГПД - нет

8) ответственность

ТД – ограниченная матер ответственность

ГПД – полная имущ ответственность, упущенная выгода

9) личное исполнение

ТД – лично работник исполняет

ГПД – можно поручить другим лицам

10) выполняется работа в соответствии:

ТД- с квалификацией

ГПД – квалификация не нужна.

11) выполняется из материалов

ТД - работодателя

ГПД – подрядчика (по общему правилу)

12) признак трудовой функции:

ТД – работа по опред специальности, должности

ГПД – выполнение индивидуальной конкретной работы

13) характеристика отношений:

ТД- власти и подчинения

ГПД- равенство

Вопрос 22. Стороны и содержание ТД.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

РАБОТНИК

Работником может выступать только физическое лицо. В качестве основания возникновения общей правосубъектности работника трудовым законодательством установлен только возрастной критерий. ТК РФ (ст. 63) определяет несколько возрастных категорий работников:

1) 16 лет – полная трудовая правосубъектность;

2) 15 лет – полная трудовая правосубъектность в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения;

3) 14 лет – ограниченная трудовая правосубъектность: требуется согласие законных представителей, органов опеки и попечительства, предполагает выполнения в свободное от учебы время легкого труда;

4) до 14 лет – ограниченная трудовая правосубъектность, предполагающая возможность работы только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию; допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Причем, минимального возраста для вступления в трудовые правоотношения не установлено. Трудовой договор от имени работника данной возрастной категории подписывается его родителем (опекуном).

РАБОТОДАТЕЛЬ

Работодатель:

1. ЮЛ

2. ИП

3. ФЛ не ИП.

Содержание договора – совокупность его условий.

Условия:

1.обязательные

2. факультативные (дополнительные)

В трудовом договоре указываются:

ФИО работника, наименование работодателя, паспортные данные, ИНН работодаетеля, сведения о представителе работодателя, место, дата.

Обязательные условия:

место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсация за тяжелую и вредную работу, условие об обязательном соц страховании.

Неуказание обязательных условий НЕ ведет к незаключенности договора.

Недостающие сведения включаются в текст самого договора, а недостающие условия оформляются отдельным соглашением.

Факультативные условия:

Уточнение места работы, испытания, о неразглашении гос тайны, доп страхование, улучшение соц-бытовых условий работника и его семьи, отработка за оплату обучения.

Запрещение включать в ТД условия, ухудшающие положение работника.