КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Задание 13Дайте определение понятия «контракт». Опишите особенности контракта. Охарактеризуйте порядок заключения контракта. Ответ: Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Особенности контракта: 1.контракт – это трудовой договор, заключаемый на определенный срок; 2.контракт (минимальный срок – 1 год) заключается для выполнения работы, которая носит постоянный характер; 3.в контракте предусматривается минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника; 4.в контракте предусматривается установление дополнительных мер материального стимулирования (повышение тарифной ставки – до 50 %, дополн. отпуск – до 5 календ. дней); 5.установление повышенной ответственности работника за неисполнение обязанностей; 6.в контракте предусмотрены дополнительные основания прекращения ТД. Порядок заключения контракта: Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты. В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным: · с руководителями гос. предприятий, объединений, организаций и учреждений; · со служащими гос. аппарата; · с руководителями с\х предприятий негос. формы собственности; · с научными работниками; · с работниками, работающими на территории радиактивного загрязнения; · с работниками, выполняющими работу за границей. Контракт может заключаться: 1. при приеме работника на работу; 2. с работником, ТД с которым был заключен на неопределенный срок: при этом заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1 мес. Контракт заключается на срок не менее 1 года. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. Срок действия контракта определяется:· с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;· с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Примерная форма контракта утверждается СМ.
|